CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos
viernes, 18 de diciembre de 2015
jueves, 17 de diciembre de 2015
jueves, 3 de diciembre de 2015
CCOO ONCE INICIA UNA CAMPAÑA CONTRA LA EXPANSIÓN SALVAJE DEL CFC
NOTA INFORMATIVA Nº 29 DE CCOO - ONCE
NOTA INFORMATIVA 29/2015
CCOO INICIA UNA CAMPAÑA CONTRA LA EXPANSIÓN SALVAJE DEL CFC
Recientemente desde CCOO advertíamos de la incorporación al canal físico complementario (CFC) compuesto hasta ahora por gasolineras, quioscos de prensa y estancos, de las oficinas de Correos, con un incremento de más de 2300 puntos de venta. Pues bien la dirección de la ONCE parece tener claro que, para alcanzar su objetivo final, que no es otro que la rebaja de costes mediante la reducción paulatina del canal tradicional compuesto por 20.000 vendedoras y vendedores, todos y todas personas con discapacidad, tiene que pisar el acelerador e incrementar el número de establecimientos del CFC de manera que la competencia desleal que estos establecimientos provocan, llegue a todos los rincones del territorio nacional.
Para cumplir su propósito la dirección ha puesto en marcha la venta de cupón y demás productos en las cadenas de supermercados COVIRAN y Simply con sedes en Granada y Zaragoza respectivamente y que suman más de 3.000 puntos de venta en 13 Comunidades Autónomas entre ellas: Andalucía, Madrid, Cataluña, Aragón, Extremadura, Valencia, Cantabria o Euskadi.
CCOO vamos a iniciar una campaña en contra de la expansión salvaje del CFC y la comercialización del cupón de la ONCE a través de este canal externo, por el grave perjuicio al personal vendedor e indirectamente al personal no vendedor, puesto que una caída de ventas de la red tradicional convertiría en prescindibles muchos puestos de trabajo de este colectivo.
La traducción inmediata del aumento desproporcionado de puntos de venta ajenos a la red tradicional, un incremento de un 75% en un mes, supone un impacto inmediato en la caída de ventas de los vendedores y vendedoras de plantilla, suficientemente castigados ya con la bajada de ventas derivada de la crisis económica.
Este nuevo paso de la dirección va a tener como consecuencia evidente que muchos compañeros y compañeras que apenas alcanzan los mínimos exigidos en convenio colectivo, se vean inmersos en la baja rentabilidad y por tanto sean objeto de apercibimientos y sanciones por esta causa o que no se les renueve su contrato de trabajo, es decir, la ONCE incrementa los CFC, haciendo más difícil alcanzar el mínimo, al tiempo que castiga a los vendedores por no ser capaces de competir con ese canal externo que se extiende como un cáncer.
Mientras la dirección de la ONCE no recapacite y decida continuar por este camino, a CCOO nos va a tener enfrente, luchando por los derechos del colectivo de trabajadores y trabajadoras.
La primera acción de un paquete medidas aprobado el día 28 de noviembre por CCOO ONCE, será iniciar una campaña de recogida de firmas contra esta actuación irresponsable de la dirección, cuando las hayamos recogido las trasladaremos al Director General, pero no va a ser lo único que hagamos, de tu apoyo a nuestra campaña depende tu futuro y el de todos y todas los que queremos que la ONCE siga siendo un referente por su labor social y no por todo lo contrario.
Madrid 1 de diciembre de 2015
¡DEFIENDE TU EMPLEO, APOYA A CCOO!
Sección Sindical Intercentros de la ONCE de la FSC-CCOO
c/ Ramírez de Arellano, 19 - 3ª Planta
28043 Madrid
Tfnos: 915355236 - 915355237
Fax: 915934022
e-mail: once@fsc.ccoo.es
NOTA INFORMATIVA 29/2015
CCOO INICIA UNA CAMPAÑA CONTRA LA EXPANSIÓN SALVAJE DEL CFC
Recientemente desde CCOO advertíamos de la incorporación al canal físico complementario (CFC) compuesto hasta ahora por gasolineras, quioscos de prensa y estancos, de las oficinas de Correos, con un incremento de más de 2300 puntos de venta. Pues bien la dirección de la ONCE parece tener claro que, para alcanzar su objetivo final, que no es otro que la rebaja de costes mediante la reducción paulatina del canal tradicional compuesto por 20.000 vendedoras y vendedores, todos y todas personas con discapacidad, tiene que pisar el acelerador e incrementar el número de establecimientos del CFC de manera que la competencia desleal que estos establecimientos provocan, llegue a todos los rincones del territorio nacional.
