CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos
miércoles, 30 de abril de 2014
Productividad Inspección. Reunión del 23 abril.
Productividad
Inspección. Reunión del 23 abril.
Siendo cierto
que se produjeron algunos avances en la última reunión del grupo de trabajo de
productividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del pasado 23 de
abril, también lo es que los mismos no afectan a lo fundamental, en donde nos
seguimos encontrando con la misma voluntad de recorte, con la misma cerrazón y
con una sorprendente debilidad a la hora de corregir las deficiencias del
sistema de productividad de la ITSS.
En esta reunión se pudo superar la negativa inicial de
la Administración a proporcionar información económica. La facilitada sigue
siendo insuficiente pero nos permite calibrar de mejor manera el desajuste de
825.000 euros que se produce en el año 2013 en el presupuesto de productividad.
En el apartado de valoración también se ha podido
contar con alguna información agregada que pone de manifiesto las importantes
divergencias que se producen en esta parcela y la urgente necesidad de abordar
un trabajo de homogeneización que evite o matice este aspecto ya que de lo
contrario estaríamos en un esquema de distribución esencialmente injusto.
Personal de Inspección Activa
En cuanto a la instrucción, específicamente en lo que
afecta al personal de la Inspección activa, el resultado es decepcionante. Las
aportaciones realizadas desde la representación sindical han sido desoídas en
su casi totalidad. La Administración se empeña en mantener su criterio
definiendo un nuevo grupo de valoración, modificando las reglas de valoración
de las órdenes de servicio, endureciendo el cómputo de plazos y pendencias; la
Administración se niega a resolver las inconsistencias existentes en la instrucción
de partida, la 2/2007, se niega a eliminar los excesivos espacios de
discrecionalidad de las jefaturas de la ITSS y se niega a configurar una
verdadera comisión de seguimiento de la Instrucción tanto en el nivel estatal
como en el provincial. Para rematar su actuación, la Administración decide en
el último momento ningunear incomprensiblemente a la representación
sindical planteando un proceso de redacción de normas o instrucciones para
homogeneizar la aplicación de los criterios recogidos en el Anexo I y para ello
apuesta por dar cabida a la representaciones de las Asociaciones Profesionales
y Sindicatos de Inspectores dejando expresamente fuera a la única
representación legal de la plantilla, la sindical.
¿A dónde
nos lleva todo ello? A una instrucción injusta que endurece las condiciones
de trabajo para conseguir mantener el mismo nivel salarial que cualquiera de
quienes componemos la Inspección Activa podíamos conseguir en el ejercicio
anterior o que nos condena a una sensible pérdida retributiva si optamos por
eludir las nuevas obligaciones.
¿Se mejora en algún aspecto? En ninguno. La Dirección General no se plantea una
actuación alternativa que no pase por el recorte. Hay una incomprensible
negativa a resolver la situación por el medio que debería utilizarse: Conseguir
aumentar el techo de gasto en Productividad de la ITSS. Un techo de gasto
que podemos considerar ridículo a nada que lo comparemos con los existentes en
la actualidad para otros organismos de la Administración General del Estado de
similar trascendencia.
En un momento dado de la reunión, la Administración
pretendió agotar el proceso de discusión y obligar al posicionamiento de cada
central sindical, cerrando la negociación en este apartado. Lo que se trasluce
es una escasa, por no decir nula, voluntad de llegar a consensos. Fue posible
reconducir la situación. La parte social realizará una última y única propuesta
que o bien es capaz de dar la vuelta a los postulados que hoy dominan el
discurso de la Administración o que nos obligará a buscar otro tipo de
argumentos para evitar lo que es un verdadero ataque a los derechos de la
plantilla de la ITSS.
Personal de estructura
En lo que se refiere al personal de estructura, se
plantea por parte de la Administración mantener el esquema básico recogido en
el Anexo VI que ha servido en estos último años para efectuar el reparto de
productividad entre dicho colectivo.
