Productividad
en CETI y CAR
El pasado día 27 de mayo se ha reunido el grupo de
trabajo de productividad de CETI y CAR, en la que la administración se
comprometió a presentar un nuevo borrador.
CCOO expresó su malestar por el no reparto de 14.000
euros en concepto de productividad a los trabajadores/as de estos centros y que
fueron devueltos a la hacienda pública. La presidenta del grupo de trabajo, la
Subdirectora Adjunta de Recursos Humanos, nos comunica que esto se debe a
técnicas presupuestarias de previsión por lo que este hecho se seguirá
produciendo en años sucesivos.
En los tiempos que corren para los trabajadores/as de
la administración que están sufriendo desde bajada de salarios, supresión de
paga extra, y congelaciones salariales año tras año, no parece de recibo que
por técnicas presupuestarias o de previsión se deje de repartir 14.000 euros a
los trabajadores/as de estos centros, por lo que CCOO, requirió de la
administración un trabajo más eficiente y que arbitre los mecanismos oportunos
para que un hecho tan injusto y gravoso para los empleados públicos como este
se no se produzca.
En cuanto a la propuesta de Instrucción de
Productividad se sigue estando lejos de contar con la información económica
necesaria para abordar una verdadera negociación. Se mezclan los abonos que se
realizan por este concepto con cuantías que derivan de sentencias y finalmente
se monta una ensalada imposible de digerir y que necesariamente debemos
clarificar aunque ya se observa el escaso interés que muestra la Administración
para facilitar los datos necesarios que arrojen luz sobre la gestión del
presupuesto con el que se financia esta productividad.
Además, resulta imposible hablar de una mejora del
presupuesto. Es obvio que es insuficiente pero la representación de la
Administración amortiza este mensaje antes de que salga de nuestras bocas.
Por otro lado, y una de las cosas más sorprendentes,
la Administración viene a la reunión sin una propuesta real y pretende
confeccionar una productividad por objetivos sin saber cuales son los objetivos
que se persiguen desde los CETI y CAR.
Pero ojo, si bien la Administración no sabe hacia
dónde debe orientar la gestión de CETI y CAR aunque en ello vaya comprometido
el 90% del presupuesto de productividad, si está empeñada en establecer y
mantener niveles de discrecionalidad que le permitan a la jefatura de cada uno
de los centros repartir una parte de dicha productividad con el criterio que le
venga en gana.
¿Se extiende el concepto de productividad a todo el
personal de los CETI y de los CAR? Se pretende incluir trabajadores/as o
personal fuera de Convenio, a personal que trabaja en la Secretaría General de
Inmigración y Emigración, y OAR, pero únicamente a algunas de las personas, a
quienes provienen del IMSERSO, y en CETI y CAR, los nuevos puestos que se puedan
incorporar estos centros, estarían fuera del reparto de la productividad por
objetivos. CCOO siempre ha defendido a la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras de un departamento o centro de trabajo pero no al reparto de
productividad para el segmento de plantilla por la que se encapriche la
dirección.
Hay algunas propuestas que nos preocupan como aquellas
que pasan por dejar fuera de este concepto al personal temporal y con ello
desarrollar en este Ministerio una doble escala salarial.
Respecto al reparto la administración propone un 60
por ciento en concepto fijo y el 40% restante a criterio de la administración y
los gestores de los centros de trabajo. Pero además pretende abrir el abanico y
establecer al menos 3 niveles diferentes en personal laboral y hasta 4 en
personal funcionario.
En fin, despropósito sobre despropósito.
Se nos emplaza para una nueva reunión del grupo de
trabajo donde se presentará un borrador definitivo o eso dicen.
Estamos muy lejos de valorar la posibilidad de un
acuerdo. La negociación está siendo una comedia y mucho nos tememos que todo
responda al interés de mantener las cosas tal y como se encuentra en la
actualidad.
Un saludo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario