CCOO Defendemos tus derechos

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martes, 13 de noviembre de 2012

Reglamento despidos LABORALES para el Ministerio


Reglamento despidos para el Ministerio

Efectos del reglamento que desarrolla la reforma laboral sobre el personal contratado en el Ministerio de Empleo y S.S.

La condición más hiriente especificada en dicho reglamento es que se establece para el despido por causas económicas con una insuficiencia presupuestaria que haya minorado el crédito en el 5% en un año o el 7% en dos años. O sea, que el ministerio disponga de un cinco por ciento menos que el año anterior en su presupuesto. Esto puede ocurrir por la aprobación de los presupuestos del estado o por algún otro recorte sobre la marcha que se apruebe a lo largo del año en curso por el parlamento.

Por esta premisa, o por cualquier causa de tipo técnico u organizativo, todo ello desde la  única visión de las Administraciones Públicas, se podrá despedir a cualquier trabajador o trabajadora con de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, como establece la Reforma Laboral.

No contentos con esta primicia, a los empleados y empleadas del Departamento como resulta que nos mantenemos con dinero público, no se les puede despedir temporalmente, ni reducirles la jornada, solamente les queda la extinción definitiva del contrato como única posibilidad.

Cómo detalle diremos que al ser más de 300 laborales, para un ERE, necesitan despedir a más de 30, aunque si fuesen menos no sería necesario presentar ningún ERE, con lo que se ahorrarían el periodo de consultas y los planes de recolocación.

Otro detalle relevante que ya  establecía la Reforma Laboral es la posibilidad de  despedir a los que hayan entrado con un concurso-oposición.

En todo esto se escuchará a los sindicatos más representativos, aunque siempre prevalecerá la opinión de la empresa, o sea de la Administración.

Y con estas perlas queda todo dispuesto para que hagan lo que quieran, cuando quieran y cómo quieran, y esto es lo que tenemos.

Esto son las diferencias más apreciables al respecto, con la empresa privada, que nos afectan con más virulencia.

Deberíamos hacer algo más que lamentarnos, llorar no sirve para nada:

¡LUCHEMOS!

Comité de Empresa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

lunes, 12 de noviembre de 2012

Pitada a la Ministra


Pitada a la Ministra

El pasado 29 de octubre la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, nos deslumbraba con sus declaraciones aprovechando la presentación del número 100 de la revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El dichoso número en cuestión estaba dedicado a la reforma laboral. La Ministra nos aseguraba que estamos saliendo de la crisis y que se ven señales esperanzadoras. Nada de brotes verdes, son otras cosas diferentes.

Todos conocemos las profundidades intelectuales en las que se mueve esta señora, las dificultades que ello provoca a la hora de materializarlo en un discurso inteligible pues no debemos olvidar que las fuentes en las que bebe la ministra y que le llevan a construir sus teorías y a visualizar el futuro cercano son de similar naturaleza a las capacidades que puede tener la pitonisa Lola en sus arrebatos adivinatorios.

Pero siempre hay algo que desluce la realidad. Siempre hay algo que enmaraña estos momentos mágicos. Así, ese día 29 de octubre, trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se empeñaron en dar la bronca en su propio Ministerio. Se empeñaron en gritarle a la Ministra mientras presentaba la revista y adivinaba el futuro que el presente es especialmente fastidiado para quienes estamos trabajando en este Ministerio y en esta Administración. Se empeñaron en indicarle a la Ministra que los chorizos no son las empleadas y empleados públicos que son otros y que ya le vale a ella y a su Gobierno de seguir masacrando nuestros derechos.
No le ha gustado a la Ministra que le afeen la presentación. !Qué le vamos a hacer!

Pero que le conste, no vamos a desperdiciar ni una sola oportunidad de denunciar las políticas de este Gobierno, la injusticia de sus decisiones y el destrozo de derechos que están provocando en nuestra Administración.

Os aportamos referencias de la noticia en los medios de comunicación.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

LA CRUZADA DE LA MINISTRA NO ES EL DESEMPLEO


LA CRUZADA DE LA MINISTRA NO ES EL DESEMPLEO


La Ministra Fátima Báñez, dice que ve indicios de “recuperación económica”……debe ser que está dedicando su tiempo a ocuparse de otras cosas “más importantes” y no ha podido documentarse sobre una realidad que conocemos y sufrimos casi todos: los miles de despidos de trabajadores y trabajadoras que la reforma laboral ha hecho más fácil sin que contribuyera, como ya sabíamos, a crear más empleo porque es evidente para todos, menos para el gobierno que,  las empresas no contratan más cuando más fácil es despedir, sino cuando el aumento de la demanda de sus productos o sus servicios lo hace necesario. Tampoco debe de estar informada de que las estadísticas dicen que desde que este gobierno subió el IVA el consumo está por los suelos….pero toda esta desinformación es debida, como hemos dicho antes, a que la Ministra ha estado ocupada en otras cosas.

La Ministra ha estado muy ocupada pretendiendo e intentando que el cartel, está visto que especialmente irritante para ella, de “NO HAY PAN PARA TANTO CHORIZO” que nuestra sección sindical tiene pegado en sus ventanas (dan al  patio por donde entran los coches de los “altos cargos”), desapareciera.
CCOO se ha negado a quitarlo. La Sra. Ministra debía de “estar de los nervios” ante semejante desfachatez, pues debe ser impensable para alguien con su mentalidad que desacaten sus órdenes. A fuerza de darle vueltas a la cabeza ha ideado una solución maquiavélica… que es cierto que le ha salido bien… durante unos días: con nocturnidad y alevosía han entrado en el despacho de la sección sindical y han colocado láminas de espejo en los cristales de la ventana.

Durante muy pocos días su pesadilla recurrente ha desaparecido y no han tenido que ver al entrar con el coche, ni ella ni su cuerpo de elite, lo que se había convertido en su cruzada particular: la machacona frasecita de “no hay pan para tanto chorizo” ¡por fin eliminada de los cristales de CCOO!....hasta que nos hemos dado cuenta y las hemos arrancado.
Sra. Ministra ¡que gloria más efímera!

Después de este lamentable comportamiento que todavía nos mantiene la boca abierta y que nos hace pensar reiteradamente “en manos de quien estamos”,  hemos llegado a la conclusión de que si Fátima Báñez dedicara el mismo esfuerzo y le echara la misma imaginación a buscar alternativas para crear empleo y salir de la crisis que a hacer desaparecer los carteles de los cristales de la Sección Sindical de CCOO, verdaderamente vería “indicios de recuperación económica”.

martes, 6 de noviembre de 2012

¿Qué cuestiones están en juego en los congresos de CC.OO. y de la UGT?

 ¿Qué cuestiones están en juego en los congresos de CC.OO. y de la UGT?
Compañero/a:

En los próximos meses se van a celebrar los congresos de las dos principales organizaciones de los trabajadores. Desde el respeto a los marcos orgánicos de am Blogbas organizaciones, creemos necesario compartir algunas reflexiones sobre estos congresos.

Visita   http://cartaatoxo.blogspot.com.es/2012/11/que-cuestiones-estan-en-juego-en-los.html
martes, 6 de noviembre de 2012

¿Qué cuestiones están en juego en los congresos de CC.OO. y de la UGT?
A todos los compañeros y compañeras de la Plataforma de sindicalistas
A todas las personas que han suscrito los llamamientos de la plataforma
¿Qué cuestiones están en juego en los congresos de CC.OO. y de la UGT?
En los próximos meses se van a celebrar los congresos de las dos principales organizaciones de los trabajadores. Desde el respeto a los marcos orgánicos de ambas organizaciones, creemos necesario compartir algunas reflexiones sobre estos congresos.