La discusión se centró en dos cuestiones:
a)
Mantener o no la
mejora del 10%. La representación sindical al completo señalaba la necesidad de
eliminar dicha mejora que nada ha aportado al sistema de distribución. En caso
de no ser posible, la idea sería dejarla reducida a la mínima expresión. La
Administración se columpia y no se pronuncia.
b)
Identificar
ámbitos de colaboración o trabajo que pudiesen ser susceptibles de percibir una
mejora. No se concretaron los mismos. Tal y como lo recoge la Administración
podría decirse que se está planteando compensar ciertas deficiencias de la RPT
a través del sistema de Productividad algo que sería un error. En cualquier
caso, desde la representación sindical se defiende que cualquier necesidad
nueva cuente con el aporte presupuestario necesario para darle cabida.
Nada más fue posible tocar en el apartado de discusión
que correspondió a este colectivo. Queda pendiente definir la redacción
oportuna que garantice el aporte adicional de productividad con el que cuenta
el personal laboral que no pudo trasladar el 30% de la misma a la mejora de la
RPT.
Ha quedado programada una nueva reunión para el día 7
de mayo. Hasta ahora el resultado es de una pobreza incuestionable, el tiempo
de discusión prácticamente está agotado y si los principios que mueven los
planteamientos de la Administración no cambian de forma radical nos podemos
encontrar ante el inicio de un conflicto.
Un saludo.
Seguimos sin macro de Seguridad Social
Seguimos sin macro
de Seguridad Social
A
continuación os hacemos conocer la hoja informativa elaborada por nuestras
compañeras y compañeros de CC.OO. de la Seguridad Social en torno a la
negociación del concurso denominado macro en dicho ámbito.
El pasado 22 de abril se reunió, por fin,
el Grupo de Trabajo de RPTs y Provisión de Puestos de Trabajo, dependiente de la Mesa Delegada de
Seguridad Social donde, entre otras cosas, se está tratando el tema del macro
concurso.
La Administración nos entregó unos datos parciales y
empezó su intervención defendiendo la valoración de las comisiones de
servicio en el concurso. Desde CCOO nos negamos en rotundo a su valoración
mientras que las mismas se valoren tal y como se dan ahora en la
mayoría de los casos: sin publicidad, sin igualdad, sin mérito, sin capacidad y
sin control sindical.
En esos datos parciales facilitados
se nos informa que el número de plazas ocupadas en comisión de servicio ronda
el 10%, variando según las distintas Entidades, solo de niveles iguales o
inferiores al 18. Pero en estos datos no aparecen las vacantes, ni las
comisiones de servicio concatenadas (aquellas que se otorgan para ocupar una
plaza que deja libre alguien que se le asigna otra comisión de servicio), ni
las adscripciones provisionales. En resumen, podemos estar hablando de
que las formas de ocupación excepcional pudieran llegar a cerca del 20% de la
plantilla en niveles iguales e inferiores al 18.
La Administración siguió su intervención
alegando que las condiciones desde el último macro habían cambiado. CCOO
replicó que la RPT no ha cambiado y que seguimos en una situación
idéntica en cuanto a las condiciones de los puestos de trabajo (se
sigue sin aplicar el acuerdo de 2008 (modificación de la RPT de Red Local en puestos
superiores al 17, de los Servicios Centrales y Direcciones Provinciales).
Sin embargo, la situación en la Seguridad
Social cada vez es más grave: cada día hay más bajas en una plantilla cada día más
envejecida (la media de edad son 53 años). Según nuestros datos, en un
plazo de 5 años se jubilarán casi el 20% de la plantilla, cifra que sube a casi
el 50% en 10 años.
¡Así no se puede gestionar la Seguridad
Social!
CCOO defendió, una vez más, como punto de
partida de la negociación, un macro con el baremo que salió en el año 2010. También exigimos que se saquen
en el concurso todas las plazas vacantes así como todas las posibles resultas
que se pudieran generar.