Para cumplir su propósito la dirección ha puesto en marcha la venta de cupón y demás productos en las cadenas de supermercados COVIRAN y Simply con sedes en Granada y Zaragoza respectivamente y que suman más de 3.000 puntos de venta en 13 Comunidades Autónomas entre ellas: Andalucía, Madrid, Cataluña, Aragón, Extremadura, Valencia, Cantabria o Euskadi.
CCOO vamos a iniciar una campaña en contra de la expansión salvaje del CFC y la comercialización del cupón de la ONCE a través de este canal externo, por el grave perjuicio al personal vendedor e indirectamente al personal no vendedor, puesto que una caída de ventas de la red tradicional convertiría en prescindibles muchos puestos de trabajo de este colectivo.
La traducción inmediata del aumento desproporcionado de puntos de venta ajenos a la red tradicional, un incremento de un 75% en un mes, supone un impacto inmediato en la caída de ventas de los vendedores y vendedoras de plantilla, suficientemente castigados ya con la bajada de ventas derivada de la crisis económica.
Este nuevo paso de la dirección va a tener como consecuencia evidente que muchos compañeros y compañeras que apenas alcanzan los mínimos exigidos en convenio colectivo, se vean inmersos en la baja rentabilidad y por tanto sean objeto de apercibimientos y sanciones por esta causa o que no se les renueve su contrato de trabajo, es decir, la ONCE incrementa los CFC, haciendo más difícil alcanzar el mínimo, al tiempo que castiga a los vendedores por no ser capaces de competir con ese canal externo que se extiende como un cáncer.
Mientras la dirección de la ONCE no recapacite y decida continuar por este camino, a CCOO nos va a tener enfrente, luchando por los derechos del colectivo de trabajadores y trabajadoras.
La primera acción de un paquete medidas aprobado el día 28 de noviembre por CCOO ONCE, será iniciar una campaña de recogida de firmas contra esta actuación irresponsable de la dirección, cuando las hayamos recogido las trasladaremos al Director General, pero no va a ser lo único que hagamos, de tu apoyo a nuestra campaña depende tu futuro y el de todos y todas los que queremos que la ONCE siga siendo un referente por su labor social y no por todo lo contrario.
Madrid 1 de diciembre de 2015
¡DEFIENDE TU EMPLEO, APOYA A CCOO!
Sección Sindical Intercentros de la ONCE de la FSC-CCOO
c/ Ramírez de Arellano, 19 - 3ª Planta
28043 Madrid
Tfnos: 915355236 - 915355237
Fax: 915934022
e-mail: once@fsc.ccoo.es
jueves, 26 de noviembre de 2015
29-11 Marcha contra el Cambio climático en Cibeles
Del 30 de noviembre al 11 de diciembre
se celebrará en París la Cumbre del
Clima (COP21). Una cita trascendental
para actuar contra el cambio climático, en la que los Gobiernos deberían
adoptar un acuerdo ambicioso, vinculante
y justo para reducir las emisiones
de gases contaminantes...http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/9/o61714.pdf
La
Alianza por el Clima, de la que forma parte Comisiones Obreras, ha
convocado movilizaciones en las principales capitales del Estado el
próximo 29 de noviembre bajo el lema "Frente al cambio climático: cambio de modelo". En Madrid, a las 12 horas, de Cibeles a Sol.
Nos afecta a todos y a todas, no faltes.
CCOO de Madrid.
miércoles, 25 de noviembre de 2015
29 Nov Marcha Hospital Fuenlabrada
Estimada compañera, estimado compañero:
Desde distintos movimientos sociales y
plataformas ciudadanas de Fuenlabrada se viene coincidiendo en la necesidad de
impulsar actuaciones tendentes, no sólo a consolidar una sanidad pública y
universal, sino también a conseguir una mejora en la calidad de la asistencia
sanitaria en nuestra ciudad.
Entre las iniciativas ciudadanas previstas
se encuentra la organización de un acto reivindicativo con el objetivo de que
la Comunidad de Madrid incremente en los Presupuestos para 2016, de manera suficiente,
la partida destinada al Hospital Universitario de Fuenlabrada y a los Centros
de Salud de nuestra ciudad ante la importante demanda asistencial que ambos
soportan, y que a día de hoy son insuficientes para atender las necesidades
reales de la población de los municipios de Fuenlabrada, Humanes y Moraleja de
Enmedio.
Necesidades
que, entre otras, pasan por el
aumento y estabilidad de la plantilla, de mejora de espacios, de la
apertura de las unidades cerradas y del incremento del tiempo de
atención a pacientes.
Con este objetivo se ha convocado por
parte de Marea Blanca Fuenlabrada, para el
próximo domingo 29 de Noviembre a las 12:00 horas, una Marcha desde la plaza del Ayuntamiento de
Fuenlabrada hasta el Hospital de Fuenlabrada.
