PDF con la nota GRUPO DE TRABAJO DE INTERPRETACIÓN
11 de diciembre de 2014
Tras varios meses de paralización, esta mañana se ha celebrado una reunión del grupo de
interpretación de la CIVEA del Convenio Único.
CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos
jueves, 11 de diciembre de 2014
Gaceta Sindical Consejo Confederal de CCOO valora programa ayudas a parados larga duración
Gaceta Sindical ha editado un
nuevo número en el que informa de la reunión del Consejo Confederal de
CCOO en la que se ha debatido y aprobado suscribir el acuerdo alcanzado
entre Gobierno y agentes sociales sobre el Programa Extraordinario de
Activación para el Empleo de los parados de larga duración.
Como
se subraya en el informe presentado por el secretario general de CCOO,
Ignacio Fernández Toxo -aprobado por 110 votos a favor, (92,4%), 7 en
contra (5,9%) y 2 abstenciones (1,7%)- dicho programa tiene por objetivo
la inserción laboral de este colectivo, a través de un tratamiento
individualizado desde los Servivcios Públicos de Empleo, que se ajuste a
su perfil profesional.
El programa incorpora, además, una
ayuda económica de 426 euros mensuales, que podrán percibir durante seis
meses los parados de larga duración con cargas familiares que lleven al
menos 6 meses sin cobrar prestaciones.
La nueva ayuda
beneficiará a cerca de 450.000 personas y permitirá que la tasa de
cobertura de protección al desempleo suba entre siete u ocho puntos,
hasta situarse en el 65%.
Un saludo
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Organización y Comunicación CCOO
Informe desempleo y afiliación en Noviembre 2014
Informe
desempleo y afiliación en Noviembre 2014
A continuación se os proporciona el Informe del mes de
Noviembre sobre Paro y Afiliación a la Seguridad Social elaborado por el
Gabinete Confederal.
Los datos marcan un estancamiento de la actividad y la
persistencia del problema de desempleo.
A nivel afiliativo en la Seguridad Social se ha
producido un incremento del 0,03% pero curiosamente ello ocurre con una pérdida
de más de 8.000 puestos en el régimen general que se compensan por los
incrementos en Agricultura y en el régimen doméstico lo que viene a demostrar
la escasa solidez del incremento.
En paro seguimos cerca de los 6 millones de personas
inscritas. El empleo temporal y a tiempo parcial ha desplazado completamente a
cualquier otro de más calidad. Se hacen millones de contratos que solo
demuestran la enorme precariedad de nuestro mercado laboral y la intensa
rotación del misma.
Por otro lado no cesa el deterioro del sistema de
protección por desempleo. La cobertura ya solo afecta al 57% de la población
desempleada, 5,3 puntos menos que el pasado año y 27,5 en relación con el
momento en el que se daba el mejor dato en dicho apartado (año 2010).
Siguiendo con ello, se va a concretar un perverso
ahorro de más de 5.000 millones de euros en protección por desempleo en el
presente año.
Enlace a PDF con el informe
GRUPO DE TRABAJO DE ROPA DE TRABAJO PERSONAL LABORAL
GRUPO DE
TRABAJO DE ROPA DE TRABAJO PERSONAL LABORAL
Perdonar
por la redundancia, hoy ha tenido lugar la reunión en la que la Administración
se compromete a suministrar ropa de trabajo al personal laboral,
cumpliendo lo que marca el III Convenio Único para personal laboral, en el
acuerdo se especifica el número de prendas que se consideran necesarias para el
desarrollo de la actividad laboral (adjuntamos cuadros). El acuerdo habla de
ropa de trabajo, en ningún momento se habla de uniformidad y exceptuando
el personal que pertenece a la Oficialía Mayor del Departamento, que de momento
no accede a eliminar la uniformidad (con la justificación de que es la casa de
la Ministra), el resto quedan eximidos de llevar la misma ropa (uniforme).
En el
grupo también se ha llegado al acuerdo de suministrar al personal que sale al
exterior de su centro de trabajo para realizar gestiones, en las zonas que por
su climatología sea necesario, de una parca o abrigo. Así mismo de elegir entre
cuatro medias de descanso u ocho calcetines o medias.
Al grupo
de camareras /limpiadoras se les proporcionará ropa para su trabajo de limpieza
y otra para el tiempo que tengan que realizar el trabajo de camareras/os.
