Más sobre la
Instrucción de Productividad en CETI y CAR
La Subdirección General de Recursos ha convocado para
el 25 de noviembre, una nueva reunión del grupo de trabajo para la elaboración
de la instrucción de productividad en los CETI y CAR. Ni siquiera podemos
hablar de una nueva instrucción, sería la primera que se diseñaría tras haber
pasado, este tipo de centros de trabajo, hace un buen número de años al ámbito
de este Ministerio.
Por mal camino parece que vamos a la vista de lo que
ha recogido la Administración en la propuesta que nos hacen llegar de
Instrucción.
Ÿ No se ha realizado ninguna
modificación de calado. Introducen aclaraciones en el papelote y todas ellas
devaluando lo que inicialmente se pretendía. Se ha pasado de hablar de una
verdadera Instrucción de Productividad que afectaba a los abonos mensuales y a
los semestrales a una instrucción de chichi-nabo que solo pretende afectar a
los abonos semestrales que representan como mucho el 20% del total del fondo
que se reparte. Esta es la única novedad en el último borrador. Si ya el
planteamiento era pobre, con esta modificación casi resulta grotesco.
Ÿ Siguen manteniendo su
empeño en entrar en valoraciones individuales aunque no saben que es lo que van
a valorar y ni mucho menos cómo pero necesitan contar con un instrumento de
premio-castigo.
Ÿ Siguen manteniendo una
horquilla salarial excesiva y alejada de la realidad a recompensar.
Ÿ Siguen proponiendo
penalizar ausencias legales como es el ejercicio del derecho a la huelga,
ejercicio cuyos descuentos están claramente tasados y para los que la
Subdirección de Recursos Humanos pretende endurecer los criterios introduciendo
descuentos de productividad que no contempla la norma.
Ÿ No son capaces de entender
que los días de IT tienen un tratamiento claramente diferente desde la
publicación del nefasto Real Decreto-Ley 20/2012 y siguen empeñados en castigar
una situación que ya es especialmente castigado en la nueva configuración que
ahora está vigente.
En estos términos es imposible encontrar una posición
de acuerdo.
Allí estaremos y defenderemos lo que venimos
defendiendo desde hace tiempo. Primero más fondos para esta productividad
y segundo un reparto justo y universal que está lejos de lo que propone la
Administración.
Tal y como comprometimos en una comunicación anterior
os pasamos el borrador de acta que recoge la reunión del grupo de trabajo
anterior (3 de noviembre de 2014). Como ya os indicamos no hay forma de hacerse
con las actas definitivas. La Subdirección se olvida sistemáticamente de
hacerlas llegar por lo que nos vemos obligados a remitir los borradores con
nuestras aportaciones.
Un saludo.
