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CCOO Defendemos tus derechos
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jueves, 27 de diciembre de 2012
Gaceta Sindical CC.OO. especial balance de 2012
Nuevo número de Gaceta Sindical en el que hacemos balance de 2012. El
año en el que el Gobierno del PP acabó con los derechos sociales y
laborales; y que ha sido el peor de la democracia, con el paro
desbocado, el Estado de bienestar bajo mínimos, la sanidad y la
educación públicas amenazadas, y el derecho del trabajo destrozado.
Para CCOO, estamos ante el mayor ataque al Estado de bienestar, a los derechos sociales y al derecho del trabajo de la reciente historia democrática, y así lo demuestran las dos huelgas generales que han tenido lugar el 29 de marzo y el 14 de noviembre en respuesta a estas políticas. La crisis económica y financiera que, en mayor o menor medida, sufren las economías europeas ha sido la excusa que ha servido al Gobierno para activar un ambicioso programa de contrarreformas y de eliminación de derechos sociales y laborales que dibujan un país, un Estado de bienestar y unas instituciones democráticas a la cola de la Unión Europea.
Aprovecho la ocasión para desearte un buen 2013.
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Comunicación CS CCOO
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub87063_Gaceta_Sindical_especial_Declaracion_2012.pdf
Para CCOO, estamos ante el mayor ataque al Estado de bienestar, a los derechos sociales y al derecho del trabajo de la reciente historia democrática, y así lo demuestran las dos huelgas generales que han tenido lugar el 29 de marzo y el 14 de noviembre en respuesta a estas políticas. La crisis económica y financiera que, en mayor o menor medida, sufren las economías europeas ha sido la excusa que ha servido al Gobierno para activar un ambicioso programa de contrarreformas y de eliminación de derechos sociales y laborales que dibujan un país, un Estado de bienestar y unas instituciones democráticas a la cola de la Unión Europea.
Aprovecho la ocasión para desearte un buen 2013.
Fernando Lezcano
Secretario confederal de Comunicación CS CCOO
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub87063_Gaceta_Sindical_especial_Declaracion_2012.pdf
Vergüenza - gratificaciones en el MEYSS
Vergüenza
No queremos equivocarnos,
el diccionario castellano es muy rico en matices y no queremos usar
inapropiadamente las palabras. Vergüenza es la palabra elegida en
esta ocasión.
vergüenza. (Del
latín verecundia).
- Turbación del ánimo, que suele encender el color del rostro, ocasionada por alguna falta cometida, o por alguna acción deshonrosa y humillante, propia o ajena.
- Pundonor, estimación de la propia honra.
- Encogimiento o cortedad para ejecutar algo.
- Deshonra, deshonor.
- Pena o castigo que consistía en exponer al reo a la afrenta y confusión públicas con alguna señal que denotaba su delito. Sacar a la vergüenza.
¿Por qué examinamos la
dichosa palabreja? Porque creemos que recoge muy bien lo que
algunas y algunos gestores en este Ministerio han perdido. Porque
desde hace algunos meses el bochorno se pasea por pasillos y
despachos. No es que antes no lo hiciera pero jamás se había
llegado a semejantes cotas e intensidad.
Hemos podido conocer las
cuantías que han sido repartidas en concepto de gratificación y
de productividad en este Ministerio en el mes de diciembre. De
nuevo, un pequeños grupo de personas reciben cantidades
sorprendentes y desproporcionadas. Comprobamos como aquellos y
aquellas que ya disfrutan de mejor salario y de mejor posición se
han llevado nuevamente el dinero y les adjudican o se
autoadjudican cantidades en torno a los 3.000 Euros por dichos
conceptos en este mes. Se repite la situación. Se repite el
desprecio de la Ministra y de la Subsecretaría a la gran mayoría de
sus trabajadores y trabajadoras.