Desde CCOO os animamos a participar en
esta movilización que debe servir para demostrar una vez más el compromiso
de los ciudadanos, de los pacientes, de las asociaciones y sindicatos, y de los
trabajadores y trabajadoras en general, en la defensa de una Sanidad Pública
que sigue bajo la amenaza de la privatización y los recortes.
Ver el documento PDF LA COMUNIDAD DE MADRID DISCRIMINA A FUENLABRADA EN SU PRESUPUESTO SANITARIO
Recibe un cordial saludo,
Recibe un cordial saludo,
Secretaría de Comunicación y Empleo.
Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid.
C/. San José de Calasánz, 22
CP: 28902
Teléfono: 91 681 28 59
Fax: 91 683 15 23
CP: 28902
Teléfono: 91 681 28 59
Fax: 91 683 15 23
ccoomadridsur@usmr.ccoo.es
martes, 24 de noviembre de 2015
Consejo de Ministros y cosas vacías
Consejo de Ministros y cosas vacías
Patético
un buen puñado de decisiones del último Consejo de Ministros en lo que
nos afecta como plantilla de la Administración General del Estado.
El
Gobierno sacó la escoba y barrió todo lo que encontraron. Toda la
morralla que estaba en su mano tomó cuerpo y se nos presentaba que si
tuviese algún valor, y eso sí, instrumentalizando
el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer
para intentar vestirse, con todos los retales publicados, como el adalid
de esta lucha.
Pero cuanta mentira.
¿Qué se aprobó en ese Consejo de Ministros? Nada. Papel inútil y vacío.
·
II Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la Administración General del Estado:
Bochornoso. Ni una sola conclusión del primer plan. Un plan
que saca al final de la legislatura en lugar de al principio de la
misma como obliga la Ley. Un plan que no contiene ni una sola medida de
entidad y que de inicio se niega la oportunidad de hacer un diagnóstico
sobre los niveles reales de desigualdad existentes
en nuestra Administración.
·
Protocolo de actuación ante la violencia en el trabajo:
Estamos a salvo. Con el protocolo todo queda resuelto. Otra farsa que
no recoge ni una sola medida
efectiva más allá de lo que ya podemos conocer en este Organismo. Nos
seguirán partiendo la cara y este Gobierno se contenta con ir contando
los casos.
·
La Declaración con motivo del día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, en donde se expresa mucho compromiso y mucho conocimiento
que luego queda en nada.
·
Informe de ejecución de la estrategia para la erradicación de la violencia contra la mujer 2013-2016.
Un saludo.
domingo, 22 de noviembre de 2015
3 diciembre - concentración ante Función Pública - Recuperemos negociación colectiva
3 diciembre de 2015 - Concentración ante Función Pública a las 13:30h - Recuperemos negociación colectiva, derechos robados, y empleo público ante la privatización.
jueves, 12 de noviembre de 2015
FIRMA ILP Por una prestación de ingresos mínimos.
Estimada compañera, estimado compañero:
Como sabes, desde hace mas de un mes estamos llevando a cabo una campaña de
recogida de firmas de apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la
creación de una Prestación de Ingresos Mínimos ó Renta
Mínima para las personas desempleadas que queriendo trabajar no
pueden hacerlo, que han agotado las prestaciones de desempleo y carecen de
recursos que les permitan cubrir las necesidades básicas.
Actualmente, hay alrededor de 13 millones de personas en riesgo de pobreza
en nuestro país. Miles de hogares con todos sus miembros en paro y sin ningún
tipo de ingreso.
CCOO queremos exigir al nuevo gobierno que salga de las urnas el próximo 20
de diciembre, que sitúe a las personas en el centro de las políticas.
Pretendemos que este gobierno tenga que debatir sobre esta Ley que proponemos,
para que ninguna persona en nuestro país no disponga de lo básico para
subsistir.
Para que el Parlamento tenga que debatir nuestra propuesta, son necesarias
500.000 firmas, por lo que estamos intensificando la campaña de recogida para
poder garantizar que presentaremos la ILP antes del 20 de diciembre.
Por ello queremos informarte que desde la Comarca Sur vamos a continuar con
la instalación en lugares públicos ( hospitales, mercadillos, plazas, actos
públicos, etc..) de mesas de recogida de firmas, así como las existentes en
las sedes de CCOO.
También te pedimos tu compromiso, en la medida de tus posibilidades, por
supuesto con tu firma, difundiendo la información y animando a otras personas a
que acudan a firmar o colaborando en la recogida de firmas, para garantizar
entre todas y todos, el objetivo de que nuestra propuesta llegue a tiempo.
Os adjuntamos enlaces a información relacionada con esta Iniciativa Legislativa Popular.
Getafe (Sede central)
Dirección: C/. San José de Calasánz, 22
CP: 28902
Teléfono: 91 681 28 59
Fax: 91 683 15 23
Correo electrónico: ccoogetafe@usmr.ccoo.es
Fuenlabrada
Dirección: C/. Móstoles, 36 3º
CP: 28943
Teléfono: 91 690 85 11
Fax: 91 609 83 88
Correo electrónico: ccoofuenlabrada@usmr.ccoo.es
Leganés
Dirección: Av. Derechos Humanos, 19
CP: 28914
Teléfono: 91 680 23 74
Fax: 91 680 23 73
Correo electrónico: ccooleganes@usmr.ccoo.es
Parla
Dirección: C/ San Antón 21
CP: 28982
Teléfono: 91 699 51 48
Fax: 91 605 70 40
Correo electrónico: ccooparla@usmr.ccoo.es
Esperando contar con tu colaboración, recibe un cordial saludo.
Isabel Martínez Pérez.
Secretaria General
Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid.
C/. San José de Calasánz, 22
CP: 28902
Teléfono: 91 681 28 59
Fax: 91 683 15 23
ccoomadridsur@usmr.ccoo.es
12-N: acto Presentación de la candidatura de UP al movimiento obrero
12-N: acto Presentación de la candidatura de UP al movimiento obrero
Adjunto la invitación a la presentación de la candidatura de Izquierda Unida-Unidad Popular al movimiento obrero y sindical, en la que contamos con la presencia de varios candidatos por Madrid. Rogamos la difusión del acto entre vuestr
as secciones sindicales y comités de empresa.
Adjunto la invitación a la presentación de la candidatura de Izquierda Unida-Unidad Popular al movimiento obrero y sindical, en la que contamos con la presencia de varios candidatos por Madrid. Rogamos la difusión del acto entre vuestr
jueves, 5 de noviembre de 2015
Agradecimientos al Subsecretario
Agradecimientos
al Subsecretario
Agradecemos al Sr. Subsecretario su
interés por mejorar las condiciones de la plantilla de una forma manifiesta. Le
reconocemos el interés que manifiesta por estos años de penuria y estrecheces
que aunque no nos puede devolver el dinero robado, ya que no está en su mano,
nos regala días adicionales por antigüedad más allá de lo que marca la
resolución de Función Pública.
Desde CC.OO. animamos a solicitar todos
los días adicionales que se nos han devuelto con los que vienen de regalo no
sea que su majestad cambie de opinión.
Adjuntamos el texto del pdf colgado en
la intranet del Ministerio
Un saludo
Sección
Sindical de CC.OO. del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social. Madrid
martes, 3 de noviembre de 2015
Convocatoria procesos selectivos en Cuerpos de la AGE
Estimadas
compañeras y compañeros adjuntamos la convocatoria publicada hoy en el
BOE con la oferta para el ingreso a los cuerpos generales del estado.
Saludos, CC.OO.
Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan procesos
selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administración
General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión
Permanente de Selección.
|
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
|
77
|
70
|
7
|
I
|
|||
|
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (promoción interna) . . . . . . . . . . . . . . . . .
|
400
|
323
|
77
|
II
|
|||
|
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna) . . . . . . . . . . . . . .
|
400
|
377
|
23
|
III
|
|||
|
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (ingreso libre) . . . . . . .
|
92
|
84
|
8
|
IV
|
|||
|
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (promoción interna) . .
|
43
|
41
|
2
|
V
|
|||
|
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
|
120
|
110
|
10
|
VI
|
|||
|
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
|
84
|
80
|
4
|
VII
|
|||
|
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (ingreso libre) . . . . . . .
|
80
|
73
|
7
|
VIII
|
|||
|
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (promoción interna) . .
|
36
|
34
|
2
|
IX
|
|||
|
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
|
1332
|
1192
|
140
|
||||
|
Orden
JUS/2293/2015, de 19 de octubre, por la que se convoca proceso selectivo
para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de
Gestión Procesal y Administrativa de la Administración
de Justicia.
Orden
INT/2296/2015, de 26 de octubre, por la que se convocan pruebas
selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el
Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias,
especialidades
de Juristas y Psicólogos.
Se convoca proceso
selectivo para cubrir 15 plazas del Cuerpo Superior de Técnicos de
Instituciones Penitenciarias, Subgrupo A1 (Código 0902), por el sistema
general de acceso libre, de las cuales 8 plazas de
la especialidad de Juristas y 7 plazas de la especialidad de
Psicólogos.