Desde este sindicato reiteramos, una vez más, nuestra
negativa a negociar cualquier concurso específico hasta no llegar a un acuerdo
en el “macro”.
Ante la postura unánime de la parte
social, la Administración se comprometió a convocarnuevamente
el Grupo de Trabajo el próximo 29 de mayo, donde nos entregarían un
borrador de las bases del próximo macro, que las reuniones del mismo tengan
una periodicidad como mucho mensual y que como muy tarde estaría concluido en
el mes de noviembre. Dejó su postura de la posible valoración o no de las
formas de provisión excepcional para esta reunión y ante esa futura decisión
así actuaremos.
CCOO manifestó su discrepancia alegando
que, una vez tengamos
todos los datos, la negociación pudiera ser mucho más ágil y rápida y
resolver cuanto antes los problemas que la falta de convocatoria del concurso
está causando.
Pero parece que la Administración no tiene
mucha prisa y, a lo mejor piensa, que los problemas de la Seguridad Social se
resuelven solos o es otra forma de alargar la negociación para no buscar
posibles soluciones.
Por todo ello, seguimos exigiendo a la
Administración que negocie de buena fe, previa remisión de la documentación
imprescindible, para llegar cuanto antes al mejor acuerdo posible de provisión
de puestos de trabajo.
El Tribunal Supremo cuestiona la constitucionalidad del recorte de la paga extra al Personal Funcionario
El Tribunal
Supremo cuestiona la constitucionalidad del recorte de la paga extra al
Personal Funcionario
CCOO
demanda al Gobierno un proceso de negociación urgente que permita recuperar el
empleo y las condiciones laborales recortadas con la excusa de la crisis.
El
Pleno de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, con el apoyo
favorable del Ministerio Fiscal, ha resuelto por unanimidad plantear al
Tribunal Constitucional cuestión de constitucionalidad por posible infracción
de la aplicación retroactiva de la supresión de la paga extraordinaria de
diciembre de 2012 al personal funcionario de las administraciones públicas. El
pleno, en su auto de 2 de abril de 2014, notificado ayer a las partes, plantea
la cuestión en relación con el recurso interpuesto por un funcionario del
Tribunal Constitucional.
El
sentido del auto cuestiona la aplicación retroactiva de la supresión de la paga
efectuada en el sector público, por posible contravención tanto de la
irretroactividad de derechos individuales que garantiza el artículo 9.3 de la
Constitución, como por posible vulneración del principio de seguridad jurídica
del mismo artículo 9.3, mediante modificación extraordinaria de derechos y
normas consolidadas.
El
auto contiene, adicionalmente, la concreción del sistema de devengo del derecho
correspondiente, dejando claro que, con carácter general, éste se extiende
desde el 1 de junio de 2012 hasta el 15 de julio del mismo año, incluyendo
cuarenta y cuatro días de retribución.
Este
auto se une a otros muchos pronunciamientos que se vienen produciendo en el
conjunto del Estado, tanto en jurisdicción social como contenciosa, que
reconocen el derecho al cobro de la citada parte proporcional. Este derecho ya
lo han reconocido varias administraciones autonómicas y locales que han
acordado con las organizaciones sindicales su abono.
Comisiones
Obreras, sindicato mayoritario en la Función Pública, demanda al Gobierno un
acuerdo urgente con la representación sindical en el sector público que permita
hacer efectivo el derecho de las empleadas y empleados públicos que se viene
reconociendo ampliamente, al tiempo que posibilita la suspensión de las enormes
cantidades de acciones judiciales que se siguen tramitando con idéntica
pretensión en todo el Estado. Igualmente, CCOO exige que se abra un proceso de
negociación en el ámbito de la Mesa General de las Administraciones Públicas
que permita recuperar el empleo y las condiciones laborales y salariales
recortadas por los sucesivos gobiernos desde el inicio de la crisis
Seguiremos
informando
A la Ministra y a Protección de Datos
A la Ministra y
a Protección de Datos
La
encomienda de gestión efectuada a la empresa Tragsatec para trasladarle los
150.000 expedientes que constituían en su momento la bolsa de atraso del Fondo
de Garantía Salarial y con ello todo el trabajo de reconocimiento de derechos
económicos que corresponden a dichos expedientes, sigue siendo un completo
misterio.
