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30 de Junio 2014Estimados compañeras, estimados compañeros:
Un saludo,
Gabinete de Prensa
Unión Comarcal Sur de CCOO
@ccoomadridsur
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CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos
lunes, 30 de junio de 2014
Actividades Comarca Sur CCOO Madrid
Estimados compañeras, estimados compañeros:
HuelgaNoEsDelito.org Manifiesto en defensa del Derecho de Huelga y de la Libertad Sindical
viernes, 27 de junio de 2014
reunión con la subdirectora de Apoyo a la gestión sobre incidencias ante el traslado de la sede de Madrid
Sección Sindical del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social de
Madrid
La sección sindical de CC.OO. en
el MEYSS ha mantenido el 25 de junio una reunión con la Subdirectora General de
Apoyo a la Gestión de la DGITSS, Soledad Ramos García. En la misma, le
transmitimos la incertidumbre y la preocupación de muchos/as inspectores/as y
subinspectores/as de la Inspección Provincial de Madrid de la ITSS en relación
con la mudanza que se va a llevar a cabo previsiblemente de 4 a 20 de julio a
las nuevas instalaciones sitas en Plaza de España.
Durante el periodo citado, si no
existe complicación alguna, no va a ser posible mantener ninguna citación ni
reunión con terceros/as con carácter general. Situación que afecta notoriamente
al desarrollo del trabajo del personal inspector durante 11 días hábiles; en un
tercer trimestre ya de por sí complicado en cuanto al devengo del complemento
de productividad, puesto que en el mismo las vacaciones suponen en la práctica
que el trabajo que en un trimestre cualquiera haya que hacer para conseguir los
puntos necesarios para la productividad se debe hacer en dos meses.
La imposibilidad de poder citar a
los/as administrados/as al objeto de su comparecencia para tramitar las órdenes
de servicio del 4 al 20 de julio significa un contratiempo grave, ya que es una
demora añadida a las pendencias generadas por las importantes cargas de trabajo
que se sufren. Para paliar estos importantes inconvenientes, desde nuestra
sección sindical se hicieron varias propuestas a la Subdirectora General para
que se compensara en el devengo de la Instrucción de Productividad al personal
inspector con incidencias totales o parciales el periodo en el que hay una
imposibilidad de que las empresas y trabajadores/as comparezcan en la sede de
la Inspección Provincial, ya que esta situación es generada por la Organización
y es ajena a la falta de interés del personal a la hora de generar resultados.
La respuesta de la Subdirección
General no puede ser más negativa: no a todas nuestras alternativas. Esta
intransigencia denota un desprecio intolerable hacia los/as funcionarios/as
inspectores/as de la Inspección de Madrid, que no tienen culpa alguna de no
poder desempeñar su trabajo en el periodo de la mudanza y encima van a verse
perjudicados/as sensiblemente al no poder finalizar muchas órdenes de servicio
por el no uso de las instalaciones públicas; es decir, una falta de ocupación
efectiva sin contraprestación compensatoria alguna.
Ante la reunión infructuosa
mantenida, apelamos, en primer término, al Director General de la ITSS para que
compense de alguna manera este periodo de no posibilidad manifiesta de poder
tramitar un número considerable de órdenes de servicio por la plantilla de la
inspección activa de Madrid.
Comité de seguridad y Salud en el Meyss
Reunión del Comité de
seguridad y Salud en el Meyss
El pasado lunes, día 23 tuvo lugar
convocatoria extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Meyss, en el
mismo se presentó el estudio de factores psicosociales elaborado en los
servicios periféricos (Inspecciones provinciales y Cetis y Cars) del Organismo.
Desde este sindicato se protestó por no tener dicho informe hasta la misma
reunión y no poder hacer valoraciones ante la imposibilidad de realizar un
estudio previo.
