ILP por Renta Mínima Garantizada #EsDeLey #RentaMinima

Estimada compañera, estimado compañero:

Como sabes hemos iniciado la campaña de recogida de firmas de apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que asegure una prestación de ingresos mínimos para las personas que se han quedado sin cobertura de protección social.

Las reformas de la protección por desempleo, lejos de haberse adaptado al actual mercado de trabajo y de dar respuestas al elevado desempleo y subempleo estructural, han estado guiadas por el objetivo de la reducción del gasto, lo que ha derivado en una reducción de más de 25 puntos porcentuales en los índices de cobertura del desempleo. No sólo se ha precarizado el mercado laboral sino también la prestación por desempleo. Se ha restringido el número de beneficiarios y la duración y cuantía de su percepción.

Según datos del INE actualmente hay 2.151.000 personas que se encuentran en esta situación y viven en hogares con una renta per cápita inferior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional, 5.837 euros anuales, por lo que podrían ser beneficiarios de esta prestación. Estas personas viven en hogares conformados por un total de 6 millones de personas, de los que cerca de 2 millones son niños.

El resultado es una sociedad cada vez más desigual y fragmentada que requiere, de forma inmediata, de la articulación de nuevas respuestas que pongan contención a esta situación y reviertan esta dinámica de consecuencias indeseables y dramáticas.

Por eso nuestra idea es impulsar una Proposición de Ley que asegure recursos económicos básicos a todas las personas residentes legales en España, en edad laboral, que queriendo trabajar no pueden hacerlo, que hoy no tienen prestaciones de desempleo y carecen de recursos que les permitan vivir con dignidad. Y para ello necesitamos tu firma.

Para firmar, dirígete a tus delegados, a tu Federación o a los locales de tu Comarca, y también lo puedes hacer en la sede de CCOO en Madrid.

Documentación de interés:

· Octavilla informativa

· Carlos Bravo, nos informa en este vídeo (2:41) sobre los porqués de la necesidad de una Renta Mínima Garantizada #EsDeLey #RentaMinima

· Ignacio F. Toxo, analiza en este vídeo la situación socioeconómica actual y explica esta proposición que pretende atender la pobreza y la exclusión social en nuestro país.

· Texto de la Proposición de Ley de la ILP

7 noviembre marcha contra la violencia machista

Comisiones de Servicio - Nota informativa de CC.OO.

Nota informativa de CC.OO.
Reunión con Función Pública: movilidad de personal funcionario.
Poner fin al uso indiscriminado de las comisiones de servicio, eliminar las limitaciones de participación en los concursos y la adecuación de las RPTs a través de la negociación, objetivos de CC.OO.
30 de septiembre de 2015
SAE - CCOO

Acto/Bicicletada en Getafe. Domingo 4 Octubre. 8 Km por Los 8 de Airbus

 Estimada compañera, estimado compañero:

Han pasado ya cinco años desde de la Huelga General del 29 de septiembre de 2010.
Los incidentes que se produjeron aquel día en la fábrica de Airbus de Getafe, en una
actuación policial desproporcionada que incluyó la realización de siete disparos de
arma de fuego, conllevó, en una instrucción con claros visos de criminalización de
la acción sindical y el Derecho a la Huelga, el procesamiento de ocho sindicalistas
de Airbus, siete de ellos de CCOO, en un proceso judicial en el que la fiscalía
solicita ocho años y tres meses de prisión para cada imputado, lo que representa una
pena total de 66 años.
 
Sin embargo no es un hecho aislado, a día de hoy, más de 300 sindicalistas están
encausados en todo el Estado por ejercer el derecho de Huelga. CCOO va a dedicar
todos los esfuerzos en su defensa, porque ejercer un derecho no puede ser un delito.



Por ello, en apoyo a los ocho compañeros que se están jugando su libertad, y de
todos aquellos que están siendo criminalizados por defender los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras, el próximo Domingo 4 de Octubre realizaremos una
Bicicletada en Getafe, 8 kilómetros por los 8 de Airbus, y en donde esperamos
reunir, en este acto de apoyo, a un importante número de personas.

El recorrido se iniciará a las 11:00 h. en la Estación Getafe Central, pasando por
la factoría de AIRBUS (Avd, John Lenon) y finalizando en la c/ Madrid esq. c/
Pizarro a las 12:30 h. 