1.- Graves ataques a los sindicatos.
Los Congresos se van a celebrar en una situación marcada por los más graves ataques a los derechos de los trabajadores y por ataques sin precedentes a los sindicatos. La propia existencia de las organizaciones está en peligro. La reforma laboral ha puesto gravemente en cuestión el derecho a la negociación colectiva, columna vertebral de las organizaciones sindicales, y amenaza con la muerte de cientos de convenios colectivos, que las patronales se niegan a renovar, y que recogen conquistas de años de lucha de los trabajadores.
Los enemigos de la clase trabajadora organizan una virulenta campaña contra los sindicatos, apoyándose desde luego en los graves errores de los dirigentes, en los pactos como los de pensiones y de negociación colectiva. Los recortes en horas sindicales, en recursos humanos en las Administraciones Públicas pueden dejar en precario a muchas instancias sindicales. Los recortes impuestos unilateralmente a los empleados públicos, impuestos sin negociación alguna en las supuestas mesas de negociación, suponen la negación de los derechos sindicales dos millones y medio de empleados públicos. La dependencia de las subvenciones ha demostrado ser letal, ha permitido al gobierno estrangular económicamente a los sindicatos cuando más necesarios son para la clase trabajadora.

2.-Los trabajadores exigen a sus organizaciones que estén a la altura.
Los últimos meses han estado marcados por inmensas movilizaciones de la clase trabajadora y de la juventud. El 19 de julio, cientos de miles han salido a la calle con los sindicatos. Las marchas de los mineros y de los jornaleros han recibido el apoyo de decenas de miles. Los empleados públicos han mantenido sus movilizaciones durante todo el verano, se han organizado en asambleas masivas. El 15 de septiembre cientos de miles han marchado a Madrid. El día 25 miles de jóvenes en la calle. Ahora nos preparamos para una nueva jornada de Huelga General, esta vez al mismo tiempo en España y en Portugal.
Frente a esta disposición de la clase trabajadora ¿han estado los dirigentes de nuestros sindicatos a la altura? Hemos de concluir que no. Tras la huelga general del 29 de septiembre contra la reforma laboral desviaron el combate hacia una ILP que los acontecimientos han relegado sin pena ni gloria, y firmaron un acuerdo de pensiones que la inmensa mayoría de los trabajadores rechaza y unos acuerdos de negociación colectiva que aceptan nuevos recortes salariales, y en los que se ha apoyado el gobierno Rajoy para imponer una nueva reforma laboral, aún más nociva que la primera. Tras la huelga del 29 de marzo, esperan con impotencia a que el gobierno responda a sus numerosas cartas pidiendo la reapertura del diálogo social.
Los dirigentes han puesto como base de su política la defensa de la Unión Europea y del euro, en lugar de partir de las necesidades y las reivindicaciones de los trabajadores y de sus afiliados.

3.- Por la independencia de nuestros sindicatos
Hoy, más que nunca, la clase trabajadora necesita de sus organizaciones, de los sindicatos que levantó y reconstruyó en la lucha contra la dictadura y tras la muerte de Franco. Organizaciones que son, para la inmensa mayoría de trabajadores, CC.OO. y UGT. Los Congresos de ambas organizaciones son acontecimientos importantes.
Queremos continuar la lucha contra el ASE, contra los ANC, por la Huelga general hasta ganar, que hemos desarrollado juntos en los últimos meses, lucha por la independencia de los sindicatos.
Los congresos sindicales no pueden ser congresos de trámite, que se limiten a ordenar el relevo o la continuidad de tal o cual dirigente. En la situación actual, menos que nunca. Son el momento para discutir sobre los problemas fundamentales de nuestra clase, y, en particular, para que los trabajadores recuperen a sus organizaciones para la defensa irreductible de sus intereses.
Por ello animamos a todos y a todas para que en el proceso de congresos, animemos el necesario debate sobre todas estas cuestiones, y defendamos y elaboremos enmiendas, mociones y resoluciones que pongan este debate sobre la mesa.





Grabación concentración Ministerio Empleo 5/10/12


Concentración y pitada de trabajadoras y trabajadores públicos indignados con el Gobierno en las inmediaciones del despacho de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez (cuyas plegarias no debe escuchar  la Virgen del Rocío, dado que la política del PP sigue generando pobreza y paro).
Lunes 5 de noviembre de 2012.
Grabación improvisada en un teléfono móvil, girada y de mala calidad, testimonio de la continua lucha contra el continuo recorte de derechos, exigiendo servicios públicos de calidad ejercicios por empleados públicos.