El informe se ha elaborado con el método
realizado por el INSHT, método que bajo nuestro punto de vista no recoge la
doble presencia que tienen las mujeres tal como está organizada la sociedad
actual, en la que asumimos en la mayoría de los casos el rol de los cuidados e
incide en nuestra calidad de vida y en un aumento de la presión externa sobre
nuestras obligaciones (cuidados de mayores y menores, atención de tareas
domésticas, etc….). Lo expresamos en la reunión y curiosamente la Subdirectora
adjunta de RR.HH. manifestó que son los hombres los que manifiestan tener más
estrés. Debemos de tenerlo tan asumido que ni siquiera somos conscientes.
Tenemos que dar una vuelta al informe y cuando lo hagamos emitiremos una nota
con las conclusiones del mismo.
El segundo punto de la reunión era tratar la
incidencia acaecida en el CPD del Ministerio, en la que un corte de luz y una
activación y disparo de tres bombonas del servicio de incendios produjeron el
día 17 de mayo la intoxicación de los compañeros y compañeras que trabajan en
esta sala, afortunadamente nada de gravedad, aunque no debemos olvidar que la
intoxicación es una realidad.
Los trabajadores y trabajadoras expresaban su
preocupación ya que se les ha obligado a volver a la sala sin que ninguna
persona se responsabilizara de que todas las incidencias estuvieran subsanadas
y se descartara ningún riesgo para su salud. El Oficial Mayor, presente en la
reunión manifestó que había habido problemas por carecer de servicio de
mantenimiento, pero que se responsabilizaba de tener subsanado un servicio de
mantenimiento integral a partir de ahora, desconocemos cómo lo va a realizar,
ya que con la premura es difícil que pueda gestionar un concurso. Así mismo,
avaló con un informe que ha realizado una empresa que no está implicada en los
sucesos ( nosotras/os no lo hemos visto), que ha presentado a la Subdirección
de RR.HH. el pasado viernes, que el lugar de trabajo es totalmente seguro para
el personal que trabaja allí. Estamos a la espera de recibir dicho informe y
esperamos que también se le haga entrega al personal afectado.
Por otra parte CC.OO. pidió información del
concurso que se está gestionando de los Reconocimientos Médicos, costó que
fueran claros con la información, pero para abreviar el resultado es que por
segunda vez se ha producido un defecto de forma en el mismo y la empresa que se
ha presentado no reúne exactamente los requisitos.
Se ha asegurado desde RR.HH. que los
reconocimientos médicos se van a realizar a partir de septiembre, y nosotros
nos preguntamos ¿cómo lo van a pagar? Más contratos menores??
Para finalizar CC.OO. solicitó información
sobre las mediciones por casos de cáncer que se han realizado en la Plaza de la
Remonta y en la segunda planta de nuestro Ministerio. La Oficialía Mayor
comunicó que las mediciones ya están realizadas y que una vez reciban los
informes de la empresa se nos hará entrega de una copia. CC.OO. solicitó que
además se haga entrega de los mismos al personal que trabaja en las dos
ubicaciones.
Seguiremos
informando
Campaña firmas ITSS rechazo productividad por objetivos
A la totalidad
de los trabajadores y trabajadoras de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social
No dejemos que
nuestro silencio colabore a que nos sigan recortando derechos
Como ya conocéis
por las numerosas notas informativas que hemos publicado sobre la negociación
colectiva de la Instrucción de Productividad de la DGITSS que se pretende entre
en vigor el 1 de octubre de 2014, el texto de la misma ha sido rechazado por la
unanimidad de la representación sindical del grupo de trabajo de la Mesa
Delegada del MEYSS, siendo aprobada unilateralmente por el Departamento en la
reunión del plenario de este órgano celebrado el 12 de junio.