Comentar
que este acuerdo vincula a todos los Centros de Trabajo dependientes de la
Subcomisión Delegada de la CIVEA, esto es al SEPE, INSHT, FOGASA, ITSS,
Departamento y CETIS y CARS. FOGASA este año suministrará las prendas de otros
años ya que tiene la partida fijada en los Presupuestos del Estado, pero
compromete su vinculación al acuerdo para el siguiente ejercicio.
Felicitar el trabajo realizado por la
Administración en este caso y en este grupo por su sensibilidad a las demandas
históricas de los trabajadores y trabajadoras, que bien porque se les ha
instado a hacer renuncias de su derecho o porque se les ha puesto la excusa de
problemas presupuestarios, se les ha negado el suministro de la ropa de
trabajo.
Esperemos
que este sea el comienzo de una nueva relación de la parte social con la
Administración y que persistan las ganas de mantener el talante de llegar a
acuerdos justos que nos demandan nuestras compañeras y compañeros.
Un saludo
CC.OO. - MEYSS
Fogasa y la pasta
Fogasa
y la pasta
El Fondo de Garantía Salarial ha necesitado un crédito
adicional de 940 millones para poder estar en condiciones de abonar las
diferentes prestaciones que estando gestionadas y reconocidas no se han podido
abonar por falta de recursos económicos.
El 1 de diciembre hubo una reunión con la Secretaría de
Estado de Empleo con un único tema, una vez concedido el suplemento de crédito
determinar la forma de realizar los abonos tanto de los expedientes derivados
del plan GRETA (los privatizados sobre TRAGSATEC) y los que están esperando en
cada una de las unidades.
La idea es que para el día 9 de diciembre todo esté
abonado. Por último, se pretende hacer una barrida final que corresponderá a lo
que se pueda cerrar entre el 1 y el 15 de diciembre hasta ejecutar la totalidad
del presupuesto.
Le quedaban a FOGASA 64,2 millones de euros, unidos a
los 940,6 dotan al organismo con un crédito disponible de 1.004,8 millones de
euros. Si se cree que la factura de lo reconocido hasta el 28 de noviembre era
de 954,9 millones de euros, cabe contar con 50 millones de euros para la
operación de barrido final. También se elaborará una “nomina” de expedientes
denegados que asciende a 7.054.
Supuestamente con esta operación se abonan los 113.081
expedientes estimatorios resueltos.
Con ello, la Secretaría de Estado de Empleo quiere
transmitir a la representación confederal que la cosa está resuelta y
normalizada.
Vamos, que el Fogasa ya está bien.
Ni una sola palabra sobre soluciones para el
organismo. Ni una sola palabra sobre la plantilla. Ni una sola palabra sobre
medidas que realmente recompensen el esfuerzo de la gente de Fogasa. Ni una
sola palabra sobre el futuro del organismo.
Se entiende ahora la postura de la Diputada del
Partido Popular que en la Comisión de Empleo no tuvo empacho en mentir de forma
descarada sobre el Fondo de Garantía Salarial. No mentía o por lo menos no lo
hacía conscientemente, es el Ministerio, es la Secretaría de Estado la que
juega a inundar de falacias la situación de gestión y la realidad que sufre el
organismo, la ciudadanía afectada y la plantilla atrapada en Fogasa.
Un saludo.
martes, 9 de diciembre de 2014
¡Qué plan! El de la Formación Continua
¡Qué
plan! El de la Formación Continua
Todas y todos
somos conscientes que nuestro departamento y específicamente la Subdirección
General de Recursos Humanos del mismo, no es el mejor ejemplo ni de
trasparencia ni de respeto de los derechos de la plantilla. Cualquier parcela
en la que pongamos el ojo está preñada de las manías que le son propias.
El último
ejemplo lo tenemos en la Formación, en concreto en el Pan de Formación Continua
de 2014.
Este Plan se aprobó, con la participación de la
representación sindical a primeros de año y se presentó al INAP. Fue necesario
revisarlo ya que el recorte de fondos que también se sufre en este apartado no
llega para financiar el 100% de lo que se propone inicialmente.
Casi doce meses
después, el 5 de diciembre, recibimos una comunicación de la Unidad de
Formación en donde nos indican que tenemos que firmar una serie de
modificaciones que la Subdirección ha decidido unilateralmente.