Orden
ECC/2298/2015, de 30 de octubre, por la que se convocan procesos
selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre y
promoción interna, en el Cuerpo Superior de Técnicos Comerciales y
Economistas del Estado.
| |||||||
Ley de Presupuestos 2016
Ley de Presupuestos 2016
Este
pasado viernes se publicaba la Ley de Presupuestos para el año 2016.
Poco o nada ha modificado el debate parlamentario sobre lo recogido
en el proyecto de Ley y que afectando a derecho de las empleadas y
empleados públicos ya hemos comentado n el momento en que se conoció
dicho proyecto.
·
Se establece una subida salarial máxima para el 2016 de 1%.
·
Se sigue prohibiendo la aportación a planes que incluya aportación por jubilación.
·
En
una disposición adicional (/duodécima) se establece la vía para la
recuperación extraordinaria y adicional del mes de noviembre de 2012 del
personal del sector
público. (91 días o el 49,73%).
·
En
materia de empleo se establece una tasa de reposición general del 50%
que llega al 100% en los ámbitos considerados prioritarios, ámbitos en
los que en el presente
año se han añadido la acción exterior del Estado, la asistencia directa
a los usuarios de los Servicios Sociales, la gestión de prestaciones y
políticas activas de empleo.
·
Se
mantiene la limitación de gasto en el año 2016 y se indica que
cualquier actuación que se pretenda acometer por un departamento
ministerial en la AGE no podrá
suponer aumento neto de los gastos de personal.
·
En
la Disposición Adicional nonagésima segunda se introduce el derecho de
las funcionarias de la AGE en estado de gestación al permiso que se
recoge para el resto
de trabajadoras del sector público en la disposición final novena de la
propia Ley de Presupuestos. Por un lado se permite el disfrute de las
vacaciones con posterioridad a la finalización de los permisos y fuera
del año al que pertenecen, por otro se crea
un permiso a partir de la semana 37 de gestación o la 35 si esta es
múltiple.
·
Se
abre, para el personal laboral la posibilidad de movilidad entre las
diferentes Administraciones Públicas y entre los diferentes Convenios.
·
La indemnización por residencia se revisa en un 1%
·
Se
introduce el complemento de pensión a las mujeres a partir del 1 de
enero de 2016, en clases pasivas, por maternidad, teniendo la
distribución de dos hijos/as
->5%, tres hijos/as -> 10% y 4 o más hijos 15%. El resto de
mujeres trabajadoras de la Administración pública queda recogida en la
modificación que se introduce en el Texto Refundido de la Ley General de
Seguridad Social en términos idénticos(personal laboral).
[ BOE del 30 de octubre, 101.965 ]
Un saludo. CC.OO.
viernes, 9 de octubre de 2015
ILP por Renta Mínima Garantizada #EsDeLey #RentaMinima
Estimada compañera, estimado compañero:
Como
sabes hemos iniciado la campaña de recogida de firmas de apoyo a la
Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que asegure una prestación de
ingresos mínimos para las personas que se han quedado sin cobertura de
protección social.
Las
reformas de la protección por desempleo, lejos de haberse adaptado al
actual mercado de trabajo y de dar respuestas al elevado desempleo y
subempleo estructural, han estado guiadas por el objetivo de la
reducción del gasto, lo que ha derivado en una reducción de más de 25
puntos porcentuales en los índices de cobertura del desempleo. No sólo
se ha precarizado el mercado laboral sino también la prestación por
desempleo. Se ha restringido el número de beneficiarios y la duración y
cuantía de su percepción.
Según
datos del INE actualmente hay 2.151.000 personas que se encuentran en
esta situación y viven en hogares con una renta per cápita inferior al
75% del Salario Mínimo Interprofesional, 5.837 euros anuales, por lo que
podrían ser beneficiarios de esta prestación. Estas personas viven en
hogares conformados por un total de 6 millones de personas, de los que
cerca de 2 millones son niños.
El
resultado es una sociedad cada vez más desigual y fragmentada que
requiere, de forma inmediata, de la articulación de nuevas respuestas
que pongan contención a esta situación y reviertan esta dinámica de
consecuencias indeseables y dramáticas.
Por
eso nuestra idea es impulsar una Proposición de Ley que asegure
recursos económicos básicos a todas las personas residentes legales en
España, en edad laboral, que queriendo trabajar no pueden hacerlo, que
hoy no tienen prestaciones de desempleo y carecen de recursos que les
permitan vivir con dignidad. Y para ello necesitamos tu firma.
Para
firmar, dirígete a tus delegados, a tu Federación o a los locales de tu
Comarca, y también lo puedes hacer en la sede de CCOO en Madrid.