Miles y miles de personas
que trabajamos en este Ministerio hemos sufrido el recorte de la paga
extraordinaria. Venimos soportando un tijeretazo tras otro y en los
tres últimos años nos han empobrecido hasta un punto que no cabía
imaginar. Pues bien, mientras esto ocurre, un grupo de privilegiados
salva su cartera a costa de los demás. Mientras miles sufrimos
los sablazos, los privilegiados se lo llevan sin otro argumento que
estar cerca del poder o ejerciendo directamente el mismo.
Asesores y asesoras,
Subdirectores generales y similares se llevan los 3.000 euros.
Con absoluto descaro se les compensa el hachazo que ha supuesto la
desaparición de la paga extraordinaria de diciembre. Para ello se
utilizan fondos de productividad, fondos para gratificaciones que en
buena lógica, y más en un momento como el actual, deberían ser
repartidos entre la totalidad de la plantilla que es la que
contribuye con su esfuerzo a conseguir los objetivos que la
ciudadanía demanda a este Ministerio.
Quienes supuestamente
deberían dar ejemplo en este desdichado periodo de austeridad,
quienes están en mejores condiciones para soportarlo porque sus
retribuciones se lo permiten, quienes deberían cuidar especialmente
que nadie les pudiese señalar con el dedo en un momento como el
actual son, desgraciada y sorprendentemente, quienes más se
descalifican con el reparto de bufandas (o abrigos de visón a la
vista de los importes).
Pero en donde
realmente reside el problema es en la dirección máxima de este
Ministerio, la Ministra y la Subsecretaría correrán a desmentir
en la prensa, como hicieron el pasado verano, lo que es una verdad a
gritos: el modelo de relaciones laborales en el Ministerio de Empleo
y Seguridad Social es una aberración, el desprecio a las personas
que componen su plantilla es completo y lo único que se premia es el
servilismo, la adulación y la falta de capacidad crítica a la hora
de señalar los graves problemas y las graves carencias que se van
acumulando en este departamento.
Este reparto no es una
mera metedura de pata, es la expresión de un modelo de gestión
infame, de un esquema jerárquico trasnochado y de una concepción
decimonónica de lo que debe ser la relación con la plantilla de
trabajadoras y trabajadores del Ministerio.
Lo uno y lo otro lo vamos
a combatir, ya lo venimos haciendo pero a partir de ahora con más
intensidad si cabe y con todos los medios que estén a nuestro
alcance.
Un saludo.
miércoles, 19 de diciembre de 2012
Instrucción de Jornada y Horarios
Se ha convocado, para hoy
lunes 17 de diciembre de 2012, reunión de la Mesa General de
Negociación de la AGE (MGNAGE) con un único punto del orden del día: Resolución
por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo
del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus
organismos públicos. Regulación de las ausencia de asistencia al trabajo
en la Administración general del Estado.
La
instrucción actual requiere una actualización tras los últimos ataques
que hemos sufrido y cuya máxima expresión encontramos en el Real
Decreto-Ley 20/2012. La que está vigente, BOE 27/12/2005, trata las
siguientes cuestiones:
Ÿ Calendario Laboral
Ÿ Duración máxima de Jornada (37,50 horas/semana)
Ÿ Jornada de mañana (Presencia de 9:00 a 14:30 horas)
Ÿ Jornada de mañana y tarde (De 9:00 a 17:00 horas de lunes a jueves con una 1 hora mínimo de comida)
Ÿ Flexibilidad
horaria (Persona a cargo mayores, menores de 12 años, discapacitados
una hora diaria; hijos/as con discapacidad hasta 2 horas;
excepcionalmente más de 2 horas; derecho a ausentarse para técnica de
fecundación; con hijos/as con discapacidad derecho a ausencia por el
tiempo necesario para reuniones de coordinación, etc.)
Ÿ Jornada y horario de especial dedicación (40 horas/semana)
Ÿ Jornada reducida por interés particular. (Jornada ininterrumpida de 9 a 14 horas percibiendo el 75% del salario)
Ÿ Jornada y horarios especiales. Oficinas de registro.