8-10-15 presentación de VITRA RIVAS

Asunto:

VITRA RIVAS

Estimado compañero, estimada compañera:

El próximo día 8, a las 18:00 horas, en el Salón de Actos del Ayuntamiento de Rivas (Plaza de la Constitución nº 1), tendrá lugar el ACTO DE PRESENTACIÓN del nuevo proyecto de viviendasVITRA en el municipio.
El acto será presentado por el Presidente de Vitra Madrid, S. Coop. Mad., Francisco Naranjo Llanos y la apertura será realizada por Jesús Quirós Sierra, Secretario General de la Comarca de las Vegas de CCOO de Madrid y será clausurado por el Alcalde de Rivas, Pedro del Cura Sánchez.Si tienes interés en conocer este nuevo proyecto de vivienda, con la experiencia y calidades de VITRA, acude a la presentación.Puedes ampliar información en:
http://www.vitra.es/static/planos/Buzoneo_sEPTIEMBRE15_.pdf
http://www.vitralascolinas2.es/

Secretario de Organización
CCOO de Madrid

BOE con modelo para reclamar paga extra robada

BOE con modelo para reclamar paga extra robada, sólo necesario para empleados y empleadas públicas que hayan cambiado de organismo respecto del segundo semestre de 2012.
 El resto NO tienen que hacer ninguna la reclamación, según la legislación vigente.
Ver BOE de 24/9/15 y en PDF.

Resolución de 18 de septiembre de 2015, conjunta de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones para la aplicación efectiva, en el ámbito del sector público estatal, de las previsiones del artículo 1 del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.

EL GOBIERNO APUESTA POR MANTENER OCULTA LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA AGE

EL GOBIERNO APUESTA POR MANTENER OCULTA LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA AGE

Se niega a utilizar sus propias herramientas para identificarla y cuantificarla

Si algo ha quedado claro en la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la Administración General del Estado celebrada ayer dentro del marco de negociación de la Mesa General AGE, es que el mensaje del Gobierno cambia en función del ámbito al que se dirige y que nada impide vender fuera lo que se niegue dentro de casa. Un ejemplo paradigmático es lo que ocurre con el estudio de brecha salarial de género.

El pasado 23 de febrero, Carmen Plaza, Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, presentó, con motivo del día para la Igualdad Salarial, la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género. El objetivo, en palabras de la propia Directora General, que las empresas, puedan identificar todos aquellos factores que inciden en la brecha salarial, que son múltiples y conocer qué tipo de medidas pueden adoptar para abordar estas diferencias salariales.

Objetivo que desde el SAE de CCOO compartimos plenamente y que pretendemos conseguir también para las administraciones públicas en general y para la nuestra, la Administración General del Estado, en particular. Para ello hemos propuesto la realización de un estudio de brecha salarial sobre la base de la mencionada herramienta como medida a integrar dentro del II Plan de Igualdad de la AGE que se encuentra en proceso de negociación.

Incluso, conociendo como conocemos la complejidad de nuestro ámbito, hemos rebajado nuestra ambición hasta reducir nuestra propuesta a sólo una experiencia piloto, a desarrollar en un único Departamento Ministerial. Hemos propuesto  que sea el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por entender que no habría mejor ejemplo para el mundo laboral de este país que fuera el Ministerio encargado de velar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres quien aplicara sus propias herramientas y demostrara su efectividad.

Por desgracia  la coherencia no parece ser el fuerte de esta Gobierno. Nos hemos encontrado con un rotundo NO por respuesta. Y por si ello fuera poco, han tenido la desfachatez de afirmar que en esta Administración no hay desigualdad salarial. Da lo mismo que todos los estudios realizados avalen lo contrario.

Desde CCOO nos podemos dejar de preguntarnos ¿porqué si no hay brecha salarial de género, atemoriza tanto su estudio?

Es necesario destacar además que  entre  las cuestiones negociadas en la misma reunión el Gobierno se ha comprometido a elevar a Real Decreto después del verano el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella que recordemos fue aprobado el 28 de julio de 2011 y publicado en el BOE del 8 de agosto del mismo año. Cuatro años nos ha costado a las CCOO conseguir que se cumpla la disposición final 6ª de la ley de igualdad, esperamos que sea una realidad y no una vana  promesa ni una mera estrategia de propaganda de este gobierno.

Más información Pilar Seoane Vázquez 619837703