CCOO Defendemos tus derechos

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viernes, 27 de septiembre de 2013

CCOO RECHAZA LOS PGE Y DEMANDARÁ AL GOBIERNO POR VULNERAR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN



CCOO RECHAZA LOS PGE Y DEMANDARÁ AL GOBIERNO POR VULNERAR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN
Al finalizar reunión de la Mesa General de la Función Pública celebrada esta tarde, el Área Pública de CCOO ha mostrado su rechaza el anteproyecto de PGE por considerar que profundiza en el deterioro de los servicios públicos y de las condiciones laborales de los empleados públicos; y anuncia que demandará al Gobierno por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos.
Esta organización de CCOO, que agrupa a las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, de Enseñanza y de Sanidad, entiende que el Gobierno de España vulnera el derecho a la negociación de los empleados públicos, regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público, al convocar la Mesa General de negociación a menos de 24 horas de que el Consejo de Ministros apruebe el anteproyecto de PGE para 2014. Para CCOO este hecho evidencia la nula disposición del Gobierno a negociar las medidas que afectan al colectivo, quebrantando la “buena fe contractual” que obliga a las partes.

Para CCOO, el anteproyecto de PGE profundiza en la línea de destrucción de empleo público y de deterioro de los servicios públicos de anteriores presupuestos. Las restricciones sobre las Ofertas de Empleo Público van a suponer la destrucción de decenas de miles de puestos de trabajo que se sumarán a los ya perdidos. Las cifras interanuales sitúan la pérdida de empleo público (6,5%) en 1,8 puntos superior a las del mercado laboral general.

El recorte de plantillas produce efectos visibles para los ciudadanos, tanto en la cantidad como en la calidad de los servicios que prestan las administraciones públicas en funciones esenciales para la comunidad como educación, sanidad, servicios sociales, investigación, justicia, Instituciones Penitenciarias, Imserso, Fogasa, servicios públicos de empleo, etc.

Todo ello es más evidente en una etapa de recesión económica en la que el Estado y los servicios públicos deberían jugar un papel dinamizador de la economía y de colchón frente a los efectos de la crisis. Lejos de esta pretensión, el anteproyecto de PGE para 2014 contribuirá a la destrucción de empleo y al debilitamiento de los mecanismos de protección social, más necesarios que nunca.

Por otro lado, los empleados públicos continuarán perdiendo poder adquisitivo, que se sumará al 23% acumulado hasta ahora y verán empeoradas sus condiciones laborales.

CCOO rechaza rotundamente este conjunto de medidas que debilitan el Estado del Bienestar en nuestro país y luchará contra ellas con todos los medios a nuestro alcance.


miércoles, 25 de septiembre de 2013

Nuevos Ministerios, participa en la Consulta Ciudadana por la Escuela Pública



La Plataforma Estatal por la Escuela Pública, de la que forma parte CC.OO, pone en marcha una consulta ciudadana para conocer la opinión de toda la ciudadanía sobre los recortes y las reformas puestas en marcha por el gabinete de José Ignacio Wert.

Desde hoy miércoles 25 hasta el viernes 27, de 11h a 12h, va a estar ubicada una mesa en el local de CC.OO. en el Ministerio de Medio Ambiente, dentro del complejo de Nuevos Ministerios (despacho A.106, según se entra por la arcada de NNMM a la izquierda al fondo -donde la cafetería-) para la consulta. También se puede consultar la web www.consultaciudadanaporlaeducacion.org
La Plataforma por la Escuela Pública quiere conocer la opinión de la ciudadanía sobre los recortes y las reformas en educación, entre ellas la LOMCE y el Real Decreto de Becas, que podría privar de educación a cientos de miles de estudiantes.

La consulta está organizada de forma conjunta por las asociaciones de padres y madres, el alumnado y el profesorado de los centros, y las organizaciones que formamos la Plataforma y se dirige a toda la población en su conjunto.

Una vez recogidas y recontadas, las respuestas serán entregadas al Presidente del Gobierno en el Palacio de la Moncloa.

Para leer más:

El borrador de Productividad de la ITS



El borrador de Productividad de la ITSS

Diferentes compañeros y compañeras de la Inspección a la vista de nuestra nota informativa del pasado lunes, 23 de septiembre, nos piden que les hagamos conocer la propuesta elaborada por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre Productividad.

La misma os la hacemos conocer junto a esta nota informativa.

