CCOO Defendemos tus derechos

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miércoles, 11 de febrero de 2015

Reunión de acción social



Reunión de acción social

El pasado jueves, día 5 de febrero se reunió la comisión de Acción Social del Ministerio de Empleo y S.S., y en la misma se definieron las acciones para este año.

Desde CC.OO. se pidió que se tuvieran en cuenta las rentas familiares en las peticiones que no estén vinculadas estrictamente a ayudas directas a las trabajadoras y trabajadores. (ascendientes y descendientes). Pero perdimos la votación y no se va a tener en cuenta la petición.
También pedimos que en los supuestos de familias monoparentales se pasara al tramo superior de retribuciones. En este caso creemos que se ha conseguido esta reivindicación histórica de nuestro Sindicato, sólo queda perfilar la documentación a presentar para justificar esta condición.

Se prevé que salga la aplicación a mediados de febrero y con la vigencia de un mes para presentar las peticiones de ayudas.

El plan se ha aprobado en los mismos términos y con las mismas cuantías del año anterior y la novedad es que el personal adscrito a MUFACE puede solicitar las diferencias de importes ante la bajada de cuantías en la mutualidad.

La otra novedad en el plan (también propuesta por CC.OO) es que en las ayudas asistenciales extraordinarias no se van a topar con el importe de la ayuda más alta, esto es que se van a poder sumar, por ejemplo una ayuda por discapacidad con otra de regímenes celiacos.

Lo que es una pena son los recortes a los planes de acción social y sabemos que en la actualidad es una miseria lo que se reparte. A ver si entre todas y todos podemos darle la vuelta ya que desde nuestro punto de vista esto sólo va dirigido a aumentar las desigualdades.

Seguiremos informando

A vueltas con la Administración e informe EPA




A vueltas con la Administración
La verdad es que cada vez que algo relacionado con la Administración pasa a ser objeto de discusión de un Consejo de Ministro de este Gobierno del Partido Popular da un poco de miedo.
No somos capaces de encontrar ni una sola ocurrencia relacionada con las AA.PP. y con las empleadas y empleados públicos que no viniese acompañada de una afiliada podadora que siempre se ha llevado algún jirón de nuestros derechos.
Por ello, mirábamos con recelo el informe que sale del Consejo de Ministro el 9 de enero y cuyo título vuelve a hablar de una nueva reforma de las Administraciones Públicas.
Si lo leemos, al menos lo que es la nota de prensa elaborada por el propio gobierno, en este caso vemos referencias más de maquillaje que actuaciones reales de calado:
La nueva reforma la quieren hacer sobre dos ejes:
a)   Un nuevo anteproyecto de Ley para un procedimiento administrativo común de las AA.PP.
b)   Elementos de obligación que afectarían a la organización interna de la Administración y la relación entre ellas con otro anteproyecto de Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
Como novedades señalan:
·        Canal electrónico completamente abierto para la relación de las Administraciones y la ciudadanía, canal que será obligatorio para las empresas.
·        Eliminar cargas y no solicitar documentos que pertenezcan a las Administraciones.
·        Se irá a un solo procedimiento administrativo y se acabará con las situaciones excepcionales, dando cabida a un procedimiento exprés.
·        Reducciones económicas en caso de pronto pago de sanciones y similares.
·        Se pretende hacer conocer con carácter previo las modificaciones normativas que se quieren realizar y establecer fechas fijas para la entrada en vigor de todas las modificaciones (enero y junio)
·        Se habla de mejorar las trasparencia aunque no queda muy claro cómo se quiere conseguir más allá de querer ir consultas sobre las modificaciones normativas a través de la web.
·        Se pretende que los organismos se puedan crear, disolver, transformar, fundir o extinguir con mayor agilidad.
·        Se habla de evaluación, de supervisión continua y de control de la eficacia aunque no se dice cómo. Lo único que parece claro es que Hacienda controlará toda creación.
·        Se busca una mayor colaboración entre las Administraciones aunque se empieza tan arriba que una termina perdiéndose: Conferencia de Presidentes Autonómicos, mejora de las Conferencias Sectoriales.
·        Por último se anuncia que para los miembros del Gobierno, Secretarios de Estado, Subsecretarios, Secretarios Generales, Delegados del Gobierno y Directores Generales se exigirá cumplir con los requisitos de idoneidad.
Veremos lo que da de sí. Veremos si les da tiempo y en cualquier caso estaremos atentos por lo que decíamos al principio, la tendencia natural que muestra este Gobierno a incorporar la podadora en cualquier actividad que afecte a empleadas y empleados públicos.
Un saludo.




