Productividad de
CETI y CAR
Posición de
nuestra Organización Sindical
8 de mayo de 2015.
Se ha mantenido un largo proceso de
discusión en torno a la productividad de los CETI y CAR en donde la
Administración ha puesto de manifiesto carencias sorprendentes que impiden
avanzar de una forma razonable en el proceso de negociación abierto.
Es necesario recordar que el objetivo del
grupo era definir una productividad por objetivos para los CETI y los CAR. A
fecha de hoy la propuesta de la Administración ni es de objetivos y ni siquiera
es de los CETI y de los CAR. Por lo que el trabajo a realizar ha fracasado de
forma absoluta y el debate existente en estos momentos es desde nuestra
perspectiva prácticamente inútil.
¿Por qué apostábamos por una Productividad
por Objetivos?
Por qué era la forma de construir un método que pusiese de manifiesto la
escasez de recursos del sistema actual y la necesidad de dotar el mismo con
créditos adicionales que no serían difíciles de justificar a la vista de las
características e intensidad de las cargas de trabajo existentes en este tipo
de centros de trabajo.
¿Por qué era para los CETI y los CAR? Por qué solo
tenía sentido en dicho ámbito que es donde se produce el desgaste directo y en
donde los defectos de la RPT actual obligan a buscar alternativas de
compensación para hacer mínimamente atractivos dichos puestos.
Desgraciadamente todo lo anterior queda
sacrificado, fundamentalmente porque la representación de la Administración
parte del supuesto de que no puede conseguir ni un solo céntimo para mejorar el
presupuesto de Productividad que aquí estamos tratando.
Esta premisa impide cualquier avance y
ahora estamos en una dirección de retorno que nos lleva a reproducir
estrictamente el esquema anterior. Es más, la discusión vuelve a centrarse en
los elementos retributivos que corresponden al personal procedente del IMSERSO.
Algo lógico desde el momento en que no hay un euro adicional. Pero que deja de
lado cualquier discusión sobre productividad en clave estrictamente CETI y CAR.
Nuestra propuesta sigue siendo:
·
Volver
a hablar de Productividad por Objetivos.
·
Volver
a hablar de una propuesta de CETI y CAR
·
Pero
teniendo en cuenta que, de forma indisoluble y ligada a lo anterior, debe
propiciarse, en el presente ejercicio, una mejora del presupuesto de
productividad de estos centros de trabajo que permita construir el esquema de
compensaciones en función de la consecución de objetivos que inicialmente
perseguíamos. Una mejora que en ningún caso y para este año debiera estar por
debajo de los 150.000 Euros y con un escenario final, dentro del marco temporal
que pudiera acordarse, que garantizase contar con 1 millón de euros en este
concepto para CETI y CAR.
Si la
Administración sigue enrocada en presentarnos una y otra vez propuestas que
únicamente pretende repartir el presupuesto existente de formas diferentes,
consideraremos que el objetivo para el que creado el grupo ha fracasado y que
carece de sentido seguir debatiendo en dichos términos.
Para CC.OO. y en
dicha situación es necesario marcar dos garantías:
a)
Nadie
puede perder retribuciones en este concepto en relación a las que se traían
reconocidas por el IMSERSO.
b)
No
puede existir ningún esquema de doble escala salarial en materia de
productividad que rebaje las percepciones por este concepto de cualquier
trabajador o trabajadora de los CETI o de los CAR sobre la base de su fecha de
incorporación o por el tipo de vínculo que pudiese tener.
Como planteamiento
adicional para intentar buscar una salida a la situación se propone lo que
sigue:
La decisión
adoptada de incorporar los fondos de productividad desde el presupuesto del
IMSERSO o de la Seguridad Social, al presupuesto del Departamento se demuestra
desacertada.
Sirvió para
descapitalizar este concepto por parte del propio IMSERSO en el momento de
efectuar el cambio, utilizando para ello la escala de objetivos y propiciando
una bajada de los mismos y con ello del presupuesto comprometido.
Introduce
inflexibilidades y verdaderos problemas a la hora de garantizar dichas
retribuciones al personal temporal y al de nuevo ingreso propiciando
situaciones que son insostenibles.
Por lo tanto se
plantea desde CC.OO. la posibilidad de revisar dicha decisión y volver a
vincular la productividad de los CETI y de los CAR al presupuesto de Seguridad
Social en el apartado que afectaba al IMSERSO y con los mismos criterios que en
la actualidad gobiernen este concepto en dicho ámbito.
Los planteamientos
del Departamento demuestran su incapacidad para gestionar esta retribución en
unas claves mínimamente razonables y solo puede recuperarse dicha racionalidad
volviendo a vincular el concepto al seno donde se origina y se financió en su
día el mismo.
Un saludo, CC.OO. - MEYSS
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