¿Nos la ha facilitado la Dirección General? ¡Por favor! Esta Dirección General no solo no nos facilita información alguna, a fecha de hoy estamos obligados a pelear cuestiones tan básicas como el acceso a la Intranet de nuestro Organismo; algo que nos ilustra sobre la calidad democrática de los gestores y gestoras con los que toca lidiar en esta plaza cuando se trata de los derechos de la plantilla, en este caso el derecho de información en el tablón informático que ellos han diseñado para el Organismo.

La propuesta se ha hecho llegar a las Asociaciones de Inspectores y a las de Subinspectores pero no a Comisiones Obreras. ¿Los motivos que justifican esta decisión? Probablemente esté relacionado con el amor y el cariño que nos profesa esta Dirección General. Vela por evitarnos sufrimientos y a buen seguro que esta omisión es un acto voluntario que busca nuestro bien y nuestro bienestar. Seguro.

Desgraciadamente, siempre hay quien se deja las copias en cualquier fotocopiadora, siempre hay quien le da al botón del ratón inadecuado, siempre hay quien se olvida o sencillamente se rebela y las cosas se difunden por mucho que se intenten capar todos los caminos por donde la información suele circular, como ha sido el caso en lo relativo a la propuesta de instrucción de productividad de la ITSS.

Algún día os comentaremos hasta donde son capaces de llegar para impedir que las cosas se conozcan. Lástima de tiempo perdido y lástima de esfuerzos baldíos que debieran dedicarse a cosas más rentables que la ocultación o el engaño.

Hay la tenéis, os seguiremos informando y en breve deberemos tomar una decisión para responder con contundencia si este Director General mantiene el empeño de recorte que nos quiere imponer en el apartado de productividad.

Un saludo. 

Sección Sindical de CC.OO. en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Madrid
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martes, 24 de septiembre de 2013

CCOO propone una RENTA MINIMA GARANTIZADA de ámbito estatal

Gaceta Sindical especial CCOO propone una RENTA MINIMA GARANTIZADA de ámbito estatal

 Estimada afiliada/estimado afiliado:

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se resume la propuesta de CCOO para para la creación de un sistema de rentas mínimas garantizadas de ámbito estatal. Dicha propuesta, que ha sido presentada en rueda de prensa por el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario confederal de Protección Social y Políticas Públicas, Carlos Bravo se trasladará al Gobierno, grupos parlamentarios, otras organizaciones sindicales y ONG.

 http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub103183_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_168)_CCOO_propone_una_RENTA_MINIMA_GARANTIZADA_para_todo_el_Estado.pdf

Un saludo
Fernando Lezcano
 Secretario confederal de Organización y Comunicación CS de CCOO

Análisis La ultraactividad de los convenios colectivos

 Cuestiones nº 2. Revista de Análisis Sindical. La ultraactividad de los convenios colectivos
Consulta el último número de la Revista Cuestiones. En este número 2, se realiza un análisis sindical sobre la pérdida de la ultraactividad de los convenios colectivos. con la "Exposición de motivos" de Paco López, secretario de Política Sindical y Negociación Colectiva de CCOO de Madrid; "El enfoque político social" de Jaime Cedrún, Secretario General de CCOO de Madrid; "La visión sindical" de Ramón Gorriz, secretario de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de la CS de CCOO y la opinión de los juristas de Mª Emilia Casas Baamonde y el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO.

Reclamaciones individuales Paga Extra

Nota de CC.OO. sobre las reclamaciones individuales de la Paga Exra (documento PDF)

Una suerte de Dirección General

Federación de Servicios a la Ciudadanía
Sector de la Administración del Estado
Sección Sindical Estatal
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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28.027 - Madrid
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Fax: 91.585.28.84
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28.071 - Madrid
Telf: 91.363.08.31
Fax: 91.363.08.33
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Una suerte de Dirección General

Leíamos hace algunos días una noticia en la prensa en relación con el Ente Público Radiotelevisión Castilla-La Mancha (RTVCM) en la que se hacía conocer que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Toledo había levantado acta de infracción grave por vulnerar los derechos de información de la representación sindical.

Por un lado nos alegrábamos de que nuestro organismo tenga la misión y la capacidad de hacer respectar ciertos derechos y equilibrar las relaciones laborales. Por otro, la noticia no dejaba de tener su lado irónico teniendo en cuenta el perfil que viene demostrando el actual director general de la ITSS, Jose Ignacio Sacristán, en la gestión de los derechos de la plantilla que a él le compete.

