CCOO Defendemos tus derechos
CCOO Defendemos tus derechos
viernes, 30 de mayo de 2014
texto completo sobre el devengo de productividad por objetivos ITSS
texto completo sobre el devengo de productividad por objetivos ITSS
Ver PDF aquí
Ver PDF aquí
Convence
Convence
No
es fácil hacer converger la diversidad de opiniones de una plantilla tan amplia
como la de nuestros centros de trabajo, centros diferentes y con
características poco homogéneas. Pero contar con todos los puntos de vista es
necesario y obligatorio, más cuando en escenarios que cabría interpretar como
similares se dan situaciones completamente dispares.
Respetar
la opinión de cada cual es fundamental, así como tener la capacidad de
colocarte en los zapatos de quien te explica un problema para poder entender
las razones que nos llevan a unas personas y a otras a tener distintos puntos
de vista.
Pero
para avanzar, para encontrar soluciones es necesario llegar a conclusiones
compartidas que nos permitan arrancar con una estrategia adecuada que sirva
para defender nuestros intereses y nuestros derechos. Conclusiones a las que
llegaremos desde el respeto a las diferentes opiniones, manejando los
argumentos que en cada momento sean necesarios e intentando convencer de las
soluciones por las que finalmente optemos.
¿Es
un método perfecto? Ni mucho menos, en ocasiones tendremos que lidiar con
opiniones encontradas, con planteamientos que nos llevarán a la polémica, con
alternativas que en ocasiones no compartiremos al cien por cien. Pero lo
fundamental es que la conclusión la alcancemos entre todos y entre todas, que
la decisión la tomemos después de haber valorado todas las opiniones y que con
ella tracemos un camino claro hacia las soluciones que necesitamos y que luego
no descansemos hasta alcanzarlas. Opina, debate, convence al resto de tus
planteamientos, dales tus motivos, escucha los suyos, lleguemos a conclusiones
y con ello tomemos las decisiones que nos vinculen para buscar las soluciones a
cada uno de los problemas con los que nos tengamos que enfrentar. Para eso
queremos contar contigo, para que participes, para que nos convenzas y para
poder construir contigo.
Más sobre productividad por objetivos en la ITSS
Más sobre productividad por objetivos en
la ITSS
Ya
comentábamos en alguna nota anterior el absoluto fracaso que ha supuesto el
proceso de negociación que se ha simulado abrir por los responsables del
Ministerio en torno a la productividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.
Desde
CC.OO. se afrontaba el proceso con una cierta desconfianza. Era difícil
escaparse de la misma, teniendo en cuenta las numerosas reuniones que la
Dirección General de la ITSS había mantenido con las diferentes asociaciones
profesionales y que vinieron a denominar como reuniones técnicas en un
intento vano de eludir la predilección que ha venido demostrando la dirección
de la Inspección en tratar este tipo de cuestiones fuera de la mesa de
negociación. La situación llegó a ser tan obvia y tan bochornosa que obligó a
la representación de CC.OO. a presentar una denuncia judicial por
incumplimiento de la obligación de negociar en el ámbito en el que es
ineludible hacerlo.
Todo
ello ha permitido que la Instrucción se vea en la Mesa de Negociación del
departamento aunque desgraciadamente en unos parámetros que han convertido en
inútil todo el proceso de discusión.
¿Cuáles
eran los objetivos iniciales de CC.OO. en esta negociación? Podemos resumirlos
en cuatro:
·
Conseguir mejorar
el volumen global de recursos económicos existentes. No es un capricho. Falta
dinero en la productividad de la ITSS desde hace años y arrastramos una
situación que sorprende teniendo en cuenta que nuestra organización es una de
las patas fundamentales de la Administración General del Estado.
·
Equilibrar abonos
entre el personal de la Inspección Activa y entre este y el personal de
estructura.
·
Establecer y
mejorar los mecanismos de control que evitasen el exceso de discrecionalidad
que hoy rodea a parcelas importantes de la productividad.
·
Establecer un
marco que respetase escrupulosamente la participación de la representación
legal de la plantilla.
