CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos
lunes, 24 de febrero de 2014
Sentencia condena al Estado por parte de paga extra robada en 2012
Hoy 24/2/14 se ha conocido la primera sentencia en la que condena Administración del Estado, concretamente a la Secretaria General de IIPP a devolver la parte devengada de la paga extra.
Creemos que esta sentencia viene de las primeras reclamaciones individuales que se presentaron, antes de que las organizaciones sindicales nos organizáramos para presentarlas de forma ordenada y conjunta.
Tan pronto como se ha conocido la noticia nuestro servicio jurídico se ha puesto a trabajar para conseguirla, puesto que no está publicada todavía.
Asimismo continúan trabajando preparando los modelos de extensión de sentencia, que como ya dijimos en una nota que enviamos hace 15 días solo se podrá pedir para el personal funcionario del departamento sobre el que ha sido la sentencia, en este caso la Secretaria General de IIPP.
En cuanto la tengamos y el modelo de extensión, enviaremos un correo con la información y las instrucciones, así como realizaremos, tal y como dijimos, las oportunas reuniones para hacer todo de la manera más ordenada posible.
Estamos preparando el escrito para solicitar la convocatoria de la Mesa de Negociación para negociar la devolución de la parte devengada sin necesidad de seguir judicializandolo
Seguiremos informando.
domingo, 23 de febrero de 2014
FOGASA miles de personas salen a la calle para exigir soluciones
Miles de personas han salido a la calle
para exigir soluciones en Fogasa
Enlace al vídeo de 2 minutos y 10 Mbytes en MP4 con intervenciones ante FOGASA en Madrid.
Otros vídeos más abajo...
Convocadas por CCOO y
UGT, miles de personas se han movilizado este jueves 13 de febrero frente a las
oficinas del Fogasa y las delegaciones del gobierno en todo el país para exigir
una solución y alternativas reales a la grave situación en la que se encuentra
esta entidad y reclaman un plan de actuación urgente para solucionar la
situación de los trabajadores y trabajadoras afectadas por los expedientes sin
resolver.
Desde hace tiempo ambos
sindicatos vienen denunciando la grave situación en la que se encuentra el
Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) como consecuencia de la permanente pérdida
de plantilla como consecuencia de la política de empleo de la Administración
General del Estado, que no permite ni siquiera la cobertura de las vacantes, y
el aumento de la carga de trabajo agravada por la crisis económica que ha
multiplicado el número de expedientes.
La privatización en
septiembre de la bolsa de expedientes atrasados que acumulaba el organismo no
ha evitado que el atasco siga aumentando. Si en septiembre, el retraso se
cifraba en unos 180.000 casos por resolver, ahora los expedientes acumulados
son ya 214.000. Los sindicatos denuncian que la contratación de la empresa
pública Tragsatech (filial del grupo Tragsa), que costó al Ministerio de Empleo
3,5 millones de euros, solo ha servido para resolver entre 2.500 y 3.000
expedientes en cerca de cuatro meses.
La cantidad de nuevos
expedientes ha vuelto a superar la capacidad del organismo, que cuenta con una
plantilla de 326 personas repartidas por todas las provincias. "Se han
vuelto a ver los déficits estructurales que tenemos y que nos impiden responder
adecuadamente al trabajo que nos llega. Estamos produciendo atraso permanentemente",
dice el secretario general de CCOO en el Ministerio de Empleo, Josetxo Gándara.
En Madrid y Barcelona, el plazo medio de resolución de un expediente es de 18
meses.
Plan de choque
Los sindicatos piden la
puesta en marcha de un plan de choque para afrontar esta sobrecarga de trabajo,
además de otras medidas estructurales que permitan mejorar la eficiencia del
Fogasa. "Las deficiencias de personal son extremadamente graves",
subrayan, algo que, dicen, debe solucionarse con contratación de personal propio
para normalizar el funcionamiento del organismo. El Ministerio accedió el año
pasado a incorporar a 134 personas interinas durante tres meses para agilizar
la gestión de expedientes, pero sus contratos ya han expirado.
otro vídeo
Plantilla en Fogasa
Mantener
el Fondo de Garantía Salarial con un total de 326 efectivos en las
Oficinas provinciales
y poco más de una cincuentena en los servicios centrales es condenar al
Organismo al fracaso permanente en la tarea que debe abordar y en la
respuesta a los requerimientos de la ciudadanía.
Es
cierto que la carga de trabajo actual puede considerarse excepcional
aunque también es
cierto que la misma no para de crecer en los últimos siete años pero lo
que es inaceptable es mantener el organismo dimensionado como si nos
encontrásemos en el siglo pasado, sin tener en cuenta el crecimiento de
población y el de la población activa en particular.
Sin
pretender construir un Fondo utilizando los parámetros máximos de carga
de trabajo, lo
que si resulta urgente es ajustarse, al menos, a las variaciones de
población que se han venido produciendo en los últimos quince años, lo
que obligaría a garantizar la cobertura de la totalidad de puestos
vacantes existentes en la RPT de personal funcionario
85 e incorporar otros 98 puestos adicionales lo que debería llevar la
plantilla estructural y permanente de las unidades provinciales a un
total de 509, a los que habría que añadir los efectivos correspondientes
a los Servicios Centrales.
Adicionalmente
y en tanto en cuanto no es posible cubrir las plazas de carácter
estructural
indicado en el párrafo anterior, el Fondo de Garantía salarial debería
contar con la autorización de un programa temporal de empleo con una
duración mínima de 18 meses de un total de 230 efectivos.
La
suma de ambas cuestiones nos debería permitir abordar la gestión de
toda la bolsa de atraso,
de toda la actividad del día a día, abordarla sin ningún tipo de
incongruencia, respetando todos y cada uno de los derechos de las
personas solicitantes y evitando el encadenamiento de despropósitos que
conlleva la privatización de este tipo de tareas en Fogasa.
Un saludo.
jueves, 20 de febrero de 2014
miércoles, 19 de febrero de 2014
martes, 18 de febrero de 2014
Info desde secretarias Mujer e Igualdad de CCOO
14-02-2014 informaciones de las secretarias de Mujer e Igualdad de CCOO
You Tube
ISSUU
. Illes Balears. Manifestació en defensa de l’avortament aquest dissabte a Palma
http://www.ib.ccoo.es/webbaleares/Arees:Dona:Actualitat:570355--Manifestacio_en_defensa_de_l’avortament_aquest_dissabte_a_Palma
.
C-LM. CCOO CLM pide el apoyo del Instituto estatal de la Mujer para
instar a Cospedal a reconocer la singularidad de las mujeres víctimas de
violencia de género
. Catalunya. CCOO de Catalunya reitera el rebuig a que es modifiqui l'actual Llei de Salut Sexual i Reproductiva
59. UNA MIRADA DE GÉNERO. Desmontando los autoengaños del gobierno en su Informe a la CEDAW
Que el gobierno se autoengañe, pero que no engañe a la
CEDAW. Desde CCOO instamos al Comité CEDAW que en su evaluación tenga en
cuenta ausencias que el gobierno ha olvidado mencionar
y que implican graves retrocesos en derechos de las mujeres y en
igualdad, como el gravísimo impacto de género de la reforma laboral, el
retroceso en igualdad de la educativa, la pérdida de derechos efectivos
de la contrarreforma del aborto, los recortes en
servicios públicos, en atención a la dependencia, en sanidad, en
educación, la eliminación del acceso a técnicas reproducción asistida en
la sanidad pública a mujeres solas o lesbianas, o los recortes en
servicios de igualdad y prevención de violencia de género.
La
Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra
la Mujer (CEDAW), aprobada por Naciones Unidas en 1979 y ratificada por
España en 1984, exige a los países firmantes que
pongan en marcha medidas específicas para eliminar la discriminación
por sexo y avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres. Cada 4
años, evalúa los avances de cada país. Para ello, recaba de los
gobiernos un Informe oficial, que el movimiento asociativo
complementa con otro informe “Sombra”. España ha presentado a 30 de
septiembre de 2013 su 7º Informe Gubernamental (2008-2013), y queda a la
espera de su examen, que se prevé tenga lugar en 2015.