Hay que reconocer que el hombre se ha preocupado en hacernos la vida más fácil a la representación de los trabajadores y trabajadoras. Si otros titulares anteriores del mismo órgano nos proporcionaban la información en formatos grotescos e incómodos para dificultar nuestra tarea, éste no. Si con anterioridad otros Directores Generales de la Inspección nos han mareado, aburrido e incluso engañado en la mesas de negociación, éste no. Si en el pasado, la Dirección General nos hacía llegar propuestas inútiles y desvinculadas de las necesidades reales de la Inspección, éste no.

Éste no. Éste es diferente.

Ahora se vive placenteramente en la Inspección. Si eres representante de los currelas no debes preocuparte por la información, la Dirección General del Sr. Jose Ignacio Sacristán, no proporciona ni un solo dato.

¿Negociar? ¿para qué? La Dirección General de la ITSS toma decisiones y se queda con lo que le da la gana, incumple lo que se le pone y se pasa por el forro cualquier tipo de obligación que puediese existir de poner en común con la representación de la plantilla.

Este es el perfil y no nos hemos precipitado a la hora dibujarlo, venimos disfrutando de las extraordinarias bondades del responsable en cuestión desde hace un buen número de meses. ¿Uno, dos, tres… ? Más de año y medio, así que ya se le conoce de perfil, de frente y por donde el trasero toma relevancia. En este tiempo, hemos tenido oportunidad de comprobar las virtudes del particular modelo de relaciones laborales que parece estar empeñado de diseñar para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Puede ser cierto que la representación sindical en la ITSS peque de ser excesivamente tímida. Ejercer esta función en el organismo obliga a llevar el casco atornillado a la cabeza, máxime si te toca enfrente el del perfil antes comentado. Pero con todo, llegados al punto en el que hemos llegado, en el que señor Director General no tiene empacho en quedarse con la pasta de la productividad que le da la gana para repartirla entre aquellos y aquellas que él entiende acertado, cuando ningún representante de la Dirección General de la ITSS se digna a presentarse a reunión de negociación alguna y si lo hace (dos veces ocurrió en veinte meses) su intervención raya en el insulto, cuando los derechos de la plantilla se nos presentan como factores cuya pervivencia depende del humor con el que hubiese iniciado el día quien deba gestionarlos y siempre bajo el halo paternalista de la Dirección General del organismo, cuando los déficits de plantilla se ocultan aún cuando las consecuencias son palpables en un número significativo de centros de trabajo, cuando, en definitiva, la arbitrariedad domina toda la gestión de recursos humanos, no queda otra opción que intentar corregir la situación.

Pues bien, eso fue lo que un grupo de delegados y delegadas sindicales de CC.OO., de CSIF y de CIG hicimos el pasado mes de Junio. Ir a su puerta, llamar e indicar que no nos íbamos de allí hasta que no fuese posible aclarar algunas preocupaciones que no terminábamos de quitarnos de encima.

La reunión se realizó. El tono, los contenidos y los argumentos podrían formar parte de cualquier obra cómica si no fuese porque tiene consecuencias en las condiciones de trabajo de cada uno de nosotros y nosotras.

Estaba especialmente molesto con CC.OO. por un recurso que habíamos presentado pocas semanas atrás en relación a las modificaciones que unilateralmente había planteado la Dirección General y que afectaba a los criterios de reparto y objetivos a computar en la Productividad y en plan Demóstenes nos dedicó una filípica de cierta entidad que solo sirvió para completar algunos trazos de ese perfil que ya se ha ido manifestando desde el nombramiento.

La mezcla de ignorancia (considera que la atmósfera laboral en la ITSS es perfecta y que todo funciona de forma satisfactoria), confusión (confunde derechos o compromisos de la ITSS con la ciudadanía con los derechos que corresponde a su plantilla como trabajadores y trabajadoras de la AGE), corporativismo (la ITSS son los inspectores e inspectoras pero no solo ese colectivo), unido a una complacencia desmedida en la gestión hasta ahora realizada, a un enfoque muy empobrecedor de cara al futuro de la ITSS y al manoseado argumento de que si existe algún problema es derivado de la herencia del anterior equipo de dirección de la Inspección, propician un cóctel que nos va a dar severos dolores de cabeza.

A pesar del destemplado encuentro de Junio, se concluyó la necesidad de ir a una reunión de Mesa Delegada en la que tratar las cuestiones más relevantes que afectaban a la Inspección, entre ellas la discusión de una nueva Instrucción de Productividad, se asumió el compromiso de aportar la información que llevamos esperando más de un año y medio y con ello, iniciar el camino para sacra del barrizal en donde se encuentra la interlocución entre la representación sindical y la dirección de este Organismo.

De nada ha servido. Han pasado más de tres meses y la Dirección de esta Inspección no ha tenido tiempo para responder a ninguno de sus escasos compromisos.