El correo es de
nota y no podemos dejar de reproducirlo:
Buenos días,
En relación con el Plan de
Formación Continua 2014, a solicitud del Inap se han presentado las
adaptaciones que han surgido durante el año, de tipo cuantitativo (pues los
importes presupuestarios son siempre orientativos) y también cualitativo, pues
se dieron de alta dos actividades formativa más, debido a la gran demanda del
curso sobre La ley de contratos, otro de Inmersión en Inglés, ambas ediciones
se han realizado en Madrid, y además el curso de prevención de enfermedades
infectocontagiosas se realizó en la modalidad on line, en lugar de presencial.
Por este motivo, el Inap, al
presentar la adaptación del Plan, solicita la conformidad de los Sindicatos.
Se adjunta documento de aprobación
de modificaciones. Por lo menos un representante por sindicato debería
firmarlo, si queréis me lo devolvéis escaneado o podéis pasar a firmarlo al
despacho 527 a lo largo de la mañana.
Muchas gracias por vuestra
colaboración.
Un saludo,
Es decir, han hecho
lo que les ha dado la gana.
No coincide ni
el número de acciones ni el coste que finalmente había sido aprobado y ni
siquiera el formato en que habían sido pactados alguno de los cursos.
Se habla de
modificaciones cuantitativas, se nos suelta que los presupuestos son
orientativos (pues qué bien) pero no se nos dice cual es la modificación que
ello supone en más o menos sobre el presupuesto inicialmente aprobado.
Se han pasado
por el forro la obligación de negociar cualquier modificación del Plan aprobado
inicialmente.
Ahora, eso sí,
con todo el descaro del mundo se nos conmina a que demos el conforme con la
adaptación y vayamos a firmar el papel de forma inmediata.
Cuando se le
indica a la Unidad de Formación que firmar esa cosa se nos va a atragantar, la
respuesta es nuevamente de nota. Casi les debemos estar agradecidos de que
ninguneen a la representación de la plantilla y a la propia plantilla, les
tenemos que dar las gracias por la agilidad que tienen para tomar decisiones
sin contar con nadie, pero eso sí hay que firmar el papelito de forma
inmediata.
Pues no. No
vamos a firmar el puñetero papel.
No vamos a
aceptar pacíficamente que se nos engañe y que esta Subdirección General de
Recursos Humanos manosee y envilezca cualquiera de los derechos del conjunto de
los trabajadores y trabajadoras de este Departamento.
La modificación,
la adaptación había que negociarla y la decisión de a donde debían ir los
fondos sobrantes se debía tomar en el ámbito de la comisión de la formación y
no en el despacho del Subdirector.
Pero es más, no
solo no vamos a firmar, vamos a presentar la queja a la Subsecretaría de este
Ministerio y vamos a dirigirnos a la Comisión Nacional de Formación en donde se
realiza el seguimiento del acuerdo AFEDAD para hacer conocer las irregularidades
en la gestión que se producen en este Ministerio.
Hasta las
narices del nivel de mamoneo que se da en esta Subdirección.
Productividad del Personal Laboral de Fogasa
Productividad
del Personal Laboral de Fogasa
Ha sido un parto increíble, prodigioso si tenemos en
cuenta el tiempo que ha llevado y las quimeras que ha sido necesario superar
pero insólito si tenemos en cuenta el producto.
En la última reunión de la CIVEA se consiguió aprobar
el concepto retributivo de Productividad para el Personal Laboral del Fondo de
Garantía Salarial. Tras dos intentos se han legalizado los abonos que se
estaban realizando. Se ha tenido que superar la incongruencia de solicitar la
creación de un concepto que se estaba abonando pero estas son las situaciones
que genera la propia Administración en cuanto no tiene un cierto nivel de
control de sus decisiones.
La creación de este concepto se realiza con cargo a
horas extraordinarias del propio Organismo. Se destina un fondo ridículo, poco
más de 800 euros (833 para ser exactos) pero lo suficiente para abrir dicho
apartado en el presupuesto de retribuciones de personal laboral y evitar
cualquier tipo de desastre a futuro.
Lógicamente ahora toca trabajar para conseguir dos
cuestiones:
a)
Que todo el dinero que en los últimos
años se estaba repartiendo con cargo a este apartado, se siga abonando. De
hecho, este año parece que se cuenta con aproximadamente 14.000 Euros.
b)
De cara a próximos ejercicios consolidar
las cantidades anteriores y trabajar para mejorar las mismas estableciendo un
reparto lo más igualitario posible.
Se aporta el acuerdo de CIVEA.
Fichero PDF para descarga con el acta
Suscribirse a:
Entradas (Atom)