Cabía
esperar la máxima trasparencia. Con la excusa de la excepcional situación que
se da alrededor de FOGASA se han privatizado tareas y funciones que
corresponden a elementos medulares de la función que le toca realizar a la
Administración General del Estado.
El
coste no es una anécdota. Aunque no lo conocemos con exactitud, como todo lo
que está referido a esta contratación es un misterio, podemos extraerlo de las
diferencias que se observa en la Ley de Presupuestos en alguno de los conceptos
que corresponde al Organismo, en concreto al de Estudios y trabajos técnicos
que en 2014 recoge un total de 6.158.330 Euros. Si comparamos el mismo
presupuesto en el año 2013 que era de 2.326.380 Euros, podemos aventurar el
coste de la resta de los conceptos, 3.831.950 Euros.
E
insistimos no es una anécdota, y para situarse indicar que el coste total de
personal en el año 2014 es de 13.777.000 Euros. Por lo tanto, lo de Tragsatec
supone al menos un 28% del total del gasto en personal.
Pero
no solo son las tareas que se privatizan, no solo es el coste que tiene,
estamos tratando datos de carácter personal de la ciudadanía, datos sensibles
de explotar y en donde se debe ser especialmente cuidadoso a la hora de
trabajar con los mismos y garantizar que únicamente dicha información se
destina a los objetivos para los que han sido proporcionados por las personas
físicas o jurídicas que han solicitado servicios del Fondo de Garantía
Salarial. ¿Tenemos alguna garantía sobre ello? ¿Nos consta algún tipo de
protocolo que evite un funcionamiento indeseado de la empresa contratada?
¿Tenemos algo? Nada. Y cuidado, porque dentro de nuestro trabajo, lo queramos o
no, y tras el sistema impuesto desde la dirección de Fogasa, estamos ante la
obligación de colaborar, directa o indirectamente, con esta empresa.
No
acaba aquí la cuestión, la aplicación de los principios recogidos en la Ley
30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, también generan más de una incertidumbre
dentro del proceso diseñado para externalizar el trabajo de reconocimiento del
trabajo acumulado.
Todo
ello nos lleva a solicitar a la dirección de FOGASA, a la Secretaría de Estado
de Empleo y a la propia Ministra de Empleo y Seguridad Social, la encomienda de
gestión que se concretó y las garantías que en la misma se han recogido para
evitar las múltiples cuestiones que a fecha de hoy siguen en una situación de
incertidumbre inadmisible.
En
caso de negativa o de silencio, desde la Sección Estatal de CC.OO. realizaremos
la correspondiente denuncia ante la Agencia de Protección de Datos.
Os
seguiremos informando.
Un
saludo.
martes, 29 de abril de 2014
Gaceta Sindical PRIMERO DE MAYO
Aquí
tienes el enlace a otro número de Gaceta Sindical, editado con motivo del
1 de Mayo. Día Internacional del Trabajo, que este año se celebrará
bajo el lema “Sin empleo de calidad no hay recuperación. Más cohesión social
para más democracia. ¡Manifiéstate!”.
Una jornada
reivindicativa en la que el movimiento sindical, los trabajadores y
trabajadoras, y la ciudadanía en general, mostrarán nuevamente su rechazo a las
fracasadas políticas de austeridad Impuestas por las instituciones Europeas y
muchos gobiernos nacionales, como el español, que sólo recortan derechos, gasto
público, y dejan que el desempleo y las desigualdades crezcan de forma
dramática.
Saludos
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