Productividad
de la ITSS:
Sin voluntad de
negociación
El pasado 7 de
mayo se celebró reunión del grupo de trabajo de la Mesa Delegada del MEYSS
sobre la Instrucción de productividad de la DGITSS. En la misma, los
representantes de la Administración dieron respuesta a la propuesta conjunta
que desde la representación sindical se le formuló acerca del borrador aportado
por el MEYSS. La misma no puede ser más decepcionante: se desecharon la
práctica totalidad de las aportaciones que hemos presentado, de las que tenéis
conocimiento a través del anterior comunicado conjunto que se os remitió. Unas
aportaciones razonables y razonadas que pretenden las mejores condiciones en
cuanto a la regulación de la productividad para los/as empleados/públicos de la
DGITSS. Frente a esta alternativa constructiva, nos hemos encontrado con la
sinrazón y con la actitud obstruccionista de la representación del MEYSS, que
ha demostrado una ausencia total de buena fe negociadora y una intransigencia
impropia de los principios más básicos del diálogo social que deben presidir
cualquier negociación colectiva; mostrando una postura más propia de quien
concibe ésta como una mera formalidad que de quien actúa con una voluntad
mínima de llegar a acuerdos.
La parte social
ha intentado alcanzar un punto de encuentro entre los diversos planteamientos
de la Administración y los Sindicatos, pero en ningún caso podemos llegar
a avalar un acuerdo que sólo quiera recoger las propuestas de la Administración
y eso es lo que pretende la representante de la Dirección de la Inspección. No
ha habido en ningún momento voluntad de negociar y salvo sorpresa el próximo
día estamos condenados al encontronazo.
Se nos ha
convocado a una previsible última reunión a celebrar el 20 de mayo. Con los
planteamientos actuales de la Administración, y de no mediar un cambio
sustancial de su talante y de su postura, no podemos suscribir un acuerdo que
empeora considerablemente las condiciones de los/as empleados/as públicos/as de
la DGITSS, especialmente del personal de inspección activa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario