CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos
martes, 31 de marzo de 2015
lunes, 30 de marzo de 2015
Nota de CC.OO.: Miles de parados podrán solicitar la revisión de las solicitudes denegadas
Nota
confederal sobre correcciones en los criterios empleados en la aplicación de la
prestación económica del Programa de Activación para el Empleo
Ante
las denuncias sindicales el Gobierno ha corregido algunos criterios
restrictivos en la aplicación de la prestación y que permitirá que miles de
parados puedan solicitar la revisión de las solicitudes denegadas.
Saludos.
SAE-Madrid Federación de Servicios a la Ciudadanía
C/ Lope de Vega, 38 - 4ª
Planta. 28014 Madrid
Ante las denuncias sindicales, el Gobierno corrige algunos criterios restrictivos en la aplicación de la prestación económica del Programa de Activación para el empleo
Miles de parados podrán solicitar la revisión de las solicitudes denegadas
El Acuerdo de Diálogo Social suscrito por las organizaciones sindicales, empresarios y el gobierno el pasado 15 de enero dio lugar a una nueva prestación para personas desempleadas de larga duración con responsabilidades familiares. Estas personas, cerca de 400.000 en todo el Estado, pueden solicitar el Programa de Activación para el Empleo. Quienes reúnan los requisitos recibirán una ayuda de 426 euros durante 6 meses, a la vez que participan en las medidas contempladas en el itinerario personalizado de inserción que defina el tutor asignado por el servicio público de empleo. La duración del programa es, en principio, hasta abril de 2016.
30 de marzo de 2015
CCOO ha venido denunciando desde el inicio del programa algunos problemas de interpretación de la norma, que podían dejar fuera a personas que cumplen los requisitos. Estos problemas eran, fundamentalmente, que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) consideraba que la última prestación percibida tenía que ser necesariamente el PRODI, el PREPARA o la RAI. CCOO nos dirigimos al Ministerio de Empleo y Seguridad social denunciando que la norma no recoge este requisito.
El sindicato ha vuelto a denunciar esta situación en la última Comisión Ejecutiva del SEPE celebrada en el mes de marzo. En dicha reunión la Administración ha confirmado que se ha atendido esta reclamación y cambiado el criterio restrictivo original, dando instrucciones a las oficinas de prestaciones para que reconozcan esta prestación a los solicitantes que hayan agotado cualquier prestación y cumplan el resto de requisitos. Este cambio permitirá revisar de inmediato más de 3.000 personas que ya habían visto denegada su solicitud por esta causa y podrán volver a solicitarla. Asimismo afectará a otros muchos miles de personas que cumplirán los requisitos durante el resto de vigencia del programa, hoy fijada hasta abril de 2016.
CCOO ha insistido también en la necesidad de contar con una información periódica, clara y detallada del desarrollo del programa. Los últimos datos señalan que hasta mediados de marzo se han recibido cerca de 70.000 solicitudes, de las que han sido aprobadas definitivamente en torno a un tercio y han empezado a cobrar los 426 euros. Aún no hay datos sobre el desarrollo de los itinerarios a cargo de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y sobre los contratos que se puedan haber realizado al amparo del programa.
Para CCOO el cambio de criterio responde a lo establecido en la norma y permitirá el acceso a mayor número de personas. El desarrollo del programa está en sus comienzos pero ya se detectan problemas, principalmente por el incremento de la carga de trabajo para los trabajadores de las oficinas de empleo y por criterios administrativos, que ahora parecen empezar a corregirse, que estaban dificultando el acceso a muchas personas con problemas para encontrar empleo y para subsistir.
