CCOO Defendemos tus derechos

CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos

viernes, 21 de noviembre de 2014

Revista TRABAJADORA Nº 52 de CC.OO.








SUMARIO
página 6/ POR AQUÍ
VI Escola de Dones Sindicalistes Marina Caballero, de Cándida Barroso
Libres de discriminaciones, de Alba García
Practicando la igualdad, de Susana Brunel
8ª edición del Master de Género, de Eva Antón
página 8/ EMPLEO
Trabajadoras de hecho y con derechos, de Palmira Maya
página 10/ ENTREVISTA
Entrevista a Amparo Sánchez sobre su libro La niña y el lobo, de Carmen Briz
página 13/ GENERACIÓN XXI
Luchar para construir futuro, de Tania Pérez
página 14/ PUBLICACIONES Y LIBROS
Colaboraciones de Charo González, Alicia Martínez y Eva Antón
página 15/ INFORME
Empoderando a las sindicalistas, ganando en igualdad, NETWORK.GENDER, de Eva Antón
página 20/ CIBERFEMINISTAS
CCOOntigo TV, de Patricia Libertad
Página 21/ EN UN MUNDO GLOBALIZADO
Todos los derechos, siempre, de Pilar Morales
Who cares? A quién le importa?, de Ana Martínez y Raquel Gómez
La lucha de las saharauis, de Alejandra Ortega
página 24/ SOCIEDAD
El peligro de la violación, de Carmen Briz
Esas mujeres que tanto hicieron y hacen, de Isabel Jardón
página 27/ DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO
XXVII Conferencia Mundial de ILGA: Exigiendo derechos, de Carmen Heredero
página 28/ GUÍA PARA NO PERDERSE
Literatura/ Ocho caballos, cuarenta hombres, de Carmen Briz
Ensayo/ De rabias y protestas, de Ricardo García-Aranda
Cine/ Dorothy Arzner: pionera y moderna, de Montse García
Documental/ Lesbianas, de Ricardo García-Aranda
página 30/ SALUD
Diferencia y desigualdad, de Neus Moreno
página 31/ UN SINDICATO DE HOMBRES Y MUJERES
%u201CEstoy donde me pide el alma, la razón y el corazón%u201D, de Remedios Toboso
Revista Trabajadora

Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO

facebook
Generando redes de solidaridad entre mujeres. Nuestro muro continuará compartiendo informaciones (que nos hagan llegar) y que ayuden a conseguir un mundo más equitativo entre géneros.

jueves, 20 de noviembre de 2014

SMI e IPREM



SMI e IPREM
Instan al Gobierno a que inicie las negociaciones que impulsen su mejora
CCOO y UGT demandan la subida del SMI y del IPREM para 2015
CCOO y UGT han enviado sendas cartas al Gobierno con sus propuestas de mejora del SMI y del IPREM para el año 2015 y para instarle a iniciar las negociaciones que impulsen su mejora. Ambas organizaciones reclaman una subida progresiva del SMI para que en enero de 2016 llegue a los 800 euros y se acerque al 60% del salario medio neto, tal y como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España. Además, ante la decisión del Gobierno de congelar por quinto año consecutivo el IPREM, UGT y CCOO exigen la mejora de este indicador para que garantice, como mínimo, el mantenimiento de su valor real a lo largo del tiempo, mediante un mecanismo que cada año corrija la posible desviación entre el IPC real y el incremento inicial del IPREM.
18 de noviembre de 2014
CCOO y UGT han enviado sendas cartas a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, con sus propuestas para una mejora tanto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como del Indicador Público de Rentas de Efecto Múltiple (IPREM) para el año 2015, además de instarle a iniciar las negociaciones para impulsar su mejora.
En relación al SMI, ambas organizaciones reclaman que se acerque al 60% del salario medio neto, tal y como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España. En concreto, UGT y CCOO proponen incrementar el SMI para que en enero de 2016 alcance los 800 euros, a través de un incremento del 12,5% en enero de 2015, para llegar a los 725 euros, y un aumento del 10,25% en enero de 2016 para llegar a los 800 euros.
Desde el año 2000 hasta el 2012, el SMI experimentó una continua mejora pero en los últimos cinco años ha perdido 5,4 puntos de su capacidad adquisitiva, debido al incumplimiento del procedimiento y los criterios para fijar el aumento del salario mínimo, que se reflejan en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, y de la obligatoriedad de realizar consultas previas a su fijación con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Por ello, CCOO y UGT reclaman esta subida para preservar la protección de las personas que se encuentran en situación de desempleo, así como para mejorar el poder adquisitivo de la población que recibe un salario menor y cuyas condiciones de vida se han ido deteriorando a medida que ha transcurrido la crisis.
En relación al IPREM, ambas organizaciones reclaman que se aborde la negociación planteada por el Real Decreto Ley 3/2004 sobre los criterios para la revisión de este indicador, con el fin de que garantice, como mínimo, el mantenimiento de su valor real a lo largo del tiempo, mediante un mecanismo de actualización automática que cada año corrigiese la posible desviación entre el IPC real y el incremento inicial del IPREM.
Desde su creación en 2004, este indicador ha evolucionado al ritmo marcado por el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%), o incluso por encima. Sin embargo, su moderación en 2010, al 1%, y su posterior congelación desde entonces ha provocado una creciente pérdida que, hasta 2014, se sitúa en 6,3 puntos.
En este sentido, en el proyecto de PGE 2015, el Gobierno congela el IPREM por quinto año consecutivo, lo que supondrá una nueva pérdida de su poder adquisitivo hasta alcanzar los 7,2 puntos.
Por ello, UGT y CCOO instan al Gobierno a impulsar la mejora de este indicador, ya que esta nueva congelación significa una depreciación que tendrá consecuencias muy negativas en la política de protección social por desempleo, entre otras, tan cruciales en estos momentos para la recuperación de nuestro país.
Confederación de Comisiones Obreras