INAP: Cursos de Idiomas



INAP: Cursos de Idiomas
El pasado 27 de enero se publicó la resolución del Instituto Nacional de Administraciones Públicas por la que se convocan las acciones formativas en materia de Idiomas correspondientes al primer semestre del presente año.
Los cursos van dirigidos a los grupos A1, A2, C1 y C2 así como al personal laboral fijo equivalente. Las solicitudes deben realizarse en la plataforma del INAP en cualquiera de las dos direcciones de internet que aquí os facilitamos:
El plazo para la presentación de solicitudes finaliza a los 15 días naturales siguientes a contar desde el siguiente a su publicación. Hasta el 11 de febrero.
Un saludo

Sentencia y reforma del mercado laboral



Sentencia y reforma del mercado laboral
En el mes de diciembre nos hicimos eco de la Sentencia del Tribunal Supremo en la que se determinaba hasta qué punto la reforma laboral realizada por este gobierno del PP podía llegar a debilitar las garantías, derechos y condiciones de trabajo de cada persona.
La reforma tenía, entre otros objetivos, acabar con la ultractividad de los convenios. Característica esta que permitía dotar de validez a los convenios aun cuando estos habían superado la vigencia prevista pero no se había llegado a un nuevo acuerdo de Convenio.
El Gobierno se cargó esta cuestión y con ello se entra en una peligrosa desregularización una vez se supera el año tras la finalización de la vigencia de cualquier convenio que no se hubiese renovado.
La sentencia del mes de diciembre enjuiciaba la situación que se daba en una empresa de Baleares, la misma cambia algunas cuestiones aunque estrictamente no repone la ultra actividad como en algún medio de comunicación se dio a conocer.
La sentencia venía a mantener que las retribuciones y las condiciones de trabajo se mantienen para los trabajadores y trabajadoras que las venían percibiendo. De alguna manera frena las interpretaciones más radicales aunque también es cierto que dualiza a la plantilla.

Os aportamos la sentencia.

martes, 3 de febrero de 2015

informe del tribunal de cuentas Fogasa

¡Qué informe!

El pasado 19 de enero el Tribunal de Cuentas presentó su decisión sobre la gestión y control de las prestaciones abonadas por el Fondo de Garantía Salarial en el 2013 aprobando el informe de fiscalización.    (PDF de 123 páginas en este enlace)
El informe es demoledor y viene a reconocer las críticas y planteamientos que venimos haciendo desde esta representación sindical.
Destaca el Tribunal de Cuentas la falta de plantilla para la tramitación de las prestaciones de garantía salarial. Desde dicha base indica:
a)   Hay sobrecostes y peligro de duplicación de pagos en el sistema de protección salarial.
b)   Hay falta de oposición y control en los juicios.
c)   Hay unos índices muy bajos de cobro de deudas de empresarios y personas físicas.
Pero no se queda ahí:
·        El Tribunal de Cuentas se escandaliza de que entre 2007 y 2013 el número de expedientes se haya disparado en un 300% sin que la plantilla se haya incrementado.
·        El plazo medio de tramitación de expedientes llego a los 201 días empeorando sobre el año anterior, sin olvidar que ese plazo se dispara a los 395 días en Barcelona, 379 en Madrid y 354 en Valencia.
·        Como consecuencia de estos retrasos se han denegado 7.409 expedientes que por aplicación del silencio administrativo deberían haber sido aprobados.
·        Dentro de la falta de personal se hace especial mención de la falta de Letrados, solo se asiste al 30% de los juicios, también se indica la absoluta falta de control de los juicios a los que se asiste o no.
·        Falla la coordinación con el Servicio Público de Empleo Estatal. Además cada provincia funciona en dicho aspecto con criterios propios.
·        Alrededor de 7.000 millones de euros es el saldo de los deudores del FOGASA por subrogación, una deuda que corresponde a unos 174.000 empresarios. La recuperación no alcanza el 1,5% y si la empresa es una persona física se queda en el 0,2%.
·        La coordinación con la AEAT tampoco funciona. Se ha devuelto por parte de esta agencia más de 27 millones de Euros sin cobrar de deuda remitida entre los años 2012 y 2013 por Fogasa.
¿Acaba aquí? No. El circo continúa. El Tribunal de Cuentas dedica un apartado especial a la contratación de una empresa agrícola-ganadera y de protección del medio natural (así califica a Tragsatec) para gestionar la expedientes.
·        Extralimitación de las funciones de apoyo encargadas a la empresa.
·        Se ha vulnerado la normativa vigente.
·        Todo lo realizado por la empresa podría ser anulable.
·        El Tribunal de Cuentas duda de que la solución sirva para solucionar el atraso, en abril de 2014 había aún más expedientes embolsados.
·        Lo único que parece haberse conseguido es que la plantilla del propio organismo deba responder a tareas de la empresa y se ha perdido un 22% del esfuerzo.
·        El coste es desproporcionado, máxime si se compara lo que se abona a la empresa por expediente y lo que se abona a la plantilla por el mismo hecho.
Para rematar el Tribunal de Cuentas pone de manifiesto que de las recomendaciones aportadas por el Tribunal de Cuentas en la anterior fiscalización no ha despertado el interés por los responsables del organismo.
Como puede apreciarse, el informe no deja títere con cabeza. Son 120 páginas que casi resultan cómicas si no fuese por las consecuencias que tiene para la plantilla y el deterioro del servicio público que se ha concretado en este periodo.
Los niveles de irresponsabilidad de quienes deberían haber buscado soluciones reales son innegables. La dirección del organismo ha estado en manos especialmente torpes pero no nos engañemos la responsabilidad real está en la propia Ministra de Empleo y Seguridad Social y en la Secretaría de Estado de Empleo que han sido en todo momento perfectas conocedoras, e incluso hacedoras, de las nefastas soluciones adoptadas.
¿Tendrá este informe consecuencias? ¿Alguien asumirá sus errores y se irá? Podemos seguir esperando.
Aquí tenéis el informe aunque en los próximos días entraremos en detalle en alguno de sus apartados.
Un saludo.


Sección Sindical CC.OO. en el MEYSS