¿Nuestros
derechos? Hay que exigirlos
El
recorte de los derechos de las empleadas y empleados públicos mediante
“decretazos”, continúa ahora con la negativa a cualquier posibilidad de
negociación. Algunos ejemplos de la disposición de este Gobierno son los
siguientes:
·
La falsa negociación de la oferta de empleo público
Se comunica la decisión tomada a los
sindicatos con la propia convocatoria de la mesa de negociación.
·
Los permisos han pasado de derecho a “concesión
graciable”
El ministro Montoro decide cuando y como
nos devuelve lo robado
·
Se niegan a hablar de de la paga extraordinaria de
2012
Mientras, en los Tribunales se
multiplican las sentencias que reconocen la ilegalidad del recorte, al menos de
la parte devengada y, en otras administraciones (locales y autonómicas) ya se
está pagando
·
Tampoco quieren saber nada de la devolución de
“moscosos” y “canosos” consolidados
La Justicia está reconociendo la
ilegalidad del recorte de días adicionales por asuntos propios y vacaciones. En
la AGE no quieren ni nombrarlo.
·
La reforma de la AGE (CORA) se hace al margen de las
mesas de negociación
A pesar de las enormes repercusiones
sobre las condiciones de trabajo de empleadas y empleados públicos (integración
o extinción de organismos y sus consecuencias sobre la movilidad)
·
Incluso se quiere modificar el EBEP sin contar con
la representación del personal.
Condiciones del personal interino,
ocupación de puestos por personal militar o la implantación de sistemas de
evaluación del desempeño de forma unilateral.
Aunque dicen que empieza la recuperación, continúan
con los recortes.
El
Plan de Estabilidad 2014-2017 enviado por el Gobierno a la Unión Europea
anticipa las líneas generales de su política “el mantenimiento de la
austeridad en las políticas de gestión del personal (por ejemplo, las reglas
sobre limitación de reemplazamientos o la congelación de sueldos de los
funcionarios públicos) “
Esta
es la propuesta y respuesta del Gobierno para los próximos años: más
congelación salarial, más reducción de empleo público, más recortes.
Si
queremos recuperar:
ü la paga
extraordinaria de junio de 2012
ü los “moscosos” y
“canosos” robados
ü el resto de derechos
laborales eliminados
ü un empleo
público que permita unos servicios públicos de calidad, prestados por empleadas
y empleados públicos
ü un salario
digno, acabando con recortes y congelación salarial
ü un derecho real
a la negociación colectiva
Tiene
que haber una respuesta.
Y desde la Sección Estatal de CC.OO. en este
Ministerio de Empleo y Seguridad Social vamos a darla.
Y desde la Sección Estatal de CC.OO. en este
Ministerio de Empleo y Seguridad Social vamos a darla.
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