Una Administración descabezada





Una Administración descabezada
Cabía esperar que en el pasado Consejo de Ministros se nombrase a la persona responsable de la Dirección General de Función Pública. Pero no. La misma lleva vacante desde el inicio del mes de Octubre y parece que no terminan de encontrar al candidato o candidata adecuada.
La ausencia de dicha dirección deja a toda la estructura de Subdirecciones Generales de Función Pública a la expectativa y sin ánimo de tomar decisión alguna a la espera de conocer quien se hace cargo del órgano. El problema que ello conlleva, desde el punto de vista de derechos de quienes trabajamos en la Administración General del Estado, es la paralización que se produce de todos los foros de participación y de negociación. Mesa general de negociación AGE, grupos de trabajo de prevención, igualdad, oferta de empleo, Civea del Personal Laboral, todo está empantanado en estos momentos a la espera de conocer quien será la persona responsable de la Dirección General. No se puede negar que esto se nota poco en situaciones como las que actualmente se dan, la negociación, la voluntad de consenso o la intención de buscar soluciones por parte de este Gobierno son las que son y muy probablemente la ausencia de la Dirección General de Función Pública se podría alargar sin que de ello se desprendiese un excesivo deterioro de nuestra situación más allá del que ya sufrimos, pero en cualquier caso, lo que si que es cierto es el nulo interés del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en cubrir puestos que debieran ser esenciales en una situación mínimamente sana de las relaciones laborales en nuestra Administración.
No es algo que sea patrimonio exclusivo del Ministerio indicado, en el nuestro, en el de Empleo y Seguridad Social, se dan situaciones similares. Si nos acercamos a FOGASA también nos lo encontramos descabezado. No es algo de hoy o de ayer, también en este caso arrastramos un par de meses en el que su anterior Secretario General, Juan Carlos Arce, cesó en lo que hasta ese momento era su puesto de trabajo ¿Se lo puede permitir el organismo? Depende de como se mire pero teniendo en cuenta su situación de gestión, los graves déficits de plantilla que se sufren, la completa descapitalización que está sufriendo el organismo en el plano económico y las desacertadas decisiones que se han adoptado en este último periodo que han llevado a la privatización de apartados de gestión esenciales del organismo sin que de ello se desprenda beneficio alguno ni para la ciudadanía ni para el organismo en particular, sin tenemos estos aspectos en cuenta sería conveniente que la nueva persona responsable se hiciese cargo del organismo y no entremos en una fase de despiste en donde nadie quiera cargar con este muerto.
Os seguiremos informando.
Un saludo.

Propuesta de CC.OO. para el orden del día de la reunión de Subcomisión de Personal Laboral.



