Reglamento despidos para el Ministerio
Efectos del reglamento que desarrolla la reforma
laboral sobre el personal contratado en el Ministerio de Empleo y S.S.
La condición más hiriente
especificada en dicho reglamento es que se establece para el despido por causas
económicas con una insuficiencia presupuestaria que haya minorado el crédito en
el 5% en un año o el 7% en dos años. O sea, que el ministerio disponga de un
cinco por ciento menos que el año anterior en su presupuesto. Esto puede
ocurrir por la aprobación de los presupuestos del estado o por algún otro
recorte sobre la marcha que se apruebe a lo largo del año en curso por el
parlamento.
Por esta premisa, o por
cualquier causa de tipo técnico u organizativo, todo ello desde la única
visión de las Administraciones Públicas, se podrá despedir a cualquier
trabajador o trabajadora con de 20 días por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades, como establece la Reforma Laboral.
No contentos con esta
primicia, a los empleados y empleadas del Departamento como resulta que nos
mantenemos con dinero público, no se les puede despedir temporalmente, ni
reducirles la jornada, solamente les queda la extinción definitiva del contrato
como única posibilidad.
Cómo detalle diremos que al
ser más de 300 laborales, para un ERE, necesitan despedir a más de 30, aunque si
fuesen menos no sería necesario presentar ningún ERE, con lo que se ahorrarían
el periodo de consultas y los planes de recolocación.
Otro detalle relevante que
ya establecía la Reforma Laboral es la posibilidad de despedir a
los que hayan entrado con un concurso-oposición.
En todo esto se escuchará a
los sindicatos más representativos, aunque siempre prevalecerá la opinión de
la empresa, o sea de la Administración.
Y con estas perlas queda todo
dispuesto para que hagan lo que quieran, cuando quieran y cómo quieran, y esto
es lo que tenemos.
Esto son las diferencias más
apreciables al respecto, con la empresa privada, que nos afectan con más
virulencia.
Deberíamos hacer algo más que lamentarnos, llorar no
sirve para nada:
¡LUCHEMOS!
Comité de Empresa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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