Presupuestos - 18 octubre concentración Nuevos Ministerios

LA PLATAFORMA UNITARIA DE NUEVOS MINISTERIOS HA DECIDIDO EN ASAMBLEA SINDICAL CONVOCAR UNA

CONCENTRACION PARA EL PROXIMO VIERNES 18 DE OCTUBRE A LAS 11 HORAS EN EL MONOLITO.

RAZONES:

CONGELACION (BAJADA ENCUBIERTA) SALARIAL CONTINUA       GRATIFICACIONES A LA CARTA       ELIMINACION DE VACACIONES Y MOSCOSOS       PENALIZACION ECONOMICA SOBRE EL PERSONAL QUE PADECE ENFERMEDAD       PERDIDAS DE AYUDA EN ACCION SOCIAL       BAJADAS DE SUELDO       EXTERNALIZACIONES

AMORTIZACION PLAZAS VACANTES       CONGELACION OFERTA EMPLEO PUBLICO       GRAN PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO       SUBIDA ADICIONAL DEL IRPF       JUBILACION PROGRESIVA A LOS 67 AÑOS (DE MOMENTO)       REDUCCIÓN CURSOS DE FORMACION       CORRUPCION       PRIVILEGIOS DE LA CLASE POLITICA       INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS Y LEYES

En los Presupuestos presentados para 2014, en el capítulo de gastos de personal, para los cargos de confianza hay destinados 41,46 millones de euros, un 2,4% más que en 2013. Es el único que crece. Mientras el gasto total de personal disminuirá. Por si fuera poco hay una ampliación presupuestaria de un 28% para la financiación de los partidos políticos para el año 2014 por ser año electoral.

EXIGIMOS:

·                    El abono de la paga extra de navidad 2012 y recuperar la pérdida de poder adquisitivo

·                    Defender la imagen y capacitación de los empleados públicos

·                    El pago del 100% de nuestro salario desde el primer día de baja por enfer­medad.

·                    Reparto del tiempo de trabajo y disminución de la jornada laboral a 35 horas.

·                    Jubilación a los 60 – 65 años.

·                    Recuperación de los días de vacaciones adicionales y de asuntos particu­lares.

·                    Cumplimiento de acuerdos  

·                    Concursos periódicos con oferta de todas las vacantes.

·                    Igualdad, publicidad y objetividad en la cobertura provisional de puestos de trabajo.

·                    Establecimiento de unas RPTs justas y equilibradas con complementos que retribuyan adecuadamente el puesto de trabajo desempeñado.

·                    La retirada inmediata del plan de pensiones: queremos recuperar todo lo aportado y que cualquier concepto que se nos abone se haga como salario directo

·                    Apoyo a los desempleados y pleno empleo

ESTRATEGIAS DE MANIPULACION (Noam Chomsky) aplicables a la Administración Pública:

1.    Estrategia de la distracción

2.    Crear problemas, después ofrecer soluciones

3.    Una medida inaceptable basta con aplicarla gradualmente

4.    Una medida impopular se presenta como “dolorosa y necesaria”

5.    Dirigirse al público como personas de poca edad

6.    Utilizar el aspecto emocional más que la reflexión

7.    Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad

8.    Estimular al público a ser complaciente con la mediocridad

9.    Reforzar la auto culpabilidad

10. Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen.

                                                                                                    

Cuidado con el correo - Sentencia Tribunal Constitucional

Cuidado con el correo

El Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia que permite la intervención y el control del correo electrónico corporativo de un trabajador interpretando que en dicha acción no se vulnera ni su intimidad ni el secreto de las comunicaciones.

La sentencia justifica dicho control cuando existan sospechas de una actuación irregular y las mismas puedan aclararse a través del conocimiento de los correos enviados desde una cuenta particular de un correo corporativo. Para ese caso, entiende que la medida es proporcional y razonable.

