CCOO Defendemos tus derechos

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jueves, 15 de enero de 2015

CocaCola podría estar desmontando la fábrica de Fuenlabrada y burlando la ejecución de la sentencia

Nota de Prensa de la Confederación de CCOO sobre CocaCola



‘CocaCola podría estar desmontando la fábrica de Fuenlabrada y burlando la ejecución de la sentencia’


El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, denuncia el fuerte dispositivo policial en el entorno de la fábrica y la posible entrada de dos furgones policiales con personas ajenas a la plantilla para proceder a desmantelar la fábrica

15 de enero de 2015

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, ha hecho públicas unas declaraciones en las que denuncia la fuerte presencia policial en la fábrica de CocaCola en Fuenlabrada (Madrid) y la posible entrada de dos furgones policiales con personas ajenas a la plantilla para proceder a desmantelar las instalaciones  y burlar así el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional, que exige la reincorporación de los trabajadores a sus puestos de trabajo.
Górriz juzga intolerable que las fuerzas de seguridad actúen como gendarmes de la dirección de la empresa, lejos de la función constitucional que tienen asignada. “La policía debería garantizar el cumplimiento de la ley, o lo que es lo mismo, el cumplimiento de la sentencia. ¿Cómo es posible que las autoridades políticas de la región y la propia Delegación del Gobierno colaboren o guarden silencio ante un atropello de esta magnitud? ¿Dónde queda el estado de derecho?”
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, apoya la iniciativa de CCOO de Madrid, para que las delegadas y delegados de este sindicato acudan a las puertas de la fábrica y se solidaricen con las trabajadoras y trabajadores de CocaCola, y rechacen con la ley en la mano el intento de la empresa de desmantelar la fábrica. “La policía al servicio del patrón era una conducta habitual en la dictadura de Franco. No es esa su función en una democracia”, concluye Górriz.


REVISTA POREXPERIENCIA Nº 67

Estimado afiliado, estimada afiliada

Ya puedes leer el nuevo número de la revista porExperiencia en su edición digital. Hemos dedicado el dossier a los riesgos ergonómicos derivados de la movilización de personas. Además encontrarás un reportaje dedicado a la gestión de la crisis de Ébola por parte de la Administración y los riesgos que su falta de previsión ha supuesto para trabajadores y trabajadoras. También puedes leer en este número: un interesante reportaje sobre los riesgos laborales a los que están expuestos los buzos profesionales, una experiencia positiva en la prevención de los riesgos laborales en la central nuclear de Almaraz y un artículo en el que se han analizado los factores que facilitan y obstaculizan la prevención de riesgo psicosociales en cuatro países del sur de Europa. En la sección de debate encontrarás una interesante entrevista con el catedrático de historia de la Ciencia en la Universidad de Granada, Alfredo Menéndez-Navarro. Menéndez-Navarro presenta los resultados de un proyecto de investigación que muestra que el 95% de la mortalidad por exposición a amianto no se registra como patología de origen laboral.
Recibe un saludo

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http://www.porexperiencia.com

viernes, 9 de enero de 2015

GS 23 "Por una reforma constitucional"



La Revista Gaceta Sindical Reflexión y Debate de CC.OO. trata en el  número 23 titulado "Por una reforma constitucional" una serie de artículos muy interesantes.

Aquí  PDF con  el índice y primer artículo en este PDF tomado de:


 La revista se edita en papel y por ese motivo sólo publican el texto completo en la web pasados dos  números. (un año). Se puede conseguir por suscripción, con precio especial para afiliados, y te la envian por correo a la dirección postal que se indique, o se puede adquirir sólo el número de interés, en el Departamento de Comunicación de CC.OO.