El informe del gobierno español está plagado de olvidos intencionados. Desde CCOO hicimos llegar al gobierno en una reunión a mediados de septiembre de 2013, una batería de datos y propuestas para
que corrigiese estos sesgos, porque olvida mencionar, por ejemplo, las
graves consecuencias para el empleo de las mujeres de la reforma
laboral, o de las políticas de austeridad que han mermado servicios
públicos de atención a personas mayores, dependientes
o menores de 3 años, con la consiguiente carga de trabajo de facto para
las mujeres o el endurecimiento de requisitos en prestaciones por
desempleo, entre otras medidas gubernamentales lesivas para la igualdad
que CCOO no olvida.
VER Las aportaciones de CCOO en:
Déficits y ausencias en el Informe CEDAW presentado por el Gobierno
El Informe del
gobierno del PP se anota como avances medidas que eliminado sin
mencionarlo, como la Asignatura Educación para la ciudadanía o la actual
Ley Orgánica 2/2010 (Ley
de Aborto). A ver cómo explica a la CEDAW
este retroceso en derechos reproductivos de las mujeres, ya que la
Convención determina el derecho de las mujeres “a decidir libre y
responsablemente
el número de sus hijos y el intervalo entre los nacimientos y a tener
acceso a la información, la educación y los medios que le permitan
ejercer estos derechos” (art. 16 e).
Desde CCOO
instamos al Comité CEDAW a que escuche las rectificaciones al informe
gubernamental que denunciamos CCOO y el Informe Sombra
del movimiento asociativo de mujeres. Desde CCOO luchamos para que se eliminen las discriminaciones. Únete a CCOO y defiende tus derechos.
Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO, 14 de feb
Revista
Trabajadora
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Generando redes de solidaridad entre mujeres. Nuestro muro continuará compartiendo informaciones (que nos hagan llegar) y que ayuden a conseguir un mundo más equitativo entre géneros.
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lunes, 17 de febrero de 2014
Revista TRABAJADORA Nº 49 CC.OO.
Ya
puede acceder al último número de la revista Trabajadora.
Este año hay mucho que celebrar :
Trabajadora cumple 30 años de feminismo y sindicalismo. 30
años de periodismo en igualdad.
Puede descargar el ejemplar en los
siguientes sitios web:
Revista Trabajadora, n. 49
(febrero de 2014)
Con nuestros derechos no se juega
Entrevista a Ricardo de Querol, del
blog Mujeres de El País.
Infome/ 30 años de la revista Trabajadora.
Responsable: Ana Herranz Sáinz-Ezquerra
Realización: Carmen Briz Hernández
Ilustraciones de portada y
contraportada: Alicia Sánchez Infante.
Los dibujos que ilustran este número de la revista son un
homenaje a todas las mujeres guerreras que en algún momento de sus vidas se han
enfrentado al cáncer de mama. Gracias a Alicia Sánchez por su colaboración
desinteresada con la revista Trabajadora.
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jueves, 13 de febrero de 2014
Coca-Cola- 16 feb manifa contra el ERE
Dentro del proceso de movilizaciones, el Comité de Empresa de Casbega CocaCola ha convocado:Continúan las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola en defensa de sus puestos de trabajo y contra la decisión del cierre de la planta de Fuenlabrada. Encontrándose el ERE todavía en fase de negociación, se están multiplicando los actos y movilizaciones ante las instituciones y eventos de repercusión nacional, a los que se añade el boicot a la marca Coca-Cola.Estimadas compañeras/estimados compañeros:
MANIFESTACIÓN
NO AL ERE COCA-COLANO AL CIERRE
Fuenlabrada. Domingo 16 de FebreroCCOO convoca el día 16 de Febrero a las 11.15 horas al conjunto de la afiliación en el Centro Cultural " Tomás y Valiente " esquina Avda. de España.
