El
despropósito de la Productividad del personal Laboral en FOGASA
La productividad del Fondo de Garantía Salarial se
está convirtiendo en una quimera que parece irresoluble.
En su día se aprobó crear este concepto retributivo
para el Personal Laboral. Un concepto, el de productividad, que formalmente no
existía en FOGASA para este colectivo de trabajadores y trabajadoras.
Cuando se lleva a CIVEA salta la sorpresa de que
FOGASA está pagando, lo lleva haciendo desde hace años, ciertas cuantías al
Personal Laboral que solo es posible justificar como productividad aún no estando
el concepto creado. Esta situación lleva a dejar la solicitud de creación del
concepto aparcada.
Según nos acercamos a la finalización del año 2013 y
con el remanente existente en la masa salarial del organismo, algo más de
11.000 euros, se vuelve nuevamente a realizar un reparto y se abona al conjunto
de efectivos con vínculo laboral.
Desgraciadamente nos encontramos en una situación de
completa irregularidad. Seguimos sin tener el concepto aprobado y ello puede
hacer peligrar en cualquier momento el presupuesto que en los últimos años
hemos manejado en esa especie de sucedáneo de productividad para el personal
laboral.
Desde CC.OO. y desde la parte social en general, se ha
planteado la necesidad de corregir esta situación pero con ciertas garantías:
a)
Hay que crear el
concepto para regularizar la situación.
b)
Hay que
garantizar, al menos, el presupuesto con el que se ha contado para realizar el
reparto en el año 2013.
Pasa el tiempo y no hay forma de escapar de la espiral
diabólica en la que nos encontramos. El organismo, la Subdirección general de
Ordenación y planificación de los RRHH de los Organismos Autónomos se ven
impotentes y están optando por ocultar la cabeza, seguir manteniendo la
irregularidad y arriesgarnos a que en cualquier momento otros órganos de la
Administración la señalen y cuestionen con ello cualquier pago que se pretenda
hacer.
No nos sirve la solución, en el nivel de
Subdirecciones todo el mundo parece desbordado, y por ello se ha propuesto que
sea la propia Subsecretaría del MEYSS quien tome el control de esta cuestión y
le dé una salida lógica que cumpla con las dos condiciones que hemos expresado
anteriormente.
Un saludo.
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