28.04.2014.
La Comisión Técnica de Prevención de Riesgos
Laborales de la Administración General del Estado se reunió el viernes
pasado, 25 de abril, para debatir la conclusión del documento elaborado por a
Administración sobre la adaptación de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales de la AGE, modificando el RD 67/2010.
El documento que defiende la
Administración devalúa la propia Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
recortando los derechos de consulta y participación de los empleados y
empleadas públicas.
Quieren eliminar el
80% de los delegados y delegadas de prevención. Se pretende prescindir de
la mayoría de los comités existentes en los diferentes organismos en las
provincias, silenciar las comisiones técnicas de los departamentos. A su vez,
se suprime el derecho de negociación y participación en la regulación de la
constitución, modificación y funcionamiento de los comités provinciales,
quedando Función Pública como exclusivo detentador de dichos derechos. Y se da
carpetazo a la auditoria externa del sistema de prevención de la AGE y se le
encomienda a un organismo de la propia AGE.
Para CCOO, el
objetivo básico de la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
debe orientarse a la mejora de los instrumentos preventivos en la AGE
con la finalidad de garantizar los derechos del personal a trabajar en unas
condiciones preventivas que garanticen su integridad y su salud. Para ello, es
condición básica que cualquier modificación normativa garantice el derecho
de participación y consulta de todo el personal público de la
Administración General del Estado.
Por su parte, la
Administración, tras la oposición de CCOO a desarrollar un mapa de
comités, comenta que estaría dispuesta a crear además del provincial y cita los
siguientes organismos, Instituciones Penitenciaras, Interior, Defensa, CSIC,
Fomento, Confederación Hidrográfica, con ámbitos que no serían necesariamente
provinciales.
CCOO interpreta esta
propuesta, que está fuera del documento que presentaron, como un intento de
dividir la representación sindical. Este sindicato defiende una respuesta
unitaria que garantice al menos los derechos de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales y que cuente para su adaptación con la racionalización de la
prevención en la AGE, elemento que forma parte de la propuesta de los
sindicatos.
CCOO continuará defendiendo
el derecho a la salud, a la prevención de riesgos y a la consulta y
participación del personal de la Administración General del Estado y trabajará
para que la Administración modifique sus planteamientos regresivos en la
próxima reunión.
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