Propuesta de CC.OO. para el orden del día de la reunión de Subcomisión de Personal Laboral.
No son pocas las dificultades que estamos arrastrando en este último periodo para conseguir que la Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sea un ámbito válido para conocer los problemas de la plantilla de Personal Laboral, buscar las soluciones más oportunas y aprovechar al máximo todos los resquicios y créditos económicos existentes que permitan recuperar o mejorar derechos de la plantilla.
Desgraciadamente, en estos momentos y en este Ministerio hay que lidiar con grave problema de incompetencia que está emponzoñando todo el aparato de gestión. La torpeza de las dos Subdirección con responsabilidad en el apartado de personal, la de Recursos Humanos y la de Ordenación y Planificación de los RRHH de los OOAA y la SS ha llegado a un punto completamente desconcertante.
No se trata de mera miopía, no se trata de pereza en la gestión, ni siquiera de cobardía en las propuestas que pudieran realizarse. No. Se trata directamente de mala fe.
Hay una incomprensible voluntad de desperdiciar oportunidades, de desperdiciar fondos económicos y de querer enterrar cualquier tipo de posibilidad de mejora de la plantilla sin que se alcance a entender el motivo. Peor, sin que siquiera se exponga ningún motivo.
Es imprescindible cambiar esta orientación. No nos merecemos este tipo de gestores y tampoco se los pueden permitir los máximos responsables de este Ministerio. En este Departamento el trabajo sale gracias a las personas que lo componen, en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el capital humano el que está impidiendo que todo el Departamento se vaya al carajo, en esta casa es el esfuerzo de cada miembro de la plantilla es el que está garantizando que la ciudadanía siga recibiendo los servicios que están encomendados al MEYSS.
Teniendo en cuenta lo anterior como alguien puede creer que la gestión de los recursos humanos se puede hacer de espaldas a ellos o peor, en contra de ellos.
Vamos a darle vuelta, por descontado. Costará más o menos trabajo pero cambiaremos la forma de entender como debe valorarse el esfuerzo de las personas que trabajamos en este Departamento y los diferentes Organismos que dependen del mismo por mucho que ello moleste a determinadas Subdirección Generales de la cosa.
Uno de los ámbitos donde vamos a defender dicho cambio es en la Subcomisión delegada de Personal Laboral. La próxima reunión de la misma está planificada para finales de Noviembre y aquí os presentamos la propuesta de orden del día que se plantea desde CC.OO.
A continuación se hace llevar la propuesta de orden del día que desde la representación de CC.OO. se considera necesario abordar en la próxima reunión de la Subcomisión
Ÿ  Solicitud de sentencia que obliga a la creación de un puesto en la Rpt del CAR de Vallecas.
Ÿ  Elementos de información que deben garantizarse a la representación sindical para responder a la concepción de un ámbito paritario de participación y que a día de hoy está en cuestión.
Ÿ  Abono o compensación de las tareas de superior categoría en el CAR
Ÿ  Remanentes que puedan mejorar la productividad en el Departamento y en el Insht.
Ÿ  Productividad en Fogasa.
Ÿ  Abonos posibles de productividad en el Spee.
Ÿ  Decisiones o mecanismos adoptados en Spee, Ceti y Car para agotar el presupuesto existente de productividad en el 2014.
Ÿ  Abonos de productividad en diciembre para el personal laboral de la Itss.
Ÿ  Puestos de atención al público en la Itss, configuración de un complemento.
Ÿ  Plazas incluidas en promoción, necesidades de cobertura en tanto no se resuelva la convocatoria oportuna.
Ÿ  Horas extraordinarias en el Spee. Criterios de reparto.
Ÿ  Solución a la situación que se genera tras cubrirse en el concurso plazas en los car y estar sus titulares en It.
Ÿ  Gestiones realizadas por la presidencia en las cuestiones pendientes en Civea y su resultado: Complementos Spee y contestación sobre las partidas que pueden servir para mejorar el presupuesto de productividad.
Un saludo
Representación de CCOO en la Subcomisión


LOS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS DE LA ITSS, ENGAÑADOS



LOS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS DE LA ITSS,
ENGAÑADOS

El pasado día 13 de noviembre los trabajadores/as de la ITSS, han presentado un escrito solicitando la continuidad del servicio de comedor, en la cafetería de Plaza de España, a la Ministra de Empleo y Seguridad Social, al Sr. Subsecretario de la cosa, al Oficial Mayor, al  Sr. Director Provincial de la ITSS Madrid,  y  al Sr. Director General de la ITSS.

El escrito presentado expone como los empleados/as públicos que prestan servicio en la ITSS, se sienten engañados al encontrarse con la desagradable sorpresa el 1 de noviembre, de que el servicio de comedor que comenzó el 1 de septiembre ya no funcionaba. Este servicio era utilizado asiduamente por una gran mayoría de trabajadores/as.

Todo es reflejo de la imagen de una Administración chapucera, llena de remiendos, de maquillajes y mentiras mientras se presenta un proyecto y de poca seriedad a la hora de trabajar. Somos una mayoría las personas que queremos que este estilo de país cambie, que este tipo de Administración se erradique, que nuestros/as gestores/as actúen con visión de futuro, con compromiso y no con el único propósito de hacerse la foto.

El personal de la  ITSS, tienen el mismo derecho a tener un servicio de comidas como los compañeros/as de los Centros de Pío Baroja, José Abascal, el Ministerio, y la propia Ministra.

El escrito está firmado por la mayoría de los trabajadores/as de este Centro, una gran mayoría del personal de estructura que por sus salarios escasos encuentran en este servicio un valor añadido, algo que se pueden costear.

CCOO, apoya esta iniciativa de los empleados y empleadas de la ITSS, y como central sindical se compromete a reivindicar la postura de estos empleados y empleadas en los diferentes foros de negociación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Seguiremos informando

Un saludo