Miles de personas han salido a la calle
para exigir soluciones en Fogasa
Enlace al vídeo de 2 minutos y 10 Mbytes en MP4 con intervenciones ante FOGASA en Madrid.
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Convocadas por CCOO y
UGT, miles de personas se han movilizado este jueves 13 de febrero frente a las
oficinas del Fogasa y las delegaciones del gobierno en todo el país para exigir
una solución y alternativas reales a la grave situación en la que se encuentra
esta entidad y reclaman un plan de actuación urgente para solucionar la
situación de los trabajadores y trabajadoras afectadas por los expedientes sin
resolver.
Desde hace tiempo ambos
sindicatos vienen denunciando la grave situación en la que se encuentra el
Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) como consecuencia de la permanente pérdida
de plantilla como consecuencia de la política de empleo de la Administración
General del Estado, que no permite ni siquiera la cobertura de las vacantes, y
el aumento de la carga de trabajo agravada por la crisis económica que ha
multiplicado el número de expedientes.
La privatización en
septiembre de la bolsa de expedientes atrasados que acumulaba el organismo no
ha evitado que el atasco siga aumentando. Si en septiembre, el retraso se
cifraba en unos 180.000 casos por resolver, ahora los expedientes acumulados
son ya 214.000. Los sindicatos denuncian que la contratación de la empresa
pública Tragsatech (filial del grupo Tragsa), que costó al Ministerio de Empleo
3,5 millones de euros, solo ha servido para resolver entre 2.500 y 3.000
expedientes en cerca de cuatro meses.
La cantidad de nuevos
expedientes ha vuelto a superar la capacidad del organismo, que cuenta con una
plantilla de 326 personas repartidas por todas las provincias. "Se han
vuelto a ver los déficits estructurales que tenemos y que nos impiden responder
adecuadamente al trabajo que nos llega. Estamos produciendo atraso permanentemente",
dice el secretario general de CCOO en el Ministerio de Empleo, Josetxo Gándara.
En Madrid y Barcelona, el plazo medio de resolución de un expediente es de 18
meses.
Plan de choque
Los sindicatos piden la
puesta en marcha de un plan de choque para afrontar esta sobrecarga de trabajo,
además de otras medidas estructurales que permitan mejorar la eficiencia del
Fogasa. "Las deficiencias de personal son extremadamente graves",
subrayan, algo que, dicen, debe solucionarse con contratación de personal propio
para normalizar el funcionamiento del organismo. El Ministerio accedió el año
pasado a incorporar a 134 personas interinas durante tres meses para agilizar
la gestión de expedientes, pero sus contratos ya han expirado.
otro vídeo
Plantilla en Fogasa
Mantener
el Fondo de Garantía Salarial con un total de 326 efectivos en las
Oficinas provinciales
y poco más de una cincuentena en los servicios centrales es condenar al
Organismo al fracaso permanente en la tarea que debe abordar y en la
respuesta a los requerimientos de la ciudadanía.
Es
cierto que la carga de trabajo actual puede considerarse excepcional
aunque también es
cierto que la misma no para de crecer en los últimos siete años pero lo
que es inaceptable es mantener el organismo dimensionado como si nos
encontrásemos en el siglo pasado, sin tener en cuenta el crecimiento de
población y el de la población activa en particular.
Sin
pretender construir un Fondo utilizando los parámetros máximos de carga
de trabajo, lo
que si resulta urgente es ajustarse, al menos, a las variaciones de
población que se han venido produciendo en los últimos quince años, lo
que obligaría a garantizar la cobertura de la totalidad de puestos
vacantes existentes en la RPT de personal funcionario
85 e incorporar otros 98 puestos adicionales lo que debería llevar la
plantilla estructural y permanente de las unidades provinciales a un
total de 509, a los que habría que añadir los efectivos correspondientes
a los Servicios Centrales.
Adicionalmente
y en tanto en cuanto no es posible cubrir las plazas de carácter
estructural
indicado en el párrafo anterior, el Fondo de Garantía salarial debería
contar con la autorización de un programa temporal de empleo con una
duración mínima de 18 meses de un total de 230 efectivos.
La
suma de ambas cuestiones nos debería permitir abordar la gestión de
toda la bolsa de atraso,
de toda la actividad del día a día, abordarla sin ningún tipo de
incongruencia, respetando todos y cada uno de los derechos de las
personas solicitantes y evitando el encadenamiento de despropósitos que
conlleva la privatización de este tipo de tareas en Fogasa.
Un saludo.
