CCOO Defendemos tus derechos
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lunes, 3 de junio de 2013
Ultractividad de los convenios colectivos
La reforma laboral ha trastocado los equilibrios en los procesos de negociación que deben darse entre la representación de los trabajadores y trabajadoras y la representación empresarial para determinar las condiciones de trabajo que deben imperar en cada ámbito.
Uno de los aspectos en los que centró su atención el Gobierno del PP en dicha reforma, fue en el de dinamitar el elemento principal de garantía del conjunto de trabajadores y trabajadoras en relación a su Convenio como era el de la ultractividad del mismo.
La característica que aportaba esta ultractividad era que el Convenio, una vez finalizada su vigencia, seguía siendo la referencia y el elemento de regulación de las condiciones de trabajo tanto durante el proceso de renegociación del mismo como durante todo el periodo en el que no fuese posible alcanzar un nuevo acuerdo sobre el mismo.
En definitiva, se consagraba como derecho mínimo las condiciones de trabajo recogidas en el último Convenio pactado.
El Gobierno del PP se cepilló esta garantía para todos los trabajadores y trabajadoras de este país y en su mezquina reforma estableció que dicha garantía sólo dura un año. De tal forma que la parte empresarial, transcurrido dicho periodo tras la finalización del Convenio, ya no está obligada a respetar las condiciones que en el mismo se establecían.
A partir de ese punto la referencia será un Convenio de ámbito superior si éste existiera y en caso contrario nos queda el Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo Interprofesional.
La pérdida de garantías que conlleva la eliminación de la ultractividad también nos afecta en las Administraciones Públicas: el Personal Laboral está regulado por un Convenio, el Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE. Si éste concluyera su vigencia entraríamos en un periodo transitorio de un año en el que se mantendría vigente y superado dicho plazo sin alcanzar acuerdo nos quedaríamos sin referencia y sin garantía.
La situación es excepcionalmente complicada y puede llevarnos a un periodo de permanente conflicto si la parte empresarial quiere aprovechar las armas entregadas por este Gobierno para laminar los derechos de las plantillas.
El pasado 23 de mayo se ha conseguido firmar un acuerdo que ni mucho menos solventa el agujero abierto por la reforma laboral pero alarga en cierta medida el periodo transitorio y puede permitir buscar los acuerdos posteriores con un mayor margen de comodidad.
Lo que se acuerda es mantener la ULTRACTIVIDAD de los Convenios en la medida en que se encuentren en proceso de negociación con independencia de tiempo que hubiese transcurrido desde su denuncia.
No es ni mucho menos una panacea, no es ni mucho menos la solución, permite salvar algunas situaciones pero sigue siendo un mero parche en tanto no seamos capaces de recuperar todo lo que nos han robado en los últimos años.
lunes, 20 de mayo de 2013
Calendario Asambleas MEYSS empleados públicos contra recortes
Comunicado
conjunto de la Junta de Personal y del Comité de Empresa del MEYSS:
Asamblea
Informativa en cada uno de los diferentes departamentos ministeriales teniendo
como punto de orden del día:
Debate
sobre la situación actual de los emplead@s públicos. Iniciativas contra los
recortes sociales, salariales y de derechos laborales en nuestro ámbito.
Las
salas donde se celebrarán están por determinar
INSPECCIÓN. C/ Ramírez de Arellano 19
Fecha: Martes 21 de mayo de
2013 a las 11,30 h.
PÍO BAROJA. 6
Fecha: Jueves 23 de mayo de
2013 a
las 11 h
JOSÉ ABASCAL.39
Fecha: Lunes día 27 de mayo de
2013 a las 11 h
|
SERVICIOS CENTRALES, MARÍA DE GUZMAN, CASA NEGRA.
C/
Agustín de Bethencourt 4
Fecha:
Martes día 28 de mayo de 2013, a las 11 h.
JORGE JUAN. 59
Fecha:
Miércoles día 29 de mayo a las 11 h.
FOGASA. Plaza Santa Bárbara 5
Fecha:
Jueves 30 de mayo de 2013 a las 11,30 h
|
viernes, 17 de mayo de 2013
Impúdicamente - Subcomisión CIVEA MEYSS
Impúdicamente
Así fue como se presentaron el pasado 25 abril los
responsables de la
Administración en la Subcomisión Delegada
de la CIVEA en
el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
No es que se les viera el plumero, sencillamente
se quedaron en pelota picada y se les vieron todas las vergüenzas.
!Ojalá¡ esto tratase de cuerpos, curvas y tabletas
de chocolate en la panza. !Ojalá! la cuestión estuviese ligada a desnudez real
de los cuerpos pero no, no es de eso de lo que hablamos.
Lo que se vio en la última reunión de la Subcomisión es la
escasa o nula moralidad de algunos gestores, de algunos gestores con
responsabilidad en la gestión de los recursos humanos.
A la Presidencia de la Subcomisión no le
quedó ni el más ligero velo para tapar toda la inmundicia.
Pocas horas antes se había acordado con este
Presidente los puntos del orden del día a tratar. Pues bien, en la reunión se
desdice y retira dos de los de mayor peso específico.
Cuando intenta explicarlo, remata la faena. Le
parece suficiente argumento indicar que está dentro de las potestades del
Presidente determinar el Orden del día. Le hacemos ver que las potestades hay
que utilizarlas dentro de un marco de racionalidad pues de lo contrario nos
lleva a un abuso ilegítimo. Esto no sabe como rebatirlo pero los puntos hay que
quitarlos por c....
¿Pero cual es la razón para que el Presidente se
esté columpiando en relación a lo que había comprometido pocas horas antes? Al
final se le escapa sin querer o la representación sindical lo tiene tan claro
que cualquier indicio sirve para confirmar la situación: El Subdirector General
de Recursos Humanos, Ignacio Gutiérrez, le ha dado la orden de que se coma esos
dos puntos y ha dejado a nuestro Presidente, a la sazón solo Subdirector
Adjunto, a los pies de los caballos.
Pedimos que venga a la reunión quien pretende
pilotarla desde fuera, que venga a la reunión el titular de la Subdirección General
de Recursos Humanos. No hay forma. O está muy ocupado o falta agallas para
defender lo que con tanta facilidad se ordena a los subordinados.
Hora y media de encontronazo, hora y media de
dialéctica, en muchos casos vacía y un grupo de compañeros y compañeras cuyos
problemas no pudieron ser tratados en la última reunión porque así se le
emperejiló al Subdirector General de Recursos Humanos.
¿Les va a salir gratis? Ni de coña.
Lo temas los trataremos, dentro o fuera de la Subcomisión y si la Subdirección General
no es capaz de dar la cara le tocará directamente a la Subsecretaría.
Pero lo que realmente fastidia es la foto que
tuvimos que contemplar, son las tragaderas que la gente tiene, es la mala baba
con la que algunas se aprovechan de su posición jerárquica. Fue feo y
estomagante.
¿Acabó aquí la representación?
Había más sorpresas. Llevamos más de dos años
intentando construir una propuesta de Productividad para el Personal Laboral de
FOGASA que hasta la fecha no la podía cobrar al no tener reconocido el
concepto.
En Junio del pasado año llegamos a un acuerdo y
remitimos a CIVEA el mismo. Se trataba de una cantidad modesta pero servía como
instrumento para crear el concepto y desde dicho punto podíamos plantearnos
buscar cómo mejorar su dotación.
Llega la sorpresa: La Dirección general de
Costes, en un instrumento que tiene, nos indica que algún miembros del Personal
Laboral de FOGASA ha cobrado Productividad y en algunos casos cuantías más que
significativas, superando los 3.000 Euros.
Nos tuvimos que volver para la Subcomisión y
preguntar dónde estaba el error. Pues bien, otra prueba de la impudicia, la
representante del FOGASA viene a decirnos que ya se sabe que alguno de los
laborales del FOGASA cobra productividad (la cobra porque a ellos, a la
dirección así se le pone). Nos suelta la representante que es cierto que no
existe el concepto pero que ellos han venido engañando a quien fuese necesario
para pagársela a quien a ellos les interesaba.... con dos c....y se queda tan
ancha sonriendo al tendido.
Vamos, que llevamos dos años haciendo el gilipoyas
intentando crear un concepto que la dirección de FOGASA se lo había trapicheado
y lo pagaba con la caja B. Que hemos firmado papeles, nosotros, la Subdirección General,
la Subsecretaría
diciendo que el personal laboral de Fogasa, ninguno de ellos, cobraba
productividad y ella era consciente de que nos estaba obligando a todos y todas
a mentir porque sabía que alguna si lo cobraba.
No vamos a relatar como continuó la bronca, ya os
iremos contando cuales son las acciones que nos vemos en la obligación de
iniciar, pero fijaos en donde podemos colocar lo de la buena fe a la hora de
afrontar una negociación.
Esperemos que para la siguiente reunión vengan
vestidos, esperemos que encuentren algo de moralidad y de buen hacer y vengan
con ello puesto.
Un
saludo.
miércoles, 15 de mayo de 2013
martes, 7 de mayo de 2013
Frente Popular el 18/5/13 por la dimisión del Gobierno
Acto por un FRENTE POPULAR convocado por el trabajo, la democracia y la dimisión del gobierno del PP. Convocado por PCM, PCE-ml, Republicanos y Junta Estatal Republicana entre otras organizaciones.
Sábado 18 de mayo de 2013 a las 12:00h. en el Auditorio Marcelino Camacho de CC.OO. en Lope de Vega, 40 de Madrid.
AQUÍ ENLACE AL PDF DEL MANIFIESTO POR LA UNIDAD POPULAR
Pulsa en esta imagen para obtener una de mayor tamaño
Sábado 18 de mayo de 2013 a las 12:00h. en el Auditorio Marcelino Camacho de CC.OO. en Lope de Vega, 40 de Madrid.
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