Gaceta Sindical especial CCOO propone una RENTA MINIMA GARANTIZADA de ámbito estatal
Estimada afiliada/estimado afiliado:
Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se resume la propuesta de CCOO para para la creación de un sistema de rentas mínimas garantizadas de ámbito estatal.
Dicha propuesta, que ha sido presentada en rueda de prensa por el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario confederal de Protección Social y Políticas Públicas, Carlos Bravo se trasladará al Gobierno, grupos parlamentarios, otras organizaciones sindicales y ONG.
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub103183_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_168)_CCOO_propone_una_RENTA_MINIMA_GARANTIZADA_para_todo_el_Estado.pdf
Un saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Organización y Comunicación CS de CCOO
CCOO Defendemos tus derechos
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martes, 24 de septiembre de 2013
Análisis La ultraactividad de los convenios colectivos
Cuestiones nº 2. Revista de Análisis Sindical. La ultraactividad de los convenios colectivos
Consulta el último número de la
Revista Cuestiones. En este número 2, se realiza un
análisis sindical sobre la pérdida de la ultraactividad de los convenios
colectivos. con la "Exposición de motivos" de Paco López, secretario de
Política Sindical y Negociación Colectiva de CCOO
de Madrid; "El enfoque político social" de Jaime Cedrún, Secretario
General de CCOO de Madrid; "La visión sindical" de Ramón Gorriz,
secretario de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de la CS de CCOO y
la opinión de los juristas de Mª Emilia Casas Baamonde
y el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO.
Una suerte de Dirección General
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Federación de Servicios a la Ciudadanía
Sector de la Administración del Estado
Sección Sindical Estatal
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Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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Servicios Centrales del SPEE
c/ Condesa de Venadito 9
28.027 - Madrid
Telf: 91.585.29.21
Fax: 91.585.28.84
sindicatos.ccoo@sepe.es
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Mº de Empleo y Seguridad Social
c/ Agustín de Bethancourt 4
28.071 - Madrid
Telf: 91.363.08.31
Fax: 91.363.08.33
ccoo@meyss.es
|
Una suerte de Dirección General
Leíamos
hace algunos días una noticia en la prensa en relación con el Ente
Público Radiotelevisión Castilla-La Mancha (RTVCM) en la que se hacía
conocer que la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social de Toledo había levantado acta de
infracción grave por vulnerar los derechos de información de la
representación sindical.
Por
un lado nos alegrábamos de que nuestro organismo tenga la misión y la
capacidad de hacer respectar ciertos derechos y equilibrar las
relaciones laborales.
Por otro, la
noticia no dejaba de tener su lado irónico teniendo en cuenta el perfil
que viene demostrando el actual director general de la ITSS, Jose
Ignacio Sacristán, en la gestión de los derechos de la
plantilla que a él le compete.
Hay
que reconocer que el hombre se ha preocupado en hacernos la vida más
fácil a la representación de los trabajadores y trabajadoras. Si otros
titulares anteriores del mismo órgano
nos proporcionaban la información en formatos grotescos e incómodos
para dificultar nuestra tarea, éste no. Si con anterioridad otros
Directores Generales de la Inspección nos han mareado, aburrido e
incluso engañado en la mesas de negociación, éste no. Si
en el pasado, la Dirección General nos hacía llegar propuestas inútiles
y desvinculadas de las necesidades reales de la Inspección, éste no.
Éste no. Éste es diferente.
Ahora
se vive placenteramente en la Inspección. Si eres representante de los
currelas no debes preocuparte por la información, la Dirección General
del Sr. Jose Ignacio Sacristán,
no proporciona ni un solo dato.
¿Negociar?
¿para qué? La Dirección General de la ITSS toma decisiones y se queda
con lo que le da la gana, incumple lo que se le pone y se pasa por el
forro cualquier
tipo de obligación que puediese existir de poner en común con la
representación de la plantilla.