Daremos la bienvenida a los trabajadores de Coca-Cola y les acompañaremos hasta el final de la manifestación el el Ayuntamiento de Fuenlabrada.
Os animamos a participar en esta Manifestación en apoyo a los trabajadores y trabajadoras de CASBEGA Fuenlabrada, con el fin de evitar el cierre de la planta y la pérdida de los puestos de trabajo asociados.
Un saludo,
Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid.
lunes, 10 de febrero de 2014
13 febrero concentracones FOGASA situación insostenible
La situación de Fogasa es insostenible
Jueves 13 DE FEBRERO a las 12 h de la mañana
CONCENTRACIONES EN TODO EL ESTADO
POR LA INSOSTENIBLE SITUACIÓN DE FOGASA
POR LA INSOSTENIBLE SITUACIÓN DE FOGASA
LISTADO en PDF de concentraciones en ciudades
Plaza de Santa Bárbara, nº5
INFORME SOBRE LA SITUACIÓN EN FOGASA, en PDF
Cuadro sobre la situación actual en FOGASA, ambos elaborados por CC.OO.
INFORME SOBRE LA SITUACIÓN EN FOGASA, en PDF
Cuadro sobre la situación actual en FOGASA, ambos elaborados por CC.OO.
¿Dónde hay concentraciones de Fogasa?
Aunque
inicialmente se había propuesto que todas las concentraciones se realizasen
frente a las Unidades del Fondo de Garantía Salarial en cada una de las
ciudades en donde contamos con delegación, posteriormente se ha ido ajustando y
buscando el mejor formato y lugar para dar una adecuada dimensión a la
movilización que se inicia.
En muchas
casos se ha estimado más adecuado hacer las concentraciones frente a las
delegaciones o subdelegaciones de Gobierno, en otros se ha estimado necesario
incorporar alguna actuación adicional de denuncia y en esta nota informativa
recogemos todo lo que hasta el momento se ha concretado para que el día 13 de
febrero estemos en condiciones de participar en esta movilización.
Ÿ
Murcia: a las 12:00 del día 13, en la Delegación
de Gobierno.
Ÿ
Castilla-León:
§
En todas las provincias de la Comunidad se entregará una resolución firmada por CCOO
y UGT en las unidades administrativas del FOGASA el próximo día 13.
§
En las provincias de Salamanca, Segovia, Valladolid y Zamora, a
parte de la entrega de la resolución, se realizarán concentraciones ante las
unidades administrativas del FOGASA el próximo día 13 a las 11:00 horas.
Ÿ
Euskadi:
§
Bilbao:
a las 12 concentración delante de FOGASA
§
Donostia- San Sebastian: frente a FOGASA a las 11 horas
Ÿ
País Valenciano las concentraciones se realizarán de 12 a 14
horas el día 13 de febrero.
§
Valencia
ante la Delegación del Gobierno en la C/ Colón
§
Alicante
en la calle San Juan Bosco de 12:30 a 14 horas
§
Castellón
ante el FOGASA en C/ de la Luna.
Ÿ
Asturias: concentraciones Delegación de Gobierno el
día 13 a las 12:00 horas y posiblemente rueda de prensa.
Ÿ
Galicia:
§
A Coruña,
a las 11:00 horas Delante de Unidad de Fogasa, Rúa Alfredo Vicenti, 32
§
Lugo,
a las 12:00 horas, delante de Fogasa, Rúa Bolaño Rivadeneira, 2
§
Ourense,
a las 12:00 horas, delante de Fogasa, Parque San Lázaro, 12
§
Pontevedra (Vigo), a las 12:00, delante de Fogasa, Rúa Venezuela, 27
Ÿ
Illes Balears: Concentración en Delegación de Gobierno a
las 12:00 horas. Contacto en la Federación Pep Ginard
Ÿ
Extremadura:
§
Badajoz:
12:00 horas en la Delegación de Gobierno
Ÿ
Cantabria: Delegación del Gobierno a las 12:00 horas
Ÿ
Navarra: En Pamplona a las 11:00 horas en Delegación
de Gobierno
Ÿ
Madrid: Fogasa (Plaza de Santa Bárbara, 5) de 12 a
14:00 horas.
Ÿ
Aragón: Concentraciones en las puertas de las
unidades administrativas del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en Aragón a
las 12 horas el día 13 de febrero:
§
Huesca
- Coso Alto, nº 21
§
Teruel
- Ramón y Cajal, nº 7
§
Zaragoza
- C/Albareda, nº 18
Ÿ
Castilla La Mancha: Subdelegaciones del Gobierno - 12:00 horas.
Y en Toledo en la Delegación del Gobierno a las 12 horas
Ÿ
Andalucía:
Frente a
las puertas de Fogasa:
Ÿ
Almería -
a las 12 horas
Ÿ
Huelva –
a las 12 horas
Ÿ
Málaga –
a las 12 horas
Ÿ
Sevilla –
a las 11:30 horas
Frente a las
Subdelegaciones del gobierno:
·
Jaén –
a las 12 horas
·
Granada
- de 11 a 13 horas
·
Córdoba
– a las 12 horas
Frente al edificio de la ITSS en
la calle Acacias nº 2
·
Cádiz –
a las 12 horas
Ÿ
Cataluña:
Tarragona, Lleida y Girona – delante de las sedes de FOGASA a las 12
horas
Barcelona: frente a la Delegación del Gobierno a las 16:30
A las 18 horas manifestación desde la plaza de Urquinaona por Via Laietana
hasta la plaza de San Jaime
Ÿ
Canarias :
Tenerife y Gran Canaria frente a las sedes de FOGASA a las 11 horas
Es obvio
que nos faltan algunas provincias que iremos comunicando en notas posteriores.
SITUACIÓN FOGASA INSOSTENIBLE
La
situación del Fondo de Garantía Salarial es completamente insostenible. Las
cargas de trabajo que caen sobre dicho organismo son inabordables con los
medios actuales y las soluciones que se han puesto en marcha por parte de la
dirección y del Ministerio, lejos de dar salida al problema, están consiguiendo
que el mismo se acentúe y cada día que pasa el grado de desesperación sea
mayor, tanto entre su plantilla como entre el conjunto de la ciudadanía que
espera obtener respuesta a sus solicitudes.
La privatización
del servicio que bajo el acrónimo GRETA se ha llevado adelante es un completo
fiasco tal, algo que ya presumía la plantilla, tal y como CC.OO. ha reiterado
en todos los Consejos Rectores y en todas las reuniones con la Administración
que ha sido posible mantener en este último periodo.
La
solución necesariamente debe concretarse desde dentro de la Administración, con
recursos y medios propios.
Hace ya un
año, CC.OO. planteó un grupo de soluciones concretas, soluciones capaces de
propiciar un cambio radical en el organismo, de colocarlo en condiciones de
poder dar respuesta a la carga de gestión y a la demanda de la ciudadanía,
evitando la descapitalización de recursos humanos que actualmente sufre y
consolidándolo de cara al futuro.
Os las volvemos
a recordar:
Hace tres
meses se lo volvíamos a repetir a la Secretaria de Estado de Empleo.
Desgraciadamente, el interés por mantener una privatización nefasta, la
indecisión y la lentitud de la Administración a la hora de adoptar decisiones
no está llevando a un precipicio que puede provocar el colapso definitivo de
FOGASA.
Mañana, 11
de febrero, está programada una reunión entre los niveles confederales de
CC.OO. y UGT con la Secretaría de Estado de Empleo y en ella vamos a volverá
indicar cual es el único conjunto de soluciones que es posible poner en marcha
para salvar la situación de FOGASA:
Un Plan
de choque inmediato:
Ÿ
Incorporación a través de un programa temporal de 230 efectivos por un
periodo mínimo de 18 meses.