Documentación de interés:
· Carlos Bravo, nos informa en este vídeo (2:41)
sobre los porqués de la necesidad de una Renta Mínima Garantizada #EsDeLey #RentaMinima
· Ignacio F. Toxo, analiza en este vídeo la
situación socioeconómica actual y explica esta proposición que pretende
atender la pobreza y la exclusión social en nuestro país.
miércoles, 7 de octubre de 2015
viernes, 2 de octubre de 2015
Comisiones de Servicio - Nota informativa de CC.OO.
Nota informativa de CC.OO.
Reunión con Función Pública: movilidad de personal funcionario.
Poner fin al uso indiscriminado de las comisiones de servicio, eliminar las limitaciones de participación en los concursos y la adecuación de las RPTs a través de la negociación, objetivos de CC.OO.
30 de septiembre de 2015
SAE - CCOO
Reunión con Función Pública: movilidad de personal funcionario.
Poner fin al uso indiscriminado de las comisiones de servicio, eliminar las limitaciones de participación en los concursos y la adecuación de las RPTs a través de la negociación, objetivos de CC.OO.
30 de septiembre de 2015
SAE - CCOO
Acto/Bicicletada en Getafe. Domingo 4 Octubre. 8 Km por Los 8 de Airbus
Estimada compañera, estimado compañero: Han pasado ya cinco años desde de la Huelga General del 29 de septiembre de 2010. Los incidentes que se produjeron aquel día en la fábrica de Airbus de Getafe, en una actuación policial desproporcionada que incluyó la realización de siete disparos de arma de fuego, conllevó, en una instrucción con claros visos de criminalización de la acción sindical y el Derecho a la Huelga, el procesamiento de ocho sindicalistas de Airbus, siete de ellos de CCOO, en un proceso judicial en el que la fiscalía solicita ocho años y tres meses de prisión para cada imputado, lo que representa una pena total de 66 años. Sin embargo no es un hecho aislado, a día de hoy, más de 300 sindicalistas están encausados en todo el Estado por ejercer el derecho de Huelga. CCOO va a dedicar todos los esfuerzos en su defensa, porque ejercer un derecho no puede ser un delito. Por ello, en apoyo a los ocho compañeros que se están jugando su libertad, y de todos aquellos que están siendo criminalizados por defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, el próximo Domingo 4 de Octubre realizaremos una Bicicletada en Getafe, 8 kilómetros por los 8 de Airbus, y en donde esperamos reunir, en este acto de apoyo, a un importante número de personas. El recorrido se iniciará a las 11:00 h. en la Estación Getafe Central, pasando por la factoría de AIRBUS (Avd, John Lenon) y finalizando en la c/ Madrid esq. c/ Pizarro a las 12:30 h.
8-10-15 presentación de VITRA RIVAS
| Asunto: | VITRA RIVAS |
Estimado compañero, estimada compañera:
El próximo día 8, a las 18:00 horas, en el Salón de Actos del Ayuntamiento de Rivas (Plaza de la Constitución nº 1), tendrá lugar el ACTO DE PRESENTACIÓN del nuevo proyecto de viviendasVITRA en el municipio.
El acto será presentado por el Presidente de Vitra Madrid, S. Coop. Mad., Francisco Naranjo Llanos y la apertura será realizada por Jesús Quirós Sierra, Secretario General de la Comarca de las Vegas de CCOO de Madrid y será clausurado por el Alcalde de Rivas, Pedro del Cura Sánchez.Si tienes interés en conocer este nuevo proyecto de vivienda, con la experiencia y calidades de VITRA, acude a la presentación.Puedes ampliar información en:
http://www.vitra.es/static/
http://www.vitralascolinas2.
Secretario de Organización
CCOO de Madrid
lunes, 28 de septiembre de 2015
BOE con modelo para reclamar paga extra robada
BOE con modelo para reclamar paga extra robada, sólo necesario para empleados y empleadas públicas que hayan cambiado de organismo respecto del segundo semestre de 2012.
El resto NO tienen que hacer ninguna la reclamación, según la legislación vigente.
Ver BOE de 24/9/15 y en PDF.
El resto NO tienen que hacer ninguna la reclamación, según la legislación vigente.
Ver BOE de 24/9/15 y en PDF.
Resolución de 18 de septiembre de 2015, conjunta de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones para la aplicación efectiva, en el ámbito del sector público estatal, de las previsiones del artículo 1 del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.
jueves, 30 de julio de 2015
EL GOBIERNO APUESTA POR MANTENER OCULTA LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA AGE
EL GOBIERNO APUESTA POR MANTENER OCULTA LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA AGE
Se niega a utilizar sus propias herramientas para identificarla y cuantificarla
Si
algo ha quedado claro en la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad
de la Administración General del Estado celebrada
ayer dentro del marco de negociación de la Mesa General AGE, es que el
mensaje del Gobierno cambia en función del ámbito al que se dirige y que
nada impide vender fuera lo que se niegue dentro de casa. Un ejemplo
paradigmático es lo que ocurre con el estudio
de brecha salarial de género.