Este
es el perfil y no nos hemos precipitado a la hora dibujarlo, venimos
disfrutando de las extraordinarias bondades del responsable en cuestión
desde hace un buen número de meses.
¿Uno, dos, tres… ? Más de año y medio, así que ya se le conoce de
perfil, de frente y por donde el trasero toma relevancia. En este
tiempo, hemos tenido oportunidad de comprobar las virtudes del
particular modelo de relaciones laborales que parece estar empeñado
de diseñar para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Puede
ser cierto que la representación sindical en la ITSS peque de ser
excesivamente tímida. Ejercer esta función en el organismo obliga a
llevar el casco atornillado a la cabeza,
máxime si te toca enfrente el del perfil antes comentado. Pero
con todo, llegados al punto en el que hemos llegado, en el que señor
Director General no tiene empacho en quedarse con la pasta de la
productividad
que le da la gana para repartirla entre aquellos y aquellas que él
entiende acertado, cuando ningún representante de la Dirección General
de la ITSS se digna a presentarse a reunión de negociación alguna y si
lo hace (dos veces ocurrió en veinte meses) su
intervención raya en el insulto, cuando los derechos de la plantilla se
nos presentan como factores cuya pervivencia depende del humor con el
que hubiese iniciado el día quien deba gestionarlos y siempre bajo el
halo paternalista de la Dirección General del
organismo, cuando los déficits de plantilla se ocultan aún cuando las
consecuencias son palpables en un número significativo de centros de
trabajo, cuando, en definitiva, la arbitrariedad domina toda la gestión
de recursos humanos, no queda otra opción que
intentar corregir la situación.
Pues
bien, eso fue lo que un grupo de delegados y delegadas sindicales de
CC.OO., de CSIF y de CIG hicimos el pasado mes de Junio. Ir a su puerta,
llamar e indicar que no nos íbamos
de allí hasta que no fuese posible aclarar algunas preocupaciones que
no terminábamos de quitarnos de encima.
La
reunión se realizó. El tono, los contenidos y los argumentos podrían
formar parte de cualquier obra cómica si no fuese porque tiene
consecuencias en las condiciones de trabajo
de cada uno de nosotros y nosotras.
Estaba
especialmente molesto con CC.OO. por un recurso que habíamos presentado
pocas semanas atrás en relación a las modificaciones que
unilateralmente había planteado
la Dirección General y que afectaba a los criterios de reparto y
objetivos a computar en la Productividad y en plan Demóstenes nos dedicó
una filípica de cierta entidad que solo sirvió para completar algunos
trazos de ese perfil que ya se ha ido manifestando
desde el nombramiento.
La mezcla de ignorancia (considera que la atmósfera laboral en la ITSS es perfecta y que todo funciona de forma satisfactoria), confusión (confunde
derechos
o compromisos de la ITSS con la ciudadanía con los derechos que
corresponde a su plantilla como trabajadores y trabajadoras de la AGE), corporativismo (la ITSS son los inspectores e inspectoras pero no solo ese colectivo),
unido a una complacencia
desmedida en la gestión hasta ahora realizada, a un enfoque muy
empobrecedor de cara al futuro de la ITSS y al manoseado argumento de
que si existe algún problema es derivado de la herencia del anterior
equipo de dirección de la Inspección, propician un cóctel
que nos va a dar severos dolores de cabeza.
A
pesar del destemplado encuentro de Junio, se concluyó la necesidad de
ir a una reunión de Mesa Delegada en la que tratar las cuestiones más
relevantes que afectaban
a la Inspección, entre ellas la discusión de una nueva Instrucción de
Productividad, se asumió el compromiso de aportar la información que
llevamos esperando más de un año y medio y con ello, iniciar el camino
para sacra del barrizal en donde se encuentra
la interlocución entre la representación sindical y la dirección de
este Organismo.
De
nada ha servido. Han pasado más de tres meses y la Dirección de esta
Inspección no ha tenido tiempo para responder a ninguno de sus escasos
compromisos.
Se
plantean modificaciones radicales de la Productividad pero se hace
fuera de los foros de negociación y se aparta a la representación legal
de los trabajadores y trabajadoras de
la ITSS.
Se
acentúan los déficit de la ITSS en todos los planos y no encontramos ni
una sola propuesta de solución en foro o ámbito alguno por parte de
esta Dirección.
La
información se sigue ocultando y cada día que pasa se produce una nueva
vuelta de tuerca que solo busca debilitar cualquier criterio de
trasparencia y ganar en
unilateralidad en las actuaciones que afectan a la plantilla.
Desde
CC.OO. no podemos consentir este tipo de desprecios ni un solo día más.
No lo vamos a permitir y vamos a utilizar todos los instrumentos en
nuestra mano para obligar a esta
Dirección General a modificar los criterios que hasta la fecha viene
imponiendo.
Un saludo.
Sección Sindical Estatal
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Agustín de Bethencourt 4, desp. 103
Tel .913630831 - 32 Fax: 913630833
Madrid. 28071 Email:
ccoo@meyss.es
Servicios Centrales del SPEE (INEM)
Condesa de Venadito, 9
Tel:. 915852921 – Fax: 915852884
Página de CCOO/MEYSS en Intranet:
Blog de CCOO/MEYSS:
e incluso el Facebook:
lunes, 23 de septiembre de 2013
jueves, 19 de septiembre de 2013
Asamblea 23/9 contra deterioro Madrid
CONTRA EL DETERIORO DE LA CIUDAD, POR EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Compañeros y compañeras:
El próximo lunes, 23 de septiembre, a las 10,30 y a las 17 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho (Lope de Vega, 40), te convocamos a sendas asambleas, en las que se tratará un asunto de extremada gravedad como es la adjudicación por parte del Ayuntamiento de Madrid de los servicios que tiene externalizados (jardinería, limpieza pública viaria, parquímetros, reparación de calzadas, material móvil urbano, contratas, mobiliario infantil, agentes de movilidad, señalización viaria…) entre el 15 y el 50% por debajo del precio de salida. Esto repercutirá directamente en la pérdida de empleo y en el deterioro de la ciudad de Madrid.
Como primera acción contundente contra la gestión del Ayuntamiento de Madrid, se ha convocado una concentración el miércoles, 25 de septiembre, a las 10,30 horas, en la Plaza de Cibeles, a las puertas del Ayuntamiento de Madrid, en la que te animamos a participar y a la que están llamados todos los trabajadores de los servicios afectados, pertenecientes a las Federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Industria, Construcción, Madera y Afines, Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines, y Servicios Privados de CCOO.
Compañeros y compañeras:
El próximo lunes, 23 de septiembre, a las 10,30 y a las 17 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho (Lope de Vega, 40), te convocamos a sendas asambleas, en las que se tratará un asunto de extremada gravedad como es la adjudicación por parte del Ayuntamiento de Madrid de los servicios que tiene externalizados (jardinería, limpieza pública viaria, parquímetros, reparación de calzadas, material móvil urbano, contratas, mobiliario infantil, agentes de movilidad, señalización viaria…) entre el 15 y el 50% por debajo del precio de salida. Esto repercutirá directamente en la pérdida de empleo y en el deterioro de la ciudad de Madrid.
Como primera acción contundente contra la gestión del Ayuntamiento de Madrid, se ha convocado una concentración el miércoles, 25 de septiembre, a las 10,30 horas, en la Plaza de Cibeles, a las puertas del Ayuntamiento de Madrid, en la que te animamos a participar y a la que están llamados todos los trabajadores de los servicios afectados, pertenecientes a las Federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Industria, Construcción, Madera y Afines, Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines, y Servicios Privados de CCOO.
