Mesa General
AGE: Recortes en Prevención
La
Administración insiste en recortar la Ley de Prevención al personal de la
Administración General del Estado.
En
el día de hoy se ha reunido la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos
Laborales de la Administración General del Estado para debatir la conclusión
del documento elaborado por la Administración sobre la adaptación de la
ley 31/95 a la AGE modificando el RD 67/2010.
El
documento que defiende la Administración devalúa la propia Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales recortando los derechos de consulta y
participación de los empleados y empleadas públicas:
·
Se eliminan el
80% de los delegados y delegadas de prevención.
·
Se prescinde de
la mayoría de los Comités existentes en los diferentes organismos en las
provincias, Silenciar las Comisiones Técnicas de los departamentos.
·
Se suprime el
derecho de negociación y participación en la regulación de la
constitución, modificación y funcionamiento de los Comités Provinciales,
quedando Función Pública como exclusivo detentador de dichos derechos.
·
Da carpetazo a la
auditoría externa del sistema de prevención de la AGE y se le encomienda a un
organismo de la propia AGE.
Para
CCOO el objetivo básico de la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales debe de orientarse a la mejora de los instrumentos preventivos
en la AGE con la finalidad de garantizar los derechos del personal a trabajar
en unas condiciones preventivas que garanticen su integridad y su salud.
Para
la cual es condición básica que cualquier modificación normativa garantice el
derecho de participación y consulta de todos los empleados y empleadas públicas
de la AGE.
La
Administración tras propone desarrollar un mapa de Comités que estaría
dispuesta a crear, como Instituciones Penitenciaras (el único que sería
provincial), Interior, defensa, CSIC, Fomento, Confederación Hidrográfica, para
CCOO este mapa es del todo insuficiente ya que no cubre a la totalidad de los
organismos y personal de la AGE.
CCOO
interpreta esta propuesta, que está fuera del documento que nos presentaron,
como un intento de dividir la representación sindical.
CCOO
defiende una respuesta unitaria que garantice al menos los derechos de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales y que cuente para su adaptación con la
racionalización de la prevención en la AGE elemento que forma parte de la
propuesta de los sindicatos.
CCOO
continuará defendiendo el derecho a la salud, a la prevención de riesgos y a la