Pero que ritmo...
Por no decir otra cosa.
Esta Subdirección de Recursos Humanos es gloriosa, va a ser
inolvidable, dejará huella y sino al tiempo. Veamos algún ejemplo de valía y
gestión.
Pongamos el proceso de negociación de la instrucción de
productividad para los CETI y para los CAR. Un proceso que va
sentar un hito irrepetible en el seno de la Administración General el Estado.
Somos conscientes que las dificultades por las que atraviesan
este tipo de centros de trabajo, aunque también podemos señalar el reducido
volumen de plantilla, algo que siempre simplifica los análisis a realizar, la
reflexión, las propuestas a realizar y a encontrar las soluciones que se
requieren.
Pero dejemos lo de las soluciones, que estamos lejos de poder
hablar de las mismas. Intentemos hacer un breve recordatorio.
¿Cuándo iniciamos la andadura de este grupo de trabajo de
Productividad en CETI y CAR? Ni nos acordamos pero que ya en el 2013 estaba
funcionando, seguro.
Ha pasado 2013, va a pasar 2014 y seguimos con el mismo
esquema de reparto de la productividad en CETI y CAR.
Llevamos más de un año solicitando, en el grupo de trabajo, en
la mesa delegada del Ministerio, las cuantías que se reparten a cada uno de los
efectivos. Nunca se han negado a entregarlas pero tras más de un año desde la
última petición, seguimos esperando.
Se realizó una aportación por parte de CC.OO. para que la
productividad que se diseñase respondiese realmente a un esquema de consecución
de objetivos. Se entregó la misma antes del verano. Cinco meses después la
Subdirección la sigue estudiando. La verdad, dan ganas de retirarla y ver si
somos capaces de obligar a la representación de la Administración a abordar la
negociación, aunque sea superficialmente.
Es vergonzoso.
El grupo de trabajo se monta sencillamente como una fórmula
para enterrar la discusión. Cuestiones que deberían resolverse en pocas
semanas, la Subdirección las empantana y juega a dilatarlas en una burla a la
negociación colectiva y con una falta de respeto a la representación de los
trabajadores y trabajadoras que transgrede todas las líneas rojas que se
pudiesen pintar.
Impresentable.
Meses y meses tirados a la basura. Desprecio completo de los
derechos de los trabajadores y trabajadoras, en este caso en los CETI y los
CAR. Y la demostración palpable de cómo entiende, el responsable de la
Subdirección, la negociación y la interlocución con la representación de la
plantilla.
Insistimos, vergonzoso, la Subsecretaría de este
Ministerio debería evitar y erradicar este tipo de actitudes. La Subsecretaría
de este Ministerio no puede dejar que en el ámbito de este Ministerio se pongan
de manifiesto esquemas medievales a la hora de entender las relaciones
laborales. La Subsecretaría de este Ministerio debería preocuparse de
reconducir estos vicios y le hacemos conocer, que en caso de no evitarlo, no
vamos a encargar de recordárselo hasta dar la vuelta a la situación.
Un saludo.
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