A las actuales
condiciones de trabajo, condiciones que se degradan día a día, (cargas de
trabajo creciendo de forma insostenibles; estrés nada despreciable sobre el
trabajo cotidiano motivado por presiones de las jefaturas; amenazas, coacciones
y violencia frecuentes en las actuaciones inspectoras; injerencias en éstas de
terceros/a sin amparo de los responsables del sistema; agobio por no sobrepasar
el plazo de pendencias de las órdenes de servicio que generan trimestralmente
el riesgo de exclusión de la productividad, (25% del salario final);
asfixiantes y reiteradas campañas donde se producen visitas en horarios
intempestivos y otros caprichos que sería largo enumerar), se une una
vuelta de tuerca más en el devengo de la productividad.
Se recorta el
salario y se empeoran las condiciones de trabajo de una forma injusta e
innecesaria. Muchos y muchas podemos quedar expulsados del sistema de
productividad. Mantener el mismo nivel de desempeño que hasta ahora venimos
realizando supondrá, para Inspectores/as y Subinspectores/as una rebaja notoria
de nuestro salario. Para ganar lo mismo vamos a tener que meter bastantes más
horas de trabajo. ¿Dónde queda la conciliación de la vida personal, laboral y
familiar? Que no se justifique la DGITSS con que no hay más pasta: en la
Agencia Tributaria por luchar contra la economía sumergida, de la que algo sabe
la ITSS, les van a premiar con un incremento de 24 millones de euros en la
productividad ¿Por qué a la ITSS no llega un solo céntimo más como incentivo a
la plantilla?
A quienes somos
personal de estructura no nos va mejor la cosa. Nos dejan con el
mismo nivel de miseria en el acceso a este complemento con el argumento de
que no hay espacio para conseguir mejora presupuestaria alguna. Mantienen el
reparto discrecional, muchas veces arbitrario, por parte de las Jefaturas
del 10% del concepto de productividad, rechazando la propuesta sindical de
eliminar esta facultad que solo ha servido para propiciar una distribución
ajena a los más elementales principios de objetividad por el trabajo
desempeñado.
Es hora de decir
¡BASTA!
Como ya os hemos
informado, la unanimidad de la representación sindical en la Mesa Delegada del
MEYSS se muestra totalmente contraria a esta instrucción de productividad.
Emplearemos todos los medios legales a nuestro alcance para que este dislate no
entre en vigor.
Necesitamos tu
participación.
Cada uno/a de los/as integrantes de la plantilla de la ITSS, tanto quienes
somos de la inspección activa como quienes pertenecemos al personal de
estructura, tiene que tomar conciencia de que la Instrucción de Productividad
es un salto cualitativo importante, un salto que empobrece nuestro bolsillo, un
salto que empeora nuestras condiciones de trabajo, un salto que no podemos
aceptar.
No podemos
quedarnos en la denuncia genérica; hay que pasar a la acción, hay que dejar
de ser pasivos/as, romper esa maldita lógica imperante que dice que luchar
no sirve para nada y demostrarle a esta Dirección General y al máximo
responsable de personal de este Ministerio que no vamos a aceptar en silencio
esta nueva tropelía sobre nuestros derechos.
Por ello, en
primer lugar, os proponemos que suscribáis individualmente el texto que os
adjuntamos y lo remitáis, tan solo pinchando el link o enlace correspondiente,
a la Ministra de Empleo, a la Dirección General de la ITSS y al Subsecretario.
Cuanto más rechazo de la nueva Instrucción de productividad se consiga, y de
ello sean conocedores los anteriores responsables, más posibilidades tendremos
de que esta nefasta Instrucción no entre en vigor. Eso sí, os rogamos que lo
mandéis lo antes posible. Confiamos en el éxito de esta iniciativa a la que
seguirán otras que impidan que se consuma el despropósito de la Dirección
General de la ITSS, más preocupada por los “palotes basura” que por unas
actuaciones inspectoras de calidad y por construir el servicio de Inspección
que realmente reclama la ciudadanía.
Ayudar a
conseguirlo está en la mano de cada uno/a de vosotros/as. Únicamente hace falta
que la plantilla reaccione positiva y activamente ante este inasumible recorte.
Un fraternal
abrazo.
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