Comisión
Técnica de Igualdad en la AGE
A
pesar de los esfuerzos de la administración por presentar la propuesta de II
Plan de Igualdad de la AGE como un documento cuyos contenidos consolidan los
logros del I Plan de Igualdad e introduce medidas novedosas esa materia en
nuestro ámbito, lo cierto es que el discurso no caló entre la representación de
las organizaciones sindicales que, en la línea defendida por CCOO, consideraron
la propuesta pobre, incompleta y fundamentalmente ajena a las premisas
defendidas en el breve proceso de intercambio de opiniones denominado
negociación por la administración y de mero diálogo por la representación del
personal.
Antes
de iniciar nuestra intervención sobre el II Plan de Igualdad, desde CC.OO.
exigimos por “n-ésima” vez que se eleve el acuerdo de Protocolo de actuación en
materia de acoso sexual y por razón de sexo de la AGE a Real Decreto, exigencia
que además de estar contenida en la ley orgánica 3/2007, en este momento, esta
absolutamente respaldada por el punto 1.5.24 del Eje 1 del Plan Estratégico de
Igualdad de Oportunidades del Reino de España (PEIO).
A
continuación, además de poner de manifiesto que se introducían como medidas
meras obligaciones legales los desiderativos plagaban la redacción de las
medidas o que muchas de las medidas planteadas respondían a cuestiones que ni
siquiera correspondían a nuestro ámbito, desde CC.OO. nos centramos en exigir
cuatro elementos fundamentales:
El
estudio de retribuciones que debe permitir identificar la brecha salarial de
género en la AGE. Brecha que a pesar de la insistencia de la administración en
negarla aparece de forma tozuda en cuanto estudio se realiza de esta materia en
el ámbito del sector público.
El
informe diagnóstico sobre el desarrollo de carrera profesional en nuestro
ámbito. Informe que permitirá desarrollar las medidas necesarias para evitar la
desigualdad y ,en su caso, la discriminación.
El
fomento de la corresponsabilidad. Solo por poner un par de ejemplos de los
múltiples y variados que se podrían mencionar decir que resulta sorprendente
que se proponga como medida en el plan que se establecerán medidas para
fomentar el uso de permisos de conciliación por los hombres o que se afirme que
un permiso como el de paternidad esta homogeneizado cuando hay unas diferencias
enormes entre las posibilidades de utilización del mismo por parte del personal
laboral o el funcionario.
La
dotación económica ya que entendemos que no es posible trabajar en aras de la
igualdad de género sin contar con los medios necesarios para hacerlo y está
claro que ahora mismo no se cuenta con ellos. Si el plan se considera objetivo
estratégico dentro del PEIO 2014-2016 al menos deberá beneficiarse de una parte
de la inversión que se vende como dotación del mismo, 3.127 millones de euros
ha vendido el gobierno en el momento de su aprobación y de ellos 650 para la
igualdad en el empleo, en lo que entendemos debería estar incluido nuestro
plan.
UGT
y CSIF centraron sus intervenciones en los mismos temas y toda la
representación sindical estuvimos de acuerdo en considerar el documento facilitado
no como el final de un camino sino como el inicio de un nuevo y auténtico
proceso negociador y así se le propuso a la administración. No se trata de
actuar rápido sino de hacer las cosas bien para que el tratamiento de la
igualdad en la AGE pueda servir como modelo al resto de la sociedad española
tanto en el ámbito laboral como civil, tal y como se establece en el PEIO.
La
administración ha aceptado el envite y nos ha instado a enviar propuestas en un
plazo de 15 días para a partir de ahí comenzar la negociación.
Un saludo, CC.OO. MEYSS
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