CCOO reitera la necesidad de que se aborde una solución para estas situaciones y exige al Gobierno el cumplimiento del Acuerdo de Diálogo Social en los términos en los que fue suscrito, de forma que se garantice de forma inmediata y ágil el acceso a esta prestación de los desempleados de larga duración con cargas familiares que tienen derecho a ello.
jueves, 26 de marzo de 2015
Sobresueldos también en la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO
Opinión de una afiliada de CC.OO., Pilar Seoane:
Sobresueldos también en la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO
martes, 24 de marzo de 2015
Cerrojazo en un solo acto a la Oferta de empleo
Cerrojazo
en un solo acto a la Oferta de empleo
El viernes pasado se recibía
telefónicamente una comunicación desde la Dirección General de Función Pública,
informándonos que la oferta de empleo, en lo que afecta a las plazas de
Promoción interna, se incrementa de tal modo que la promoción al Cuerpo General
Auxiliar (C2) pasa de 259 a 400 plazas y la Promoción al Cuerpo General
Administrativo que pasa de 300 a 400 plazas. En la Comunicación de este cambio
se argumenta el mismo en razón de la sensibilidad de la Administración, que ha
atendido nuestras propuestas de mejora de la promoción interna.
Hemos calificado de FRAUDE la
negociación de la oferta de empleo público después de las dos reuniones de la
Comisión de Temporalidad y Empleo habidas esta semana. En las notas
informativas de sendas reuniones ya hemos explicado el proceso de negociación y
cuáles eran nuestros planteamientos. El escaso incremento del número de plazas
para promoción interna, no supone un cambio en la visión que podemos hacer del
proceso y del balance del mismo. La oferta de empleo público del año 2015 viene
a consolidar la senda de destrucción de empleo público por la que nos ha
llevado este Gobierno y viene a consolidar el colapso y los déficit de personal
de numerosos servicios públicos. En materia de promoción interna la última propuesta
de la Administración está muy lejos de la que cabría esperar y de la que CC.OO.
propuso.
La modificación de última hora
que han realizado, tanto en el número como en la forma, no puede entenderse
como un gesto de acercamiento en un marco de negociación por parte de la
Administración. Ya hemos denunciado que la voluntad de negociación ha estado
ausente y que únicamente han querido transformar este proceso en una mera
transmisión de información. Buena prueba de ello es que estaba prevista la
aprobación de un Real Decreto-Ley de oferta de empleo extraordinaria para
atender necesidades que superaban el marco de la ley de Presupuestos y de la
tasa de reposición recogida en los mismos. Instrumento que podría considerarse
adecuado para responder a necesidades ineludibles de plantilla de ámbitos muy
castigados en materia de empleo. CC.OO así lo manifestó y busco el compromiso
de la Directora General que se comprometió a tratar el mismo en el
seno de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo. Pues bien, el Real
Decreto –Ley se ha aprobado hoy en Consejo de Ministros sin ninguna posibilidad
de tratamiento en la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo. El compromiso
ha durado dos días, el mismo tiempo que la credibilidad de la recientemente
nombrada Directora General de Función Pública.
Ha podido el ánimo de aglutinar todos los números
posibles de plazas en un solo acto en un intento de instrumentalizar la oferta
desde intereses electoralistas. Y también, con toda seguridad, ha estado
presente el temor a la hora de afrontar una negociación difícil, teniendo en
cuenta las severas deficiencias de plantilla que es fácil encontrar en todos
los centros de trabajo de la AGE, en torno a un instrumento que permite
desbordar las previsiones recogidas en la Ley de Presupuestos.
Una nueva oportunidad perdida de colocar la política
de empleo en la Administración General del Estado en un plano más razonable,
una nueva demostración del poco interés de este Gobierno en determinar las
medidas necesarias para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios
que deben ofrecerse a la ciudadanía y un ejemplo poco edificante de que
cualquier cosa puede ser sacrificable si ello propicia algún tipo de ventaja
política para el partido en el Gobierno.
Insistimos,
la negociación de la Oferta de Empleo Público: UN FRAUDE.
Un
saludo.