Se plantean modificaciones radicales de la Productividad pero se hace fuera de los foros de negociación y se aparta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de la ITSS.
Se acentúan los déficit de la ITSS en todos los planos y no encontramos ni una sola propuesta de solución en foro o ámbito alguno por parte de esta Dirección.

La información se sigue ocultando y cada día que pasa se produce una nueva vuelta de tuerca que solo busca debilitar cualquier criterio de trasparencia y ganar en unilateralidad en las actuaciones que afectan a la plantilla.

Desde CC.OO. no podemos consentir este tipo de desprecios ni un solo día más. No lo vamos a permitir y vamos a utilizar todos los instrumentos en nuestra mano para obligar a esta Dirección General a modificar los criterios que hasta la fecha viene imponiendo.

Un saludo.


                                                                                          
                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                              

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jueves, 19 de septiembre de 2013

Asamblea 23/9 contra deterioro Madrid

CONTRA EL DETERIORO DE LA CIUDAD, POR EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Compañeros y compañeras:
El próximo lunes, 23 de septiembre, a las 10,30 y a las 17 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho (Lope de Vega, 40), te convocamos  a sendas asambleas, en las que se tratará un asunto de extremada gravedad como es la adjudicación por parte del Ayuntamiento de Madrid de los servicios que tiene externalizados (jardinería, limpieza pública viaria, parquímetros, reparación de calzadas, material móvil urbano, contratas, mobiliario infantil, agentes de movilidad, señalización viaria…) entre el 15 y el 50% por debajo del precio de salida. Esto repercutirá directamente en la pérdida de empleo y en el deterioro de la ciudad de Madrid.

Como primera acción contundente contra la gestión del Ayuntamiento de Madrid, se ha convocado una concentración el miércoles, 25 de septiembre, a las 10,30 horas, en la Plaza de Cibeles, a las puertas del Ayuntamiento de Madrid, en  la que te animamos a participar y a la que están llamados todos los trabajadores de los servicios afectados, pertenecientes a las Federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Industria, Construcción, Madera y Afines, Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines, y Servicios Privados de CCOO.

-          DEFENDAMOS NUESTROS EMPLEOS
-          NOSOTROS TAMBIÉN PRESTAMOS SERVICIOS ESENCIALES
-          CONTRA EL DETERIORO DE LA CIIUIDAD DE MADRID

¡NO SE LO PERMITAS. ACUDE. JUNTOS PODEMOS!

miércoles, 18 de septiembre de 2013

CCOO rechaza nueva congelación salarial de los empleados públicos

CCOO ha instado al ministro Montoro a que convoque inmediatamente la Mesa General de las Administraciones Públicas, a través de un escrito dirigido al ministerio.

CCOO rechaza tajantemente una nueva congelación salarial de los empleados públicos, por considerarla injusta e injustificada.

12 de septiembre de 2013

Carta en PDF

CCOO rechaza las políticas de recortes de los servicios públicos porque se han demostrado ineficaces para conseguir los objetivos que decían perseguir, que era mejorar la situación económica y creación de empleo y porque es la única medida que se ha repetido en cada ejercicio presupuestario de este nuevo Gobierno, al que parece que se le han agotado las ideas.

CCOO deplora conocer las intenciones del Gobierno a través de los medios de comunicación  y rechaza tajantemente una nueva congelación salarial de los empleados públicos.

Exigimos al Gobierno la inmediata convocatoria de la Mesa General para conocer de primera mano las intenciones del ejecutivo respecto a los empleados públicos, y abrir un proceso amplio de negociación que abarque no sólo las retribuciones sino aspectos, entre otros, como la cantidad y calidad del empleo público y las repercusiones que sobre todo ello van a tener las políticas de recorte y reforma emprendidas por el Gobierno. En dicha Mesa, el Gobierno debe dar a conocer las grandes líneas del proyecto de PGE para el 2014.

CCOO denuncia la masiva pérdida de empleo público, que en los últimos 3 años podría alcanzar los 370.000 trabajadores y trabajadoras,  y la política de recortes en los servicios públicos que lesiona los derechos de la ciudadanía, lo que es especialmente duro en una etapa de recesión económica como la que vivimos.

Rechazamos rotundamente una hipotética congelación salarial de los empleados públicos que ya han perdido el 23% de poder adquisitivo en los últimos 4 años, y exige la apertura de un proceso de negociación para la devolución de la paga extraordinaria del año 2012, algo a lo que se había comprometido este Gobierno.

                 


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