Entuertos en la Subcomisión
A continuación os hacemos conocer la
comunicación que se hace llegar a la Presidencia de la CIVEA y a la Presidencia
de la Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Empleo y Seguridad
Social.
Los déficit de funcionamiento de la
Subcomisión, el despliegue de obstáculos que en cada reunión efectúa la
representación de la Administración, el absoluto descaro de la Subdirección
General de Recursos Humanos del Ministerio a la hora de cuestionar los derechos
de información más básicos que pueda corresponder a cualquier tipo de
representación de los trabajadores y trabajadoras, pero sobre todo, la falta de
voluntad para tratar los problemas reales de la plantilla, la falta de interés
en buscar soluciones y un desprecio escandaloso de derechos de quienes trabajamos
en este Ministerio o en sus Organismos Autónomos, nos lleva a impulsar la
comunicación que aquí os presentamos, comunicación en la que coincidimos la
totalidad de la representación sindical en la Subcomisión.
Madrid, 20 de octubre de 2014
El pasado
mes de febrero, la totalidad de las centrales sindicales con representación en
la Subcomisión del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, CCOO, CIG, CSIF,
ELA Y UGT, denunciamos la situación en que se encontraba este foro de
participación y negociación. Entre otras cuestiones se ponían de manifiesto
déficit vinculados a la información que debiera facilitarse y sobre todo la
incapacidad de tratar los problemas reales de la plantilla. El resultado era un
desprecio permanente por la negociación colectiva y también a los derechos de
quienes trabajamos en el conjunto de organismos que quedan incluidos en esta
Subcomisión.
Denunciábamos
entonces como la representación de la Administración en el seno de la
Subcomisión había desplegado toda una estrategia dirigida a dinamitar el papel
de este foro de participación persiguiendo incomprensiblemente vaciarla de
contenido y con ello amortizar y reducir a la mínima expresión una mesa que, en
buena lógica, debiera servir para poner en común los problemas reales de la
plantilla con vínculo laboral en este departamento y buscar la mejores
soluciones posibles en claves de consenso.
Sirvió
en aquel momento la denuncia para colocar encima de la mesa los peligros que
nos acechaban si se pretendía consolidar un esquema de relaciones laborales en
el ámbito de este Ministerio que despreciara a la representación de los
trabajadores y trabajadoras, y permitió cambiar algunas cosas que
desgraciadamente han terminado marchitándose nuevamente en un periodo de tiempo
muy corto. El cambio de actitud por parte de la Administración y de la
presidencia de esta Subcomisión, ha durado poco, vuelven a aparecer las mismas
aptitudes de desprecio por la negociación colectiva y hay una absoluta falta de
respeto al III Convenio Único y a los derechos que les corresponden a la
plantilla.
En
algunos casos se ha llegado a situaciones tan absurdas que resultarían
difíciles de creer de no existir las actas en donde quedan recogidas la
colección de despropósitos de la representación de la Administración en este
foro. Pongamos el foco en uno que ejemplifica perfectamente la situación que se
padece:
El
pasado 30 de Abril de 2014, en la reunión de Subcomisión Delegada del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el grupo de trabajo, se creó un
puesto de trabajo por ejecución de sentencia, en la RPT en el CAR de Vallecas,
un puesto del Grupo 2 Área funcional 3. La parte social solicitó a la
Administración la prueba documental por la que se exige a la Administración la
creación de este puesto de trabajo, contestando que en este momento no la
presenta a este grupo de trabajo porque la persona que va a ocupar el puesto
aún no era trabajadora del Convenio Único.
La
parte social guiados por la buena fe en la negociación colectiva, y en aras de
agilizar el procedimiento, aceptó las razones de la creación de la plaza, no
sin indicar que el esquema de información era cuestionable. Lejos de polemizar
se buscó la fórmula para comprometer la información necesaria aunque fuese en
un momento posterior. La Administración, según sus palabras, presentará la
documentación, cuando la persona que ha demandado a la Administración sea
trabajadora del Convenio Único. Se informa favorablemente la creación sin que
existan alegaciones.
Han
pasado cinco meses y a fecha de hoy la Administración se niega a facilitarnos
la documentación comprometida.
Esta
aptitud que nos lleva repetidamente al incumplimiento del Convenio, en donde
parece válido mentir deliberadamente a la parte social, en donde se falta a los
compromisos expresados con anterioridad, se oculta la información y se
cuestiona la buena fe que debe gobernar cualquier proceso de negociación, nos
coloca, a toda la representación sindical, en una situación completamente
insostenible.
La
Presidencia de la Subcomisión Delegada da cobijo a todo ello y propicia un
esquema en donde la parte social se ve obligada a soportar un trabajo
permanente de obstrucción a su labor sindical. Desprecio a la negociación,
engaño e incumplimientos son las señas de identidad actuales de la Administración
en esta Subcomisión.
La
situación es inaceptable y por ello, la centrales sindicales que suscriben esta
comunicación, todas ellas con representación en la Subcomisión delegada del
MEYSS, requieren de la Administración a que aporte la información necesaria
para la realización de la tarea que les corresponde y en concreto, en este
caso, que se aporte la sentencia referida para permitir justificar la creación
del puesto de trabajo en el CAR de Vallecas, y que con ello podamos recorrer un
camino de normalización en la Subcomisión.
Indudablemente,
de despreciarse la solicitud que aquí se realiza, no quedará otra opción que
explorar vías alternativas de denuncia y mecanismos diferentes de exigencia.
Un saludo
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