Estimado afiliado, estimada afiliada
Ya puedes leer el nuevo número de la revista porExperiencia en su
edición digital. Hemos dedicado el dossier al trabajo a tiempo
parcial, una realidad que está adquiriendo nuevas dimensiones a raíz
de
la crisis, plantea nuevas problemáticas en cuanto a la salud laboral
y exige nuevos planteamientos en materia preventiva.
Además encontrarás una interesante entrevista a Philippe Davezies,
médico francés experto en psicopatología en el trabajo
que explica cómo las nuevas formas de organizar el trabajo al servicio
de la demanda y la intensificación de los ritmos de ejecución de las
tareas, desproveen a los trabajadores y trabajadoras de elementos tan
básicos como la capacidad de relatar qué es lo que hacen en su
jornada.
Además incluímos un artículo sobre las patologías de la voz y
su prevención; una experiencia positiva en la prevención de los
riesgos psicosociales y la situación inadmisible de los trabajadores
que luchan por defender sus derechos en una empresa que vulnera
sistemáticamente le ley. Dedicamos la sección de debate a analizar la
evolución de la siniestralidad que apunta incrementos importantes a la
más mínima recuperación de la actividad económica, mostrando la
debilidad de nuestro sistema preventivo.
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CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos
sábado, 25 de octubre de 2014
Gaceta Sindical. Conclusiones Comisión Investigación del sindicato sobre las tarjetas de Caja Madrid
enlace al último número de Gaceta Sindical en el que se informa de las
conclusiones de la Comisión de Investigación del
sindicato sobre las denominadas tarjetas "black" de Caja Madrid, en
las que se insta a la expulsión del sindicato de los seis consejeros de CCOO
que usaron las tarjetas.
Un saludo
Fernando Lezcano
Secretario de Organización y Comunicación CCOO
viernes, 24 de octubre de 2014
Propuesta de CC.OO. para el orden del día de la Subcomisión de Personal Laboral
Propuesta de CC.OO. para
el orden del día de la Subcomisión de
Personal Laboral
A continuación se hace conocer la propuesta de orden del día
que desde la representación de CC.OO. se ha considerado oportuna para incluir
en la próxima reunión de la Subcomisión delegada de la CIVEA en el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social:
Ÿ
Concurso de traslados. Incidencias. Grupo
4 y necesidades en Museos. Resultado final en cuanto al flujo de plantilla que
se ha producido en cada uno de los organismos, departamento, con identificación
específica de los CAR y los CETI.
Ÿ
Procesos de amortización de puestos de trabajo.
Garantías. Información en el ámbito de la Subcomisión.
Ÿ
Ropa de trabajo. Dinámica del grupo. Fecha de
reunión.
Ÿ
Productividad. Reparto de la totalidad del
crédito existente. Remanente que pudiese existir en el mes de diciembre en
dicho apartado. Reunión en cada ámbito con la representación de la Subcomisión
para la determinación del crédito de dicho remanente y los criterios de reparto.
Ÿ
Remanente global de capítulo I del Personal
laboral en cada ámbito o de la masa salarial y propuesta para su incorporación
al concepto de productividad propiciando su reparto en el presente ejercicio.
Mejora de la productividad primordialmente en INSHT y el propio Departamento.
Ÿ
Productividad en Fogasa.
Ÿ
Productividad en CETI y CAR. Parálisis del grupo
de trabajo derivado de la Mesa delegada y repercusión de ello sobre el Personal
Laboral.
Ÿ
Ebola en CETI y CAR. Actuaciones. Protocolos.
Medidas que se viesen implementado o se pretendan implementar.
Ÿ
Tareas de superior categoría en los CAR.
Necesidad de buscar una solución razonable a esta incidencia.
Ÿ
Solicitud de la sentencia del CAR de Vallecas
que ha justificado la creación de un nuevo puesto en la RPT de Personal
Laboral. Factores que han propiciado dicha situación. Medidas que eviten que se
repita una decisión judicial similar.
Ÿ
Situación de plantilla de Personal Laboral en
CETI y CAR tras la gestión del concurso y corrección de los déficit de la misma
utilizando las alternativas que pudiesen existir en el próximo ejercicio
(Oferta de Empleo y cupo del Departamento). Solicitud de la RPT de dichos
centros y del listado de ocupación.
Ÿ
Permisos sin sueldo del Personal Laboral.
Efectos sobre retribuciones, situación administrativa, vacaciones, días de
libre disposición, cotización a la seguridad social.
Ÿ
Promoción del Personal Laboral dentro de la
oferta de empleo comprometida en el presente ejercicio. Propuesta para hacer
llegar a Función Pública o a CIVEA.
Ÿ
Derecho a la información de la representación de
la parte Social en el seno de la Subcomisión y concreción del mismo.
Ÿ
Complementos asignado temporalmente y que han
agotado la vigencia de su adjudicación inicial. Solución para mantener la
actual distribución. Solución para conseguir que la adjudicación sea de carácter
estructural.
Ÿ
Propuesta de creación de los complementos de
atención al público del Personal Laboral en la red de Oficinas del SPEE que
carece del mismo. Situación de la misma.
Ÿ
El INSHT y la representación de CC.OO. en esta
Subcomisión y los delegados de sección, representantes de nuestra afiliación.
Confusiones que es necesario solventar.
Ÿ
Derechos y garantías del personal laboral cuando
es sometido grabación de su imagen por motivos de seguridad o por cualquier
otro que el responsable de la unidad considere justificado.