CC.OO.
viernes, 20 de marzo de 2015
LA NEGOCIACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO: UN FRAUDE
NOTA INFORMATIVA
COMISIÓN TÉCNICA TEMPORALIDAD Y EMPLEO
LA NEGOCIACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO: UN FRAUDE
18/03/15
Nueva reunión de la Comisión Técnica de Empleo y Temporalidad
hoy, miércoles, 18 de marzo en torno al Real Decreto de Oferta de Empleo. En
esta ocasión con la participación de la propia Directora General de Función
Pública, Elena Collado, aunque desgraciadamente sin que ello haya supuesto
cambios sustanciales en las posiciones que mantiene la representación de la
Administración y el propio Gobierno en relación a dicha norma. La voluntad de
negociación sigue estando ausente y no tienen empacho alguno en transformar el
proceso en un mero foro de información. Prueba de ello es lo que se indica en
el arranque de la reunión: Este mismo miércoles acaba el proceso de discusión y
el borrador de Real Decreto va a Consejo de Ministros este próximo viernes.
Una representación de la Administración que con un único
argumento, se ha pasado del 10% al 50% de la tasa de reposición de efectivos,
pretende justificar un nuevo hachazo al empleo en la Administración General del
Estado.
La Dirección General de Función Pública, el Gobierno, puede
decirlo y vestirlo como quiera pero la único cierto es que en el año 2015 se
concreta una pérdida de 2.952 puestos de trabajo en nuestra Administración.
A los responsables de la misma no les importa que los
servicios a la ciudadanía estén muchos de ellos en clave de colapso y
completamente descapitalizados. Miremos donde miremos solo encontramos
problemas y déficit de personal. Desde Fogasa a la AEMET pasando por
Instituciones Penitenciarias, desde el SPEE al INE pasando por el IMSERSO, desde
las Entidades Gestoras de la Seguridad Social a los Organismos Públicos de
Investigación pasando por el Ministerio de Interior, desde la AEAT a las
Oficinas de Extranjería pasando por el Ministerio de Defensa y así podríamos
seguir hasta tocar la totalidad de organismos y departamentos de la AGE, en
todos donde pongamos el foco se demuestra que los recortes de empleo acumulados
de estos últimos años están haciendo fracasar el servicio a la ciudadanía y
propiciando unas condiciones de trabajo que van camino de convertirse en
insoportables. Pero este aspecto queda sin respuesta una y otra vez.
¿Qué aclaraciones se han producido en la reunión?
a) La oferta de empleo libre, se pretende destinar en un 62%
a los grupos A1/A2, en un 20% al grupo C1/C2 y el resto a Personal Laboral. Es
una nueva demostración de cuál es el tipo de Administración que se busca. Una
Administración de inspección, de planificación y coordinación, con mucho
personal técnico, pero muy alejada de los servicios directos a la ciudadanía que
carecen de respuesta a sus necesidades en esta nueva oferta y que quedan a
merced de externalizaciones o privatizaciones.
b) Se plantean un total de 2.467 plazas de promoción en la
AGE, un 60% más que el pasado año, pero muy lejos de la cifra que cabría
esperar si tenemos en cuenta que la tasa de reposición que impera en este
ejercicio. La misma se ha multiplicado por cinco y en cambio la promoción no se
multiplica por el mismo número a pesar de todos los recortes que quienes
trabajamos en la AGE hemos sufrido en esta parcela concreta en los últimos
años.
c) Habrá promoción para el Personal Laboral. 320 puestos cuyo
destino será el Convenio Único con excepción de 22 puestos que van destinados
al Convenio de Patrimonio Nacional.