El pasado 23 de febrero, Carmen Plaza, Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad
de Oportunidades, presentó, con motivo del día para la Igualdad Salarial, la
Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género. El objetivo, en palabras de la propia Directora General,
que las empresas, puedan
identificar todos aquellos factores que inciden en la brecha salarial,
que son múltiples y conocer qué tipo de medidas pueden adoptar para
abordar estas diferencias salariales.
Objetivo
que desde el SAE de CCOO compartimos plenamente y que pretendemos
conseguir también para las administraciones públicas en general y para
la nuestra, la Administración General del Estado, en particular. Para
ello hemos propuesto la realización de un estudio
de brecha salarial sobre la base de la mencionada herramienta como
medida a integrar dentro del II Plan de Igualdad de la AGE que se
encuentra en proceso de negociación.
Incluso,
conociendo como conocemos la complejidad de nuestro ámbito, hemos
rebajado nuestra ambición hasta reducir
nuestra propuesta a sólo una experiencia piloto, a desarrollar en un
único Departamento Ministerial. Hemos propuesto que sea el Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por entender que no habría
mejor ejemplo para el mundo laboral de este país
que fuera el Ministerio encargado de velar por la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres quien aplicara sus propias
herramientas y demostrara su efectividad.
Por
desgracia la coherencia no parece ser el fuerte de esta Gobierno. Nos
hemos encontrado con un rotundo NO por
respuesta. Y por si ello fuera poco, han tenido la desfachatez de
afirmar que en esta Administración no hay desigualdad salarial. Da lo
mismo que todos los estudios realizados avalen lo contrario.
Desde CCOO nos podemos dejar de preguntarnos ¿porqué si no hay brecha salarial de género, atemoriza tanto su estudio?
Es necesario destacar además que entre las cuestiones negociadas en la misma reunión
el Gobierno se ha comprometido a elevar a Real Decreto después del verano el
Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
en el ámbito de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella
que
recordemos fue aprobado el 28 de julio de 2011 y publicado en el BOE
del 8 de agosto del mismo año. Cuatro años nos ha costado a las CCOO
conseguir
que se cumpla la disposición final 6ª de la ley de igualdad, esperamos
que sea una realidad y no una vana promesa ni una mera estrategia de
propaganda de este gobierno.
jueves, 23 de julio de 2015
CCOO no descarta plantear movilizaciones si no llega a acuerdos con el Gobierno
CCOO no descarta plantear movilizaciones si no llega a acuerdos con el Gobierno
CCOO no descarta plantear movilizaciones si no llega a acuerdos con el Gobierno
El sindicato pide al Gobierno que se pronuncie sobre los temas antes de otra reunión
CCOO (Comisiones Obreras) demanda cambios concretos e inmediatos. Pide que el Gobierno ponga sus cartas sobre la mesa y se llegue a concreciones, acuerdos que beneficien a la ciudadanía, en los que se abogue por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO se ha reunido con la directora general de Función Pública, Elena Collado, en pro de lograr alcanzar acuerdos ya planteados en la Mesa general de negociación de la Administración General del Estado, acuerdos que sin embargo no se han materializado, tal y como ha denunciado el secretario general del Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, José Manuel Vera.
El sindicalista ha explicado que las pretensiones de CCOO pasan por que los acuerdos se hagan visibles de manera inmediata. Sin embargo, ante la ausencia de estos y la falta de iniciativa, no descarta ir a movilizaciones “de no llegar a esos acuerdos previos ni a que se dan situaciones satisfactorias”. “CCOO apuesta por la negociación pero tampoco le da miedo ir a movilizaciones”, avisa el sindicalista.
“CCOO ha trasladado otra vez todas las reivindicaciones que ya ha venido planteando –mejora de los derechos laborales y recuperación de los perdidos–, pero no hemos obtenido ninguna respuesta, ni ninguna valoración por parte de función pública”, recuerda Vera, que remarca que, por lo tanto, siguen a la espera de que se produzca alguna respuesta “para poder considerar esto una verdadera negociación”.
En este sentido, el secretario general de la Administración de CCOO lamenta que de seguir estos pasos van a llegar a la reunión de la próxima mesa “sin haber tenido ningún intercambio de posiciones enfocadas a alcanzar un acuerdo”.
En concreto, y salvo la reunión de la comisión técnica de temporalidad y empleo, que está prevista para el próximo día 27, la siguiente reunión oficial programada sería el 29 de julio en Madrid.
