Personal
Laboral: Grupo de Traslados en CIVEA
El pasado viernes, 29
de mayo, tuvo lugar una reunión del grupo de trabajo de traslados dependiente
de la CIVEA. Habrá quien considere una casualidad que tras el anuncio de la
concentración que pasado día 28 de mayo, la Administración convocase para esa
misma semana cuatro reuniones y, en lo que se refiere al ámbito del Convenio,
una de la Comisión Técnica Permanente y la del Grupo de Trabajo de Traslados.
Es cierto que CCOO –y
nos consta que otras organizaciones sindicales- había solicitado por escrito y
de forma reiterada la apertura de las mesas de negociación y entre ellas la de
la CIVEA. Será coincidencia, pero ha sido a partir del anuncio de la
movilización convocada por CCOO cuando la reanudación de la negociación ha
tomado cuerpo y esperemos que tenga contenido.
El compromiso adquirido
por la Directora General de Función Pública el pasado día 28 de mayo, al
recibir a la representación de CCOO mientras sus delegadas y delegados se
concentraban ante su puerta, de convocar la Mesa General de Negociación de la
AGE debe implicar también la reapertura de la CIVEA y entre ellos
específicamente avanzar en la negociación de un concurso de traslados
Respecto al objeto de
la reunión, el concurso de traslados para el personal laboral del Convenio
Único, la posición de CCOO ha sido, en primer lugar, denunciar el nulo
compromiso de la Administración con su cumplimiento en general y, en
particular, en lo que respecta a los concursos de traslados. Durante el año
2014 se incumplió el convenio al no convocarse ningún concurso y respecto al
2015, el plazo que señala el convenio para su resolución está a un mes de
expirar, con lo que este año tampoco se cumplirá dicho apartado.
En relación a las
plazas a convocar, CCOO ha insistido en identificar las plazas que expresamente
el Convenio señala como de obligada convocatoria. También en que deben
incluirse además vacantes “puras” que permita visualizar una oferta importante
de plazas que cumpla con las legítimas expectativas de los trabajadores y
trabajadoras.
En cuanto al modelo de
convocatoria, CCOO ha seguido reiterando la necesidad de ir a un modelo de
concurso abierto y permanente, tal y como está previsto en el Convenio. Este
modelo abierto y permanente permitirá conseguir la regularidad de los procesos,
a diferencia del actual que está muy lejos de conseguirlo y supone
incumplimiento reiterado de los periodos y plazos previstos.
Finalmente CCOO ha
realizado un análisis del proceso anterior de traslados, señalando las
irregularidades habidas, fundamentalmente, en lo que se refiere a las
características de las plazas que fueron reflejadas en la convocatoria y que no
se ajustaban a lo que describe la RPT para esa misma plaza, así como lo referido
a los cursos de formación valorables en cada plaza. También hemos demandado la
participación activa de las organizaciones sindicales en todo el proceso.
La Administración ha
manifestado que está trabajando en la identificación de las plazas que han de
se objeto de la convocatoria. Respecto al modelo, apuesta por mantener las
bases de los procesos anteriores con “algunas mejoras” y que será en el próximo
pleno de la CIVEA, previsto para la segunda quincena de junio, cuando precise
más su posición.
Sin duda, un camino que
acaba de empezar a recorrerse, que no estará exento de dificultades si se
mantiene el empecinamiento de la Administración en apostar por unos
planteamientos y criterios que se han mostrado incapaces de garantizar el
cumplimiento del Convenio. Un camino en el que será necesario mantener la
presión por parte de las organizaciones sindicales si queremos que mantengan
los derechos de los trabajadores y trabajadoras. CC.OO. estará en esa línea.
Sector de la Administración General del Estado de CC.OO.