Desgraciadamente
podemos afirmar que en ninguno de los aspectos comentados anteriormente hemos
conseguido avance alguno durante el proceso de negociación. Bastaría con ello
para certificar el desacuerdo con el planteamiento de la Administración. Pero
no nos podemos quedar meramente en el desacuerdo.
·
La propuesta que
realiza la Dirección General de la ITSS lesiona de manera meridiana los
derechos de la plantilla, específicamente de la plantilla de la Inspección
Activa. O bien ve reducidos sus ingresos con cargo a esta retribución o bien
deberá modificar sensiblemente la forma de afrontar el trabajo asumiendo un mayor
nivel de carga para mantener el nivel de retribuciones que hasta la fecha ha
podido mantenerse.
Este
aspecto nos lleva más allá del desacuerdo y nos coloca en una posición de
absoluta beligerancia contra esta instrucción.
Pero
además, se ponen de manifiesto otros factores:
El
proceso de negociación ha defraudado cualquier tipo de expectativa. La
Administración no ha movido ni un milímetro su propuesta inicial. Se han
rechazado todos los planteamientos. Alguno de ellos preocupantes. Por parte de
CC.OO. se llegó a proponer un acuerdo en un marco temporal más amplio y dentro
del mismo intentar comprometer que la Dirección General de la ITSS era capaz de
mejorar el fondo existente. No hubo forma y ello pone de manifiesto el oscuro
futuro al que nos podemos enfrentar en relación a este concepto.
Por
otro lado, el borrador de instrucción sigue manteniendo fórmulas y
aseveraciones que nos preocupan:
a)
Hay elementos de
desigualdad que carecen de justificación. La tabla de exigencia de actividad en
función del grupo a que se pertenezca es uno de los ejemplos.
b)
Se mantienen
referencias a la representación de los trabajadores ajenas al resultado de los
procesos de elecciones sindicales.
Todo
ello, nos lleva no solo al desacuerdo y a la beligerancia para dar la vuelta a
una instrucción inadecuada e injusta, nos lleva también a estudiar todas las
vías de denuncia de la misma y a la utilización de los instrumentos judiciales
que estén en nuestra mano para corregir este despropósito.
Se
aporta borrador definitivo de la Instrucción.
Un
saludo.
Maternidad y Constitucional.
Maternidad y
Constitucional.
Recientemente
una Sentencia del Tribunal Constitucional ha concedido el amparo a una
trabajadora de Justicia de la Comunidad de Madrid que tuvo que posponer el
curso obligatorio para tomar posesión de su plaza, obtenida mediante oposición,
ya que tenía programado el parto para el mismo día en que se iniciaba el curso.
La
decisión inicial de no permitir su toma de posesión se demuestra como una clara
discriminación por razón de sexo y debería obligar a modificar de forma inmediata
toda la normativa para que las funcionarias que se encuentren en licencia por
riesgo durante el embarazo, parto, licencia de maternidad o lactancia, no
puedan ser discriminadas por dicha razón.
El
problema que ha venido a provocar el amparo nace de la decisión de la
Consejería de Justicia de Madrid de no reconocer la antigüedad en el cuerpo de
gestión con carácter retroactivo después de haber aprobado la oposición y verse
obligada a posponer el curso teórico-práctico por estar de parto.
Las
normas que gobiernan este tipo de cuestiones en el ámbito de la Administración
General del Estado son similares y por lo tanto también propician la
discriminación que aquí ha constatado el Tribunal Constitucional por ello
desde CC.OO. nos hemos dirigido a la Dirección General de Función para abordar
las modificaciones legales que sean necesarias que eviten que se reproduzca
esta situación.
Un
saludo.
Sin voluntad de enmendarse
Sin voluntad de
enmendarse
La
Ley de racionalización del Sector Público que hemos venido comentando en estos
dos últimos días recoge algunos aspectos que demuestran que el Gobierno no se
ha apeado de los principios que le sirvieron para meternos el recorte a través
del Real Decreto-Ley 20/2012.
En
dicho Real Decreto-Ley se establecía que cualquier pacto o acuerdo que
aumentase los días de vacaciones o de libro disposición de los empleados o
empleadas públicas con respecto a los recogidos en ese RD-Ley se considera
ilegal y a todos los efectos carece de validez alguna.
Cabría
pensar que el Gobierno tiene alguna voluntad de abrir la negociación colectiva
y dejar sin efectos semejante limitación permitiendo recuperar lo perdido.
¡Ja!.
Recogemos
la Disposición adicional duodécima de la Ley comentada:
Disposición adicional duodécima. Límites al permiso por asuntos particulares
derivados de los Acuerdos, Pactos y Convenios suscritos por las
Administraciones Públicas.
La
limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto-Ley 20/2012, de
13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y
acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones
Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas,
debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48, letra
k), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público,
por la presente Ley.
En
la Ley se remarca para que no se nos olvide que dicha cuestión, la de los días
de libre disposición, sigue fuera de la esfera de los pactos o acuerdos.
Además, este apartado se complementa con la Disposición final quinta en donde
se establece con nitidez que esta disposición adicional tiene carácter básico.
Así
que ya sabemos ¿los días de libre disposición? Solo los maneja el gobierno.
Patético, indignante y revelador a la hora de identificar cual es el derecho a
negociación colectiva que les corresponde a las empleadas y empleados públicos
en este país.
Un
saludo.
¿Nuestros derechos? Hay que exigirlos
¿Nuestros
derechos? Hay que exigirlos
El
recorte de los derechos de las empleadas y empleados públicos mediante
“decretazos”, continúa ahora con la negativa a cualquier posibilidad de
negociación. Algunos ejemplos de la disposición de este Gobierno son los
siguientes:
·
La falsa negociación de la oferta de empleo público
Se comunica la decisión tomada a los
sindicatos con la propia convocatoria de la mesa de negociación.
·
Los permisos han pasado de derecho a “concesión
graciable”
El ministro Montoro decide cuando y como
nos devuelve lo robado
·
Se niegan a hablar de de la paga extraordinaria de
2012
Mientras, en los Tribunales se
multiplican las sentencias que reconocen la ilegalidad del recorte, al menos de
la parte devengada y, en otras administraciones (locales y autonómicas) ya se
está pagando
·
Tampoco quieren saber nada de la devolución de
“moscosos” y “canosos” consolidados
La Justicia está reconociendo la
ilegalidad del recorte de días adicionales por asuntos propios y vacaciones. En
la AGE no quieren ni nombrarlo.
·
La reforma de la AGE (CORA) se hace al margen de las
mesas de negociación
A pesar de las enormes repercusiones
sobre las condiciones de trabajo de empleadas y empleados públicos (integración
o extinción de organismos y sus consecuencias sobre la movilidad)
·
Incluso se quiere modificar el EBEP sin contar con
la representación del personal.
Condiciones del personal interino,
ocupación de puestos por personal militar o la implantación de sistemas de
evaluación del desempeño de forma unilateral.
Aunque dicen que empieza la recuperación, continúan
con los recortes.
El
Plan de Estabilidad 2014-2017 enviado por el Gobierno a la Unión Europea
anticipa las líneas generales de su política “el mantenimiento de la
austeridad en las políticas de gestión del personal (por ejemplo, las reglas
sobre limitación de reemplazamientos o la congelación de sueldos de los
funcionarios públicos) “
Esta
es la propuesta y respuesta del Gobierno para los próximos años: más
congelación salarial, más reducción de empleo público, más recortes.
Si
queremos recuperar:
ü la paga
extraordinaria de junio de 2012
ü los “moscosos” y
“canosos” robados
ü el resto de derechos
laborales eliminados
ü un empleo
público que permita unos servicios públicos de calidad, prestados por empleadas
y empleados públicos
ü un salario
digno, acabando con recortes y congelación salarial
ü un derecho real
a la negociación colectiva
Tiene
que haber una respuesta.
Y desde la Sección Estatal de CC.OO. en este
Ministerio de Empleo y Seguridad Social vamos a darla.
Y desde la Sección Estatal de CC.OO. en este
Ministerio de Empleo y Seguridad Social vamos a darla.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)