Ÿ
Cobertura de la totalidad de las vacantes de FOGASA (80) a través de
los procesos de cobertura de puestos normalizados o a través de funcionarios
interinos ligados a vacante.
Ÿ
Definición de un modelo de cargas de trabajo <-> efectivos que
permita dimensionar, de cara a futuro, adecuadamente el organismo.
Ÿ
Destinar un presupuesto adicional de 600.000 Euros a la creación de un
programa de productividad por objetivos.
Ÿ
Contar con un fondo de 250.000 para mejorar el servicio y permitir la
apertura por la tarde contando con la participación voluntaria de la plantilla.
Ÿ
Concretar un grupo de encomiendas de gestión en lo que afecta a la
representación jurídica para coordinarse adecuadamente con todos aquellos
organismos de la AGE que deban intervenir en procesos que correspondan a
empresas vinculadas a FOGASA y siempre con una especial colaboración de la
Abogacía del Estado.
Ÿ
Cubrir la totalidad de las vacantes de la RPT de Letrados/as a través
de funcionarios interinos en tanto no fuese posible cubrirlas a través del
resto de procedimientos existentes.
A ello es
necesario unir un grupo de medidas de carácter estructural que deberán quedar
garantizadas dentro de un calendario más amplio, como son:
Ÿ
Medida A:
Aplicar las conclusiones del modelo cargas de trabajo <-> efectivos que
se hubiese diseñado en el Plan de choque para definir la estructura de
plantilla necesaria de forma permanente y los apoyos ante incrementos de gestión
que deban considerarse coyunturales.
Ÿ
Medida B:
Reformar la RPT. Incorporar los puestos vacantes que se consideren necesarios
para dar respuesta a las necesidades permanentes del Organismo. Reconocer en
dicha RPT la calidad del Fondo de Garantía Salarial como Oficinas de Atención a
la Ciudadanía y adecuar niveles y complementos a dicha característica. Revisar
las diferentes tipologías de centros de trabajo existentes, simplificando las
mismas y resolver algunas situaciones desafortunadas que se generaron en el
pasado.
Ÿ
Medida C:
Adaptar y agilizar todo el sistema de provisión para poder incorporar los
efectivos necesarios a través de los concursos de provisión de puestos vacantes
una vez creados estos en la medida anterior.
Ÿ
Medida D:
Determinar las necesidades de aporte desde la Oferta de Empleo y temporalizar
la misma dentro del marco del que finalmente nos dotemos.
Ÿ
Medida E:
Completar el programa de productividad por objetivos hasta que el mismo alcance
un peso del 17% de las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras de
Fogasa todo ello dentro del marco temporal que se establezca para este grupo de
medidas.
Ÿ
Medida F:
Evaluar y perfeccionar el mejor criterio de encomienda de gestión en lo que a
representación jurídica para obtener la máxima eficiencia y eficacia en la
participación ante los tribunales de letrados y letradas de la Administración
General del Estado.
Ÿ
Medida G:
Consolidar las mejoras que se hubiesen ido arbitrando en lo que se refiere a
canales de contacto con la ciudadanía (telefónico, internet) y horarios de
atención a la misma.
Ÿ
El jueves, 13 de febrero, están convocadas concentraciones delante de
todas las delegaciones de FOGASA y en ellas debemos participar. No solamente estamos exigiendo que se
normalice el servicio que espera la ciudadanía, lo que realmente estamos
exigiendo es que FOGASA, como servicio público, funcione, que las condiciones
de trabajo de FOGASA sean dignas, que los medios con los que cuente FOGASA sean
los necesarios, que nadie pretenda hacer negocio con los déficit de FOGASA y
que el Gobierno de una puñetera vez de respuesta a lo que el Fondo de Garantía
Salarial viene necesitando desde hace años.
El
día 13 de febrero, participa en las concentraciones.
Sección Sindical del Ministerio de CCOO - Empleo y Seguridad Social. Madrid
Agustín de
Bethencourt 4, desp. 103
Tel .913630831
- 32 Fax: 913630833
Madrid. 28071
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