EL GOBIERNO APUESTA POR MANTENER OCULTA LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN LA AGE
Se niega a utilizar sus propias herramientas para identificarla y cuantificarla
Si
algo ha quedado claro en la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad
de la Administración General del Estado celebrada
ayer dentro del marco de negociación de la Mesa General AGE, es que el
mensaje del Gobierno cambia en función del ámbito al que se dirige y que
nada impide vender fuera lo que se niegue dentro de casa. Un ejemplo
paradigmático es lo que ocurre con el estudio
de brecha salarial de género.
El pasado 23 de febrero, Carmen Plaza, Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad
de Oportunidades, presentó, con motivo del día para la Igualdad Salarial, la
Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género. El objetivo, en palabras de la propia Directora General,
que las empresas, puedan
identificar todos aquellos factores que inciden en la brecha salarial,
que son múltiples y conocer qué tipo de medidas pueden adoptar para
abordar estas diferencias salariales.
Objetivo
que desde el SAE de CCOO compartimos plenamente y que pretendemos
conseguir también para las administraciones públicas en general y para
la nuestra, la Administración General del Estado, en particular. Para
ello hemos propuesto la realización de un estudio
de brecha salarial sobre la base de la mencionada herramienta como
medida a integrar dentro del II Plan de Igualdad de la AGE que se
encuentra en proceso de negociación.
Incluso,
conociendo como conocemos la complejidad de nuestro ámbito, hemos
rebajado nuestra ambición hasta reducir
nuestra propuesta a sólo una experiencia piloto, a desarrollar en un
único Departamento Ministerial. Hemos propuesto que sea el Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por entender que no habría
mejor ejemplo para el mundo laboral de este país
que fuera el Ministerio encargado de velar por la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres quien aplicara sus propias
herramientas y demostrara su efectividad.
Por
desgracia la coherencia no parece ser el fuerte de esta Gobierno. Nos
hemos encontrado con un rotundo NO por
respuesta. Y por si ello fuera poco, han tenido la desfachatez de
afirmar que en esta Administración no hay desigualdad salarial. Da lo
mismo que todos los estudios realizados avalen lo contrario.
Desde CCOO nos podemos dejar de preguntarnos ¿porqué si no hay brecha salarial de género, atemoriza tanto su estudio?
Es necesario destacar además que entre las cuestiones negociadas en la misma reunión
el Gobierno se ha comprometido a elevar a Real Decreto después del verano el
Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
en el ámbito de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella
que
recordemos fue aprobado el 28 de julio de 2011 y publicado en el BOE
del 8 de agosto del mismo año. Cuatro años nos ha costado a las CCOO
conseguir
que se cumpla la disposición final 6ª de la ley de igualdad, esperamos
que sea una realidad y no una vana promesa ni una mera estrategia de
propaganda de este gobierno.
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