Concurso Subinspección Orden ESS/1166/2014
Concurso Subinspección Orden
ESS/1166/2014
2ª Reunión Comisión Valoración
Hoy 24 de octubre se ha celebrado la segunda reunión
de la comisión de valoración del concurso de Subinspección de Empleo y
Seguridad Social, convocado por Orden ESS/1166/2014, publicado en el BOE
del 7 de julio de 2014.
En esta reunión se trataba de resolver las
reclamaciones o renuncias presentadas y, en caso de estimación de alguna de
ellas, determinar las nuevas personas adjudicatarias de los puestos ofertados
Solamente se han presentado 4 reclamaciones:
·
3 por no
valoración de supuestos de conciliación (1 destino previo cónyuge, 2 Cuidado de
hijo/a). Ninguna de las reclamaciones se ha tenido en cuanta por proponer
valoraciones diferentes a las establecidas en las bases del concurso.
·
1 por error en
aplicación de criterios de desempate, que ha sido estimada al comprobarse la
existencia de un error en la mecanización de la fecha de ingreso de la
reclamante y que da lugar a un cambio en la adjudicación del puesto 47 de
Sevilla
Y 2 renuncias totales que no fueron admitidas ya que
la situación de las personas ya no se modificaba con la renuncia (una quedaba
excluida por la estimación de una alegación al puesto 47 de Sevilla y la otra
ya había condicionado al realizar la solicitud su aceptación de puesto a
la obtención de destino por parte de su cónyuge)
Solamente varían las personas adjudicatarias de
dos puestos:
|
Nº
puesto
|
Ubicación
|
|
9
|
Cádiz
|
|
47
|
Sevilla
|
Además de lo mencionado desde CCOO hemos solicitado
que se incluyeran en al acta algunas consideraciones que entendemos podrían
mejorar sensiblemente la gestión y transparencia de los concursos de traslados
en el ámbito del MEYSS
·
Abrir la
elaboración de las bases de los concursos de traslados a la participación de la
representación del personal. Entendemos que se enriquecerían sensiblemente.
·
Realizar un
primera reunión a fin de constituir la comisión de valoración y además
negociar y acordar los criterios de interpretación de las bases que se
consideren convenientes para dotar de equidad y facilitar la resolución del
concurso. En esta reunión se establecerían además los plazos para renuncias
parciales y totales, con la antelación suficiente para que todas las personas
participantes puedan conocerlos y saber a qué atenerse.
Desde CCOO entendemos que es absolutamente necesario
que la Subdirección General de Recursos Humanos de este ministerio se
conciencie de la necesidad de negociar todos aquellos aspectos que tengan
relación con los derechos del personal y abandone de una vez por todas las
decisiones unilaterales y la arbitrariedad.
Como colofón informar de que hoy mismo se envía la
resolución del concurso, con las adjudicaciones definitivas a firma de la
Subsecretaría y se supone que a lo largo de la semana que viene será publicado
en el BOE.
Seguiremos informando, un saludo.
23/10 Jornada "Derecho al trabajo digno" hoy en el Congreso de los Diputados.
Jornada "Derecho al trabajo digno" hoy en el Congreso de los Diputados.
titulares CC.OO. - EPA - Círculo de Empresarios - Función Pública
Titulares de los compañeros de CC.OO. en el MAGRAMA
- EPA 3er trimestre 2014: Más de 5.427.700 personas en paro en este verano según el INE
- CCOO considera inaceptables las declaraciones del Círculo de Empresarios sobre el sector público
- Los sindicatos escriben una carta a Beteta para abrir ya la Mesa General de Función Pública para tratar los PGE'15
- Función Pública comunica de nuevo la distribución del total de las plazas de promoción interna por departamento
martes, 21 de octubre de 2014
Formación INAP: Presupuesto 2015.
Formación INAP:
Presupuesto 2015.
La Administración incrementa los fondos de formación para
empleadas y empleados públicos
La Comisión General de Formación para el Empleo de las
Administraciones Públicas, de la que forma parte la Federación de Servicios a
la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), ha aprobado la gestión de fondos de formación
para el empleo de las Administraciones Públicas en 2015 con un incremento del 3
por ciento.
El montante global de fondos que se presenta para el conjunto
de las Administraciones Públicas asciende a 53 millones de euros, es decir, una
subida superior al 3% respecto a los fondos del 2014, lo que rompe la tendencia
a la baja que se venía aplicando en los últimos años.
Este nuevo acuerdo implica repartir fondos entre los casi 2
millones y medio de empleados y empleadas publicas de las distintas
Administraciones, estableciendo el reparto según el número de trabajadores que
actualmente existen repartidos entre la Administración del Estado, la
Administración Autonómica y la Administración Local.
La Administración Autonómica, que cuenta con más de 1 millón de
trabajadores y trabajadoras, recibirá más del 50% del total de los fondos,
mientras que las administraciones locales y la Administración General del
Estado recibirán entorno al 20 por ciento, cada una, del montante total.
La Comisión General de Formación para el Empleo de las
Administraciones Públicas también ha acordado la constitución de un grupo de
trabajo para estudiar las modificaciones necesarias que se deben de introducir
en el Acuerdo para la Formación en el Empleo de las Administraciones Publicas
(AFEDAP) con el objetivo de adaptarlo a los principios y directrices
establecidas en el Acuerdo de Formación para el Empleo.
Por último, también se aprobó una Resolución del INAP para que
se convoque la cuarta edición de los Premios de Calidad en l la Formación para
el Empleo en las Administraciones Públicas.
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