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DEFENDAMOS NUESTROS EMPLEOS
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NOSOTROS TAMBIÉN PRESTAMOS SERVICIOS ESENCIALES
-
CONTRA EL DETERIORO DE LA CIIUIDAD DE MADRID
¡NO SE LO PERMITAS. ACUDE. JUNTOS PODEMOS!
miércoles, 18 de septiembre de 2013
CCOO rechaza nueva congelación salarial de los empleados públicos
CCOO
ha instado al ministro Montoro a que convoque inmediatamente la Mesa
General de las Administraciones Públicas, a través de un escrito
dirigido al ministerio.
|
CCOO rechaza tajantemente una nueva congelación salarial de los empleados públicos, por considerarla injusta e injustificada. |
12 de septiembre de 2013 |
Carta en PDF
CCOO rechaza las políticas de recortes de los servicios públicos porque se han demostrado ineficaces para conseguir los objetivos que decían perseguir, que era mejorar la situación económica y creación de empleo y porque es la única medida que se ha repetido en cada ejercicio presupuestario de este nuevo Gobierno, al que parece que se le han agotado las ideas.
CCOO deplora conocer las intenciones del Gobierno a través de los medios de comunicación y rechaza tajantemente una nueva congelación salarial de los empleados públicos.
Exigimos al Gobierno la inmediata convocatoria de la Mesa General para conocer de primera mano las intenciones del ejecutivo respecto a los empleados públicos, y abrir un proceso amplio de negociación que abarque no sólo las retribuciones sino aspectos, entre otros, como la cantidad y calidad del empleo público y las repercusiones que sobre todo ello van a tener las políticas de recorte y reforma emprendidas por el Gobierno. En dicha Mesa, el Gobierno debe dar a conocer las grandes líneas del proyecto de PGE para el 2014.
CCOO denuncia la masiva pérdida de empleo público, que en los últimos 3 años podría alcanzar los 370.000 trabajadores y trabajadoras, y la política de recortes en los servicios públicos que lesiona los derechos de la ciudadanía, lo que es especialmente duro en una etapa de recesión económica como la que vivimos.
Rechazamos rotundamente una hipotética congelación salarial de los empleados públicos que ya han perdido el 23% de poder adquisitivo en los últimos 4 años, y exige la apertura de un proceso de negociación para la devolución de la paga extraordinaria del año 2012, algo a lo que se había comprometido este Gobierno.
CCOO rechaza las políticas de recortes de los servicios públicos porque se han demostrado ineficaces para conseguir los objetivos que decían perseguir, que era mejorar la situación económica y creación de empleo y porque es la única medida que se ha repetido en cada ejercicio presupuestario de este nuevo Gobierno, al que parece que se le han agotado las ideas.
CCOO deplora conocer las intenciones del Gobierno a través de los medios de comunicación y rechaza tajantemente una nueva congelación salarial de los empleados públicos.
Exigimos al Gobierno la inmediata convocatoria de la Mesa General para conocer de primera mano las intenciones del ejecutivo respecto a los empleados públicos, y abrir un proceso amplio de negociación que abarque no sólo las retribuciones sino aspectos, entre otros, como la cantidad y calidad del empleo público y las repercusiones que sobre todo ello van a tener las políticas de recorte y reforma emprendidas por el Gobierno. En dicha Mesa, el Gobierno debe dar a conocer las grandes líneas del proyecto de PGE para el 2014.
CCOO denuncia la masiva pérdida de empleo público, que en los últimos 3 años podría alcanzar los 370.000 trabajadores y trabajadoras, y la política de recortes en los servicios públicos que lesiona los derechos de la ciudadanía, lo que es especialmente duro en una etapa de recesión económica como la que vivimos.
Rechazamos rotundamente una hipotética congelación salarial de los empleados públicos que ya han perdido el 23% de poder adquisitivo en los últimos 4 años, y exige la apertura de un proceso de negociación para la devolución de la paga extraordinaria del año 2012, algo a lo que se había comprometido este Gobierno.
Sección Sindical del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social. Madrid
Agustín de Bethencourt 4, desp. 103
Tel .913630831 - 32 Fax: 913630833
Madrid. 28071 Email:
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