federación de servicios a la ciudadanía sector
de la administración general del estado
sector de la
administración general del estado Pza. de Juan Zorrilla, 1, 1º 28003 Madrid Teléfonos 91
2734706, 91 2734710, 91 2734707 Fax 91 2734726 sae@fsc.ccoo.es www.fsc.ccoo.es 2
d) Se publicará de nuevo un Real Decreto-Ley de oferta
extraordinaria para dar encaje a ciertas necesidades que superan el marco del
artículo 21 de la Ley de Presupuestos y el esquema cerrado de una tasa máxima
de reposición de efectivos del 50%. Este Real Decreto-Ley recogerá plazas en la
AEAT y en la Escala de funcionarios de administración local con habilitación de
carácter nacional como ya ocurrió el pasado año. En 2015 se pretende incluir
además 80 plazas para garantizar la oferta comprometida en la Administración de
Justicia y algún puesto vinculado a la lucha contra el fraude laboral.
No nos parece mal este instrumento, al contrario, creemos que
es el camino adecuado para responder a las necesidades ineludibles de plantilla
que se ponen de manifiesto en otro grupo de ámbitos especialmente castigados en
materia de empleo. Camino que desde CC.OO. vamos a insistir en recorrer.
No hay una fecha concreta para la publicación de este Real
Decreto-Ley aunque lo que sí ha comprometido la Directora General es tratar el
mismo en el seno de la Comisión Técnica de temporalidad y empleo.
e) Se mantiene el compromiso de sacar las 2.026 plazas
acordadas en el ámbito de la Administración de Justicia.
f) Se demuestra una cínica sensibilidad por la situación de
Instituciones penitenciarias afirmando que le corresponderán más de 300 plazas
en la oferta libre, también se demuestra similar sensibilidad por Fogasa y el
SPEE aunque en este caso sin concretar números algunos y se comenta el
acentuado ritmo de pérdida de empleo entre el Personal Laboral de Defensa
derivado del ritmo de jubilaciones.
Se le ha planteado desde CC.OO. a esta Directora General la
urgencia de elaborar un diagnóstico compartido en materia de empleo para la
Administración General del Estado, identificar los problemas y necesidades
reales, acabar con esta unilateralidad, en muchos casos arbitrariedad, en la
toma de decisiones que afectan al empleo y sobre todo frenar el deterioro de
los servicios públicos que dependen de nuestra Administración. No hay forma de
arrancarle ningún compromiso con esta cuestión.
Se le han planteado desde CC.OO. a esta Directora General la
necesidad de eliminar todas las restricciones a la participación en los
concursos de provisión de puestos y acabar con los guetos en que se han
convertido algunos organismos. Tampoco se ha pronunciado.
Se le ha planteado desde CC.OO. a esta Directora General la
obligación de publicar a través de los concursos todas las vacantes existentes
y evitar la política imperante que solo permite recoger y publicar aquellas que
previamente han sido ocupadas en comisión de servicios o por otras vías
excepcionales rompiendo completamente el derecho a una carrera profesional en
claves de igualdad. Nos escucha, nos entiende pero calla.
Nada le hace mella a esta responsable de la Dirección General
de Función Pública. Ella nos repite una y otra vez el mantra que lleva
aprendido: Hay que alegrarse de una oferta que llega al 50% de la tasa de
reposición de efectivos.
Vamos, que hay que alegrarse de perder otros 3.000 puestos de
trabajo en la Administración General del Estado. Perder otros 3.000 puestos de
trabajo en centros y unidades que están desbordados o con unas carencias de
personal que impiden responder a los requerimientos de la ciudadanía. En fin,
con esta frase, con este tipo de aseveraciones sobra cualquier otro tipo de
explicación.
A esta nota unimos los cuadros de información facilitados por
la Administración ayer, cuadros que recogen las altas y bajas por sectores, la
distribución porcentual de la oferta libre por sectores y por grupos de
titulación y la distribución de la promoción interna.
En breve intentaremos hacer
llegar un desglose del destino de la oferta libre por cuerpos y escalas.
Desglose que siempre va a estar sometido a posibles cambios de última hora
hasta el momento en el que sea aprobado por el Consejo de Ministros y
publicados el Real Decreto de oferta en el BOE.
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