“Lo deseable es que antes de esa reunión hubiera algún tipo de movimiento previo por parte del gobierno, en el que una vez haya escuchado las opiniones y situaciones de la organizaciones sindicales, pueda trasladar sus posiciones y sus limites, para que podamos establecer un verdadero intercambio de posiciones, y llegar a la meta con posibilidades o no de alcanzar un acuerdo, pero al menos no ir a la mesa directamente sin haber conocido antes la previsión de lo que quiere hacer el gobierno, puesto que de ese modo iba ser muy difícil llegar a cualquier tipo de acuerdo”.
Además, el sindicalista ha explicado que hacía ya un año que no se reunían ambas partes en mesa de negociación para tantear estos temas. En ello ha influido el desarrollo de las elecciones municipales y autonómicas, puesto que de manera directa o indirecta, estas han retrasado mucho estas negociaciones.
“El gobierno está jugando con el tema, haciendo un poco de campaña electoral que luego no se concreta”. Aun quedan, además, las elecciones generales, pues de hecho, al ser negociaciones con el Gobierno central , los gobiernos de las comunidades autónomas “tienen sus propias negociaciones y en algunos ámbitos como Andalucía ya han alcanzado un acuerdo”, explica el sindicalista, que asegura estar “a la espera de que el Gobierno valore y a partir de ahí haya una verdadera negociación”.
CCOO no descarta plantear movilizaciones si no llega a acuerdos con el Gobierno
El sindicato pide al Gobierno que se pronuncie sobre los temas antes de otra reunión
CCOO (Comisiones Obreras) demanda cambios concretos e inmediatos. Pide que el Gobierno ponga sus cartas sobre la mesa y se llegue a concreciones, acuerdos que beneficien a la ciudadanía, en los que se abogue por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO se ha reunido con la directora general de Función Pública, Elena Collado, en pro de lograr alcanzar acuerdos ya planteados en la Mesa general de negociación de la Administración General del Estado, acuerdos que sin embargo no se han materializado, tal y como ha denunciado el secretario general del Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, José Manuel Vera.
El sindicalista ha explicado que las pretensiones de CCOO pasan por que los acuerdos se hagan visibles de manera inmediata. Sin embargo, ante la ausencia de estos y la falta de iniciativa, no descarta ir a movilizaciones “de no llegar a esos acuerdos previos ni a que se dan situaciones satisfactorias”. “CCOO apuesta por la negociación pero tampoco le da miedo ir a movilizaciones”, avisa el sindicalista.
“CCOO ha trasladado otra vez todas las reivindicaciones que ya ha venido planteando –mejora de los derechos laborales y recuperación de los perdidos–, pero no hemos obtenido ninguna respuesta, ni ninguna valoración por parte de función pública”, recuerda Vera, que remarca que, por lo tanto, siguen a la espera de que se produzca alguna respuesta “para poder considerar esto una verdadera negociación”.
En este sentido, el secretario general de la Administración de CCOO lamenta que de seguir estos pasos van a llegar a la reunión de la próxima mesa “sin haber tenido ningún intercambio de posiciones enfocadas a alcanzar un acuerdo”.
En concreto, y salvo la reunión de la comisión técnica de temporalidad y empleo, que está prevista para el próximo día 27, la siguiente reunión oficial programada sería el 29 de julio en Madrid.
“Lo deseable es que antes de esa reunión hubiera algún tipo de movimiento previo por parte del gobierno, en el que una vez haya escuchado las opiniones y situaciones de la organizaciones sindicales, pueda trasladar sus posiciones y sus limites, para que podamos establecer un verdadero intercambio de posiciones, y llegar a la meta con posibilidades o no de alcanzar un acuerdo, pero al menos no ir a la mesa directamente sin haber conocido antes la previsión de lo que quiere hacer el gobierno, puesto que de ese modo iba ser muy difícil llegar a cualquier tipo de acuerdo”.
Además, el sindicalista ha explicado que hacía ya un año que no se reunían ambas partes en mesa de negociación para tantear estos temas. En ello ha influido el desarrollo de las elecciones municipales y autonómicas, puesto que de manera directa o indirecta, estas han retrasado mucho estas negociaciones.
“El gobierno está jugando con el tema, haciendo un poco de campaña electoral que luego no se concreta”. Aun quedan, además, las elecciones generales, pues de hecho, al ser negociaciones con el Gobierno central , los gobiernos de las comunidades autónomas “tienen sus propias negociaciones y en algunos ámbitos como Andalucía ya han alcanzado un acuerdo”, explica el sindicalista, que asegura estar “a la espera de que el Gobierno valore y a partir de ahí haya una verdadera negociación”.
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