Propuesta de CCOO para la Subcomisión de Personal Laboral

Propuesta de CCOO para la Subcomisión de Personal Laboral

Se nos acumulan las cuestiones en el ámbito de la Subcomisión. Las cuestiones no se resuelven, es más, en muchos casos hasta se bloquea su discusión y todo ello responde a un modelo de interlocución y a un modelo de entender la gestión de los Recursos Humanos casi medieval. Costará cambiar las cosas, costará hacerle entender a estas dos Subdirección cuáles son sus obligaciones y cuáles son los derechos de quienes trabajamos en este Ministerio pero por mucho trabajo que ello conlleve, no les quedará otra opción que tratar todos y cada uno de los problemas que se detectan en los diferentes organismos del ámbito de esta Subcomisión.

A ese interés obedece el orden del día que por parte de CC.OO. se ha propuesta para la próxima reunión de la Subcomisión. A continuación os reproducirmos la comunicación que se ha hecho llegar a la Presidencia de la misma:

A continuación se recoge el grupo de puntos de orden del día que desde la representación de CC.OO. se considera necesario tratar en la próxima reunión de la Subcomisión Delegada de Personal Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

• Productividad FOGASA. Negociación del modelo de reparto tras ser aprobada la productividad para el Personal Laboral de dicho Organismo.
• Abonos de productividad complementaria efectuados para el Personal Laboral de la ITSS en el mes de diciembre. Información sobre el importe final y el porcentaje que ello supone sobre masa general de productividad que corresponde a este grupo de trabajadores y trabajadoras.
• Reparto final de Productividad para el Personal Laboral en el SPEE.
• Información sobre el sobrante de productividad que ha dejado de ser repartido en cada ámbito (SPEE, Departamento, ITSS, INSHT, CETI y CAR y Fogasa) y porcentaje sobre el global.
• Propuesta para realizar un abono anual en el INSHT utilizando un fondo de similares características al que se utiliza en FOGASA y un mecanismo similar al de dicho organismo. Necesidad de superar los límites de la ridícula productividad de este Organismo.
• Finalizado el ejercicio se solicita información sobre la gestión final de la masa salarial en cada uno de los organismos y en el departamento.
• Propuesta de consulta a CIVEA: ¿Qué tipo de información es necesario aportar a la Subcomisión para justificar la creación de un nuevo puesto de trabajo en la RPT?
• Información sobre los reajustes que ha sido necesario realizar sobre masa salarial para dar cabida al puesto creado tras la sentencia por cesión ilegal de trabajadores/as que se ha producido en el Departamento.
• Propuesta de acuerdo para dirigir a la CIVEA comunicación de la Subcomisión instando a la misma  a adoptar las medidas oportunas que permitan consolidar definitivamente los complementos adscritos desde puestos vacantes en aquellos que se hubiesen identificado.
• Definición de las tareas de los Ayudantes de Cocina y Comedor. Limitaciones del sistema de clasificación y la necesidad de respetar el mismo.
• Criterios para la utilización del artículo 22 del Convenio
• Riesgo para el embarazo y falta de evaluación de riesgos psico-sociales.
• Exposición a peligros para la salud en los CETI. Protocolos existentes en la actualidad que afecten al Personal Laboral.
• Representación del Personal laboral en el INSHT.
• Información sobre expedientes disciplinarios al Personal laboral del ámbito de esta Subcomisión con identificación de la consideración que ha tenido la falta.
• Criterios para la adjudicación del cupo de personal interino o temporal en el Departamento. Ámbitos excepcionalmente deficitarios cuya gestión se soporta primordialmente con personal laboral. CETI y CAR.
• Plazas incluidas en la promoción, necesidad urgente de cobertura en el comedor de Agustín de Bethencourt
• Pruebas que se realizan para la selección de personal . Bolsas de suplencias en los CARs.
• Reingresos pendientes y alternativas para dar cabida a los mismos.
• Elaboración de un informe dirigido a las diferentes Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social en donde se indique que el personal Laboral no debe realizar tareas o funciones en dicho ámbito que conlleve específicamente y como principal actividad la atención directa al pública para evitar la confusión que de lo contrario se produce en relación al derecho a percibir la retribución complementaria específica.
• Información sobre accidentes de trabajo del Personal laboral en el ámbito de la Subcomisión delegada.
• Personal pendiente de adjudicación de plaza tras haberse aceptado su traslado por motivos de salud. Cuantificación y soluciones posibles.

Representación de CC.OO. en la Subcomisión