Se apoya el Tribunal en que el trabajador no podía tener una expectativa fundada y razonable de confidencialidad respecto a las comunicaciones que mantenía ya que era consciente de que la cuenta de correo era de la empresa, que la misma debía utilizarse exclusivamente para cuestiones ligadas a su prestación de trabajo y que un mal o incorrecto uso de los medios informáticos estaba tipificado en el Convenio como falta leve.

Es curioso que el Tribunal Constitucional afirme que, en términos generales, el uso del correo electrónico por los trabajadores en el ámbito laboral queda dentro del ámbito de protección del derecho a la intimidad; pero que "serán las circunstancias de cada caso las que finalmente determinen si su fiscalización por la empresa ha generado o no la vulneración de dicho derecho fundamental".

El problema que no resuelve el Tribunal es ¿que pasa si nos leen el correo, vulneran nuestro derecho a la intimidad y no existía elemento alguno que lo justificase?

Aunque el caso en el que se produce la sentencia es muy obvio, se trata de una situación de espionaje industrial en la que no hay duda del delito y de una persona excepcionalmente torpe a la hora de elegir los medios para realizarlo, lo cierto es que sentencia abre un boquete impresionante en algunos derechos que hasta la fecha se consideraban intocables y fundamentales para el trabajador o la trabajadora.

Pero, en fin, en este país parece que, en todos los apartados que están vinculados a los derechos de la población trabajadora, llueven chuzos de un tamaño preocupante.

Un saludo.

Gaceta sindical especial Pobreza cero. Por una renta mínima garantizada

Gaceta sindical especial Pobreza cero. Por una renta mínima garantizada

Estimado compañero/estimada compañera:

Con motivo de la celebración, el 17 de octubre, del Día Mundial para la Erradicación de la Pobreza, Gaceta Sindical ha editado un nuevo número en el que se denuncia que la crisis y las políticas de austeridad extrema impuestas por Gobierno han elevado el riesgo de pobreza al 26,8% de la población (hoy  son más de 630.000 los hogares que están en situación de pobreza severa y no tienen ningún tipo de ingresos).

Para CCOO la actual situación social y económica que sufrimos exige poner en marcha un nuevo sistema de protección dirigido de manera especial a las personas más afectadas por la crisis, que no encuentran trabajo, carecen de rentas y se ven en riesgo de exclusión social. Por ello el sindicato ha propuesto un sistema de rentas mínimas garantizadas a nivel estatal para personas que no tienen ningún ingreso y que se encuentran en situación de necesidad.


http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub105224_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_173)__Pobreza_cero.pdf

Un saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Organización y Comunicación CCOO

Acto 18/10 contra inclusión criminalización protesta social en código penal

acto del próximo viernes contra la inclusión de la criminalización de la protesta social en el código penal.
http://libertadesdemocraticas.org/2013/10/acto-publico-paremos-la-criminalizacion-de-la-protesta-social-por-el-codigo-penal-18-de-octubre/

Reunión de Acción social

REUNIÓN DE ACCIÓN SOCIAL

El pasado día 3 de octubre se reunió la comisión de Acción Social para decidir sobre los importes a asignar a las ayudas de hijos e hijas y de jubilación, como así habíamos acordado a principio de año.

Ante la merma tan considerable que hemos sufrido, una más,  en este capítulo, nos encontramos que los importes de las ayudas son totalmente ridículos y en muchos casos casi inexistentes (hablamos de 1 ó 2 euros), ni para café….

Para las ayudas de hijos se han recibido 2.189 solicitudes, con peticiones totales de 3.087 hijas/hijos, y dividiendo el dinero que tenemos para este concepto, la ayuda se queda en 96 €.

En el caso de las ayudas por jubilación, las solicitudes recibidas han sido 82 y se estima que antes de final de octubre se pueden recibir alguna más, con lo que se ha hecho el cálculo tomando como valor 90 peticiones. Las solicitudes de noviembre y diciembre irán a cargo del presupuesto del año 2014. La mayoría del personal funcionario perteneciente a derechos pasivos quedará excluido por recibir esta ayuda por Muface, y en el caso del resto, las cuantías que van a percibir por este concepto, una vez descontado la ayuda de Muface, se van a quedar muchas veces con diferenciales ínfimos, unos poquitos euros que difícilmente paguen un desayuno.

La cuantía de la ayuda de jubilación para el personal incluido en el régimen de Seguridad Social queda finalmente fijada en 342 €

Seguiremos informando

Sección Sindical de CC.OO. en el MEYSS

CCOO inicia campaña en defensa de los Servicios Públicos (Gaceta Sindical)

Enlace al PDF de la Gaceta Sindical con la campaña de CC.OO. en defensa de los servicios públicos.

El sindicato llama a combatir los recortes y las reformas estructurales, en defensa de la democracia
y del Estado de bienestar. ¡Es público, es tuyo, defiéndelo!

Productividad, lo de siempre

Productividad: Lo de siempre.

Es difícil cambiar algunas cosas en este Ministerio. Algunas parcelas de gestión de los recursos humanos están podridas desde hace tiempo pero no hay forma de limpiarlas. Las decisiones se repiten una y otra vez y con ello se vuelve a poner de manifiesto el miserable enfoque con el que se tratan los derechos de la plantilla por parte de los máximos responsables de este Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

¿Cuántas veces le han preguntado a la Ministra por el criterio de reparto de la Productividad en este Departamento? ¿Cuántas veces se habrá visto obligado el Subsecretario a escribir notas de prensa para desmentir lo obvio y en donde quedaba claramente cuestionado? ¿Cuánto tiempo se pierde en mantener un diseño nauseabundo que solo busca seguir asegurando la capacidad discrecional de unos pocos y pocas en reparto de este concepto, reparto que siempre termina transformándose en arbitrario y abusivo?

No puede seguir defendiéndose que el reparto de productividad en este Ministerio, en el siglo XXI, en el año 2013 se siga haciendo por la cara. No puede defenderse por parte de la Ministra de Empleo que en su departamento, la pasta de la productividad se reparta como si se tratara de un privilegio feudal. No se puede explicar, sin quedarse con el culo al aire, que más de 5,2 millones de euros, más de 869 millones de pesetas, casi el 9% del total de retribuciones del personal de este Ministerio se reparten sin criterio alguno. O mejor dicho, con un solo criterio: el que se le pone en cada momento al jefe de turno, un principio muy democrático y razonable pero que, francamente, consideramos mejorable.

Volvieron a hacerlo en el mes de Agosto de este año. Volvieron a repartir la productividad como esta ministra y este subsecretario saben.

Ÿ  Un 20% de la plantilla no la huele.

Ÿ  Un 75% de la plantilla se lleva unas migajas.

Ÿ  Un 5% de la plantilla se lleva el bocado importante.

Le servirá al Subdirector General de Recursos Humanos, Ignacio Gutiérrez, para venir a indicarnos en la mesa delegada de negociación, cuando tenga a bien convocarla, que la mayoría de la plantilla percibe productividad en este ministerio. Le servirá, lo dirá sin sonrojarse y sin darse cuenta que si se sigue manteniendo este nivel de cinismo, se terminará incubando un volumen de desprecio entre la plantilla hacia la dirección de la misma que hará imposible manejar esta nave.

Sin olvidarnos de quienes han sido castigados sin un duro de productividad en este mes de agosto, no debemos comparar los 80 euros que se han repartido a la inmensa mayoría con los 1.800 y los 2.500 que se llevan los puestos de siempre.

Pero lo que es inaceptable es que sigamos sin saber el porqué.

Acabemos con esta situación. Acabemos con este despropósito. En este ministerio debe de construirse un sistema de productividad por objetivos, hacerlo universal, retribuir en función de la consecución de objetivos y acabar con esta miserable situación.

No lo vamos a dejar de demandar y no vamos a dejar de denunciar las arbitrariedades y el mamoneo instalado con el actual sistema de reparto.

Un saludo.

Sección Sindical de CC.OO. en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Madrid

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