Ÿ Jornada de Verano. (Del 16 de junio a 15 de septiembre jornada intensiva de 6,50 horas, recuperable)
Ÿ Justificación
de ausencias. (Enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza
mayor). A partir del 4º día de enfermedad presentación del parte de
baja. Ausencias y faltas de puntualidad injustificadas dan lugar a una
deducción proporcional de haberes.
Ÿ Control de cumplimiento. Velarán los Jefes/as por ello.
Ÿ Vacaciones,
permisos y licencias. (Vacaciones de mes completo o 22 días hábiles,
hasta el 15 de enero del siguiente año y en periodos de 5 días mínimo,
no se descuentan de vacaciones ausencias derivadas de IT, maternidad,
licencia retribuida, se recogen la mejora de días en función de la
antigüedad, vacaciones se puede unir a permisos por nacimiento de hijo,
adopción o acogimiento, la maternidad suspende el cómputo de vacaciones)
6 días de permiso no acumulables a vacaciones, días 24 y 31 de
diciembre.
Ÿ Tiempos
para la formación. Se consideran tiempo de trabajo efectivo. Se
conceden permisos para exámenes finales y pruebas de aptitud y
evaluación durante el día de su celebración. Hasta 40 horas con
retribuciones básicas para asistir a cursos de perfeccionamiento,
permiso no retribuido de hasta 3 meses para cursos de perfeccionamiento
no directamente relacionados con el puesto.
Ÿ Excepciones:
No se aplicaba la instrucción al personal docente o laboral del Mº de
Educación, ni al personal de Instituciones Penitenciarias, correos y
servicios sanitarios. Tampoco al personal en teletrabajo.
¿Qué
nos vamos a encontrar?. Ni idea. No se ha remitido borrador o criterio
alguno por parte de la Administración y por lo tanto no será hasta esta
tarde el momento en el que podamos conocer qué tipo de propuesta
pretende la Administración.
¿Por
parte de CC.OO.? No hay dudas, nos sirve cualquier tipo de mecánica o
método que nos permita recuperar todo o parte de lo que nos han saqueado
en los últimos meses. Ahora bien, lo que jamás podremos aceptar es que
se pretenda utilizar la Instrucción de Jornada y Horarios para dar otra
vuelta de tuerca en el deterioro de nuestros derechos como trabajadores y
trabajadoras.
Os seguiremos informando.
Un saludo.
viernes, 14 de diciembre de 2012
17/12 Manifestaciones en 55 ciudades contra la política de recortes del Gobierno del PP
Concentraciones y manifestaciones contra el recorte de las pensiones del Gobierno del PP,el lunes 17 de diciembre
La Cumbre Social, de la que forman parte CCOO y UGT junto a más de 150 organizaciones, ha convocado concentraciones y manifestaciones el lunes día 17 contra el recorte de las pensiones, contra las tasas judiciales, las privatizaciones, los expedientes de despido salvajes y contra la falta de protección al desempleo. En respuesta a las medidas antisociales que sigue aprobando el Gobierno - tasas judiciales, propuestas de privatización en la sanidad, recortes educativos, recorte de pensiones… - más de 55 ciudades españolas se movilizarán el día 17, salvo en Galicia, que lo harán el día 20 de diciembre.
PDF con el recorrido de las manifestaciones en 55 ciudades
La Cumbre Social, de la que forman parte CCOO y UGT junto a más de 150 organizaciones, ha convocado concentraciones y manifestaciones el lunes día 17 contra el recorte de las pensiones, contra las tasas judiciales, las privatizaciones, los expedientes de despido salvajes y contra la falta de protección al desempleo. En respuesta a las medidas antisociales que sigue aprobando el Gobierno - tasas judiciales, propuestas de privatización en la sanidad, recortes educativos, recorte de pensiones… - más de 55 ciudades españolas se movilizarán el día 17, salvo en Galicia, que lo harán el día 20 de diciembre.
PDF con el recorrido de las manifestaciones en 55 ciudades
martes, 11 de diciembre de 2012
Web Todo sobre bajas laborales - CCOO CyL
CCOO de Castilla y León ha puesto en marcha una web sobre
bajas por enfermedad
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