jueves, 8 de enero de 2015

Acta Subcomisión de Personal Laboral del 29 de Octubre



Acta Subcomisión de Personal Laboral del 29 de Octubre

A continuación se hace llegar  Acta de la reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA para el Personal Laboral en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social correspondiente a la reunión mantenida en el mes de Octubre.
Las cuestiones que recoge son las siguientes:
·        Concurso de traslados.
·        Amortización de puestos de trabajo. Procedimientos.
·        Productividad en el Fondo de Garantía Salarial.
·        Remanentes para productividad
·        Complementos de Atención al Público
·        Asignación temporal de complementos
·        Promoción del Personal Laboral
·        Confección del Orden día y funcionamiento de la Subcomisión
·        Modificaciones de la RPT: Cambios concretos aprobados.
·        Adscripciones Temporales
En la reunión de octubre fue palpable el nivel de decadencia que se sufre en la Subcomisión y que deriva primordialmente de la incapacidad de la actual presidencia de acertar con el papel que le corresponde.
La Subdirección Adjunta de Ordenación desarrollo de los Recursos Humanos no es capaz de gobernar la Subcomisión, la misma se pilota desde fuera, desde la otra Subdirección General de Recursos Humanos, la de Ignacio Gutiérrez.
Se hace con un absoluto descaro y sin la más mínima consideración. Quemará definitivamente a la Subdirectora Adjunta. Ya lo ha hecho en anteriores ocasiones. Su único interés es reventar el foro de participación, anularlo o reconducirlo a tareas estúpidas.
¿El porqué de todo ello? Seguir manteniendo el espacio de arbitrariedad que el señor Ignacio Gutiérrez considera necesario para la gestión de los derechos del personal laboral.
Si la Subcomisión funciona no puede hacer y deshacer a su antojo. Si la Subcomisión funciona se ponen de manifiesto todas las miserias de su gestión. Si la Subcomisión funciona se tiene que comer una buena parte de sus decisiones.
Por lo tanto, objetivo: Que la Subcomisión no funcione.
¿A quién se utiliza? A la Subdirección Adjunta de Ordenación y Desarrollo, Maribel Sanz. ¿La quemará como ha hecho con otros responsables? Como esta última no se haga respetar, sin la más mínima duda, la achicharrará y le pasará por encima como un trolebús. ¿Se hace respetar esta Presidenta? Nada, no hemos visto presidencia más débil y secuestrada. Pero, en fin, estos son los divertimentos e idioteces en las que pierden su tiempo las Subdirecciones Generales y sus adjuntos/as.
Nos va a tocar pelear fuera y dentro de la Subcomisión. Nos va a tocar denunciar la situación y darle la vuelta. Para ello la participación de la plantilla es imprescindible. En una primera fase os pedimos que colaboréis con nosotros y con nosotras haciéndonos llegar cualquier situación en la que consideréis que queda lesionado algún derecho que os corresponda. Queremos tener una colección completa de todos los incumplimientos existentes y utilizar la misma como ariete para recuperar una situación más saludable en la negociación que afecta al Personal Laboral. Para ello podéis utilizar cualquiera de nuestros dos correos electrónicos sindicatos.ccoo@sepe.es y ccoo@meyss.es
Un saludo.

Paga extra del 2012



Paga extra del 2012
El Gobierno del PP decidió adelantarse a las decisiones judiciales y maquilló la eliminación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 utilizando los mismos criterios que se estaban utilizando en las sentencias.
Por lo tanto, devolución de la paga extra en aquella parte que corresponde a los días que ya habían transcurrido, en lo que a generación de la paga extra se refiere, en el momento de publicación del Real Decreto-Ley 20/2012 que fue el instrumento utilizado para cometer el robo que sufrimos en diciembre de aquel año.
44 días que son los que se recogen en la disposición adicional décimo segunda de la Ley de Presupuesto para el año 2015 así como en la norma que desarrolla esta disposición como es la Resolución del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que se hizo conocer en el BOE del 2 de enero.
¿Cuánto nos toca percibir? 44 días del total de los 183 que ese trimestre tenía para la generación de la paga completa, por lo tanto 44/183= 24,04%.
¿Cuándo la van a pagar? Según se recoge en el apartado VI de las instrucciones de confección de nómina, en la nómina ordinaria del mes de Enero.
¿Quiénes lo van a percibir? Todas las personas que tuvieran derecho a la paga extraordinaria de diciembre en el 2012 y fueron esquilmado con la eliminación de la misma.
Por tanto, la deben percibir quienes se hubiesen jubilado o que no se encuentren en la actualidad en activo por cualquier otra causa siempre que hubiesen tenido derecho a la percepción de la paga de diciembre de 2012 y no la percibiesen por aplicación del RD-Ley 20/2012. En este caso serán los departamentos u organismos que hubiesen tenido la obligación de pagar la paga en el 2012 quien deberá abonar la parte que ahora se recoge en la Ley. La instrucción de nómina indica que quienes no se encuentren en activo deberá realizar una solicitud al órgano de gestión de personal. Si la persona hubiese fallecido, sus herederos podrán percibir las cuantías que le  correspondiesen.
Dicho lo anterior, ¿se trata de una verdadera voluntad de abordar la devolución completa de la paga o se trata de un mero parapeto para evitar las consecuencias judiciales? Si os leéis el apartado dedicado en la Ley de Presupuesto o la propia Instrucción para realizar el abono no os quedarán dudas. Todo está referenciado a las sentencias que se han venido produciendo.
Un saludo.

viernes, 2 de enero de 2015

Para 2015 salud, trabajo y libertad - desde CCOO Madrid

 Felices fiestas desde la Secretaría General del CCOO Madrid

Con todo mi afecto y mis mejores deseos salud, trabajo y libertad para el próximo año

Un abrazo
Jaime Cedrún
Secretario General
CCOO de Madrid