CCOO Defendemos tus derechos

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viernes, 14 de noviembre de 2014

Las actas y la Subdirección de Recursos Humanos.



Las actas y la Subdirección de Recursos Humanos.

De cada reunión de negociación que se realizada en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se levanta un acta.

Un acta que con carácter previo a su aprobación podemos enmendar y finalmente terminamos aprobando, en muchos casos de mala gana y para evitar perder un tiempo preciso discutiendo cuestiones muertas y dedicar el mismo a los problemas que en cada momento tenemos presentes.
Pero se terminan conociendo esas actas en su formato definitivo. No.

La parte social maneja exclusivamenrte borradores y cuando se cierra definitivamente la redacción de cualquiera de ellas, se pasa, se firma y a partir de ese momento desaparece del mundo.

¿Nos dan una copia de la misma? No. Nunca. Menudo peligro.

¿Hay algún motivo que venga a justificar que a la parte social no se le de una copia de aquello en lo que ha participado, de aquello que ha enmendado, de aquello que ha firmado? Pues hombre, no nos lo han dicho, pero casi seguro que al acta según le plantificas la firma le crecen patas y sale zumbando de la sala con una mala hostia que ni veas. Seguro, seguro, que el principal trabajo de la Subdirección General de Recursos Humanos es cazar el acta, domesticarla y meterla en el A-Z.

Esfuerzo que es el que explica lo de los cinco dígitos de su específico y la poca exigencia que el mismo conlleva a la hora de resolver problemas de la plantilla de Departamento.

Por otro lado, el trajín del acta pa arriba y del acta pa abajo explica el cansancio de nuestra Subdirección de Recursos Humanos, su agotamiento con la caza y doma y el permanente olvido de darnos una copia. Es lógico, descoyuntados después del sarao, como van a recordar o a colocar entre sus prioridades darnos una copia de la dichosa acta. Cosas tenemos.

Así que os pedimos disculpas por anticipado por las dificultades que estamos teniendo a la hora de dar información fidedigna de lo que ocurre en las reuniones de negociación. Se los seguiremos recordando a la Administración, supeditándolo a que puedan darle caza, lo adecuado de que nos faciliten una copia con todos lo garabatos puestos.
En tanto no sea así, en tanto cualquiera de los ejercicios de trasparencia en este Ministerio siga teniendo este repelente tufillo, nos iremos haciendo eco de los borradores que se nos vayan facilitando junto con las alegaciones que consideremos oportunas.

Un saludo.

jueves, 13 de noviembre de 2014

Lo que SOMOS



Lo que somos

No sirve esperar que nos hagan lo que nosotras y nosotros debemos hacer. No cabe que el esfuerzo lo realicen solamente otras personas. No es un acierto que las decisiones las tomen siempre otros u otras. No funciona el no hacer nada, quedarse de brazos cruzados viendo como se desmorona todo aquello que se ha ganado, que nos hemos ganado, con mucho sacrificio. Tenemos que ser partícipes, debemos tomar decisiones que, equivocadas o no, serán de todos y de todas. Debemos ser conscientes que solo defendiendo nuestro puestos de trabajo, nuestros derechos, mañana podremos mantenerlos.
Os lo hemos dicho de diferentes maneras y ahora lo hacemos con un video. Con medios propios, sin gastarnos un céntimo, con mucha dedicación y con especial cariño.
Construye la defensa de tus intereses, las armas con las que te vas a defender, lo pilares del tejado donde te quieres cobijar.
Decide que rumbo vas a tomar, el sendero que has de andar, l compñía on la que quieres caminar, las decisiones que se vana tomar.
Convence que lo que defiendes es lo justo, que en la diversidad de opiniones, la tuya es necesaria, que teniendo puntos de vista distintos podemos avanzar, que aunque somos diferentes no somos desiguales.
Participa, en la única forma, eres necesario, eres necesaria. Cada una de las personas que estamos aquí somos la minúscula gota de la impetuosa tormenta en nuestra lucha constante por defender aquello que nos pertenece.

Proyecto de Ley Ordenadora ITSS e INSHT



Proyecto de Ley Ordenadora ITSS e INSHT

El pasado 3 de noviembre estaba programada una nueva reunión de la Subsecretaria del MEYSS y de la Dirección General de la ITSS con la representación de los agentes sociales tanto sindicatos como patronal.

La exigencia de una reunión tripartita había sido realizada desde CC.OO. es un intento de conocer las aportaciones de todas las partes participantes y evitar un modelo de discusión en formato bilateral que no estaba terminando de cuajar.

Para esa reunión se contaba previamente con un nuevo borrador del proyecto de Ley en donde se habían incorporado por parte del Gobierno algunas de las aportaciones que se habían realizado desde los Sindicatos sin que tampoco ello llevase a considerar que el esquema que se planteaba fuese, ni de lejos, aceptable.

La intención inicial del Ministerio era estar en condiciones de realizar la presentación del proyecto en el Consejo de Ministros, a muy tardar, del día 14 de noviembre y con ello arrancar con un recorrido que en buena lógica debe pasar por el Consejo Económico y Social y volver en segunda lectura al Consejo de Ministros para que lo presente definitivamente al trámite parlamentario.

La Subsecretaría ha venido a trasladar reiteradamente su interés el impulsar este proyecto de Ley desde un esquema de cierto consenso con Sindicatos y Patronal. En un escenario diferente, la apuesta del Ministerio es una incógnita.

La reunión que tuvo lugar el pasado 3 de noviembre no acabó en clave de consenso y no deja de ser paradójico que fuese la representación de la CEOE la expresión más beligerante del desacuerdo. Probablemente, el hecho de incorporar el INSHT, organismo que siempre ha sido considerado por la CEOE como un instrumento de asesoramiento, a la ITSS, que siempre ha sido considerado por esta organización como el órgano coercitivo de la Administración hacia lo que ella representa, esté en la base de dicha discrepancia. Lo que sí que nos hubiese gustado, al menos desde CC.OO., en estos últimos años es que la representación de CEOE hubiese respirado de la misma forma cuando lo que se ha venido planteando por parte de nuestra organización sindical era la necesidad de reforzar el Instituto.

El plazo es corto. Tampoco cabe alargarlo mucho más por parte de la Subsecretaría del MEYSS ya que de lo contrario puede ocurrir que acabe la legislatura sin que el proyecto termine el recorrido dentro del parlamento.

Veremos lo que da de sí la cuestión en los próximos días y os seguiremos informando.

Un saludo.

martes, 11 de noviembre de 2014

12N - Reunión plenaria del Foro sindical de IU-CM

12N Te esperamos - Reunión plenaria del Foro sindical de IU-CM
La convergencia política y social que necesita la clase trabajadora madrileña
 Miércoles 12 de noviembre de 2014 a las 17:00 h en el Centro "Abogados de Atocha"
Calle Sebastián Herrera, 12
Metro Embajadores.
 Ponentes: Tania Sánchez, José Antonio Moreno, Julián Sánchez-Vizcaino, candidatos a las primarias IU-CM para la Presidencia de la Comunidad de Madrid.
Modera: Andrés Hidalgo,
Foro sindical de IU-CM IU Madrid, ¡hay alternativa!

lunes, 3 de noviembre de 2014

La Agencia Tributaria quiere privatizar el nuevo servicio de cita previa



Ley Ordenadora de la ITSS e INSHT



Ley Ordenadora de la ITSS e INSHT

Para hoy, 3 de noviembre, está convocada una nueva reunión a nivel Confederal entre el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y los agentes sociales en torno al proyecto de Ley Ordenadora de la ITSS y la posible inclusión del INSHT en el nuevo organismo que se pretende crear.

La reunión es de carácter tripartito, una exigencia que en su momento fue realizada por CC.OO. y que finalmente parece aceptar la representación del Gobierno.

Se ha aportado un nuevo documento en donde se ha recogido alguna cuestión adicional de las que se planteaban desde nuestra Organización sindical.

Todo indica que la intención del Gobierno es aprobar el proyecto de Ley e iniciar su tramitación tras su aprobación en el próximo Consejo de Ministros o a más tardar en el del 14 de noviembre.

La Administración ofrece un calendario para la negociación tanto del Estatuto del Organismo como de los planes de acción. Un calendario que arrancaría el día 17 de noviembre y que ellos incardinan dentro del diálogo social.

De una manera informal no parecen poner reparos a tratar todos los temas de plantilla y recursos aunque debemos de ser conscientes que es el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas quien tiene el control de esta materia.

En cualquier caso, veremos lo que da de sí la reunión de hoy y os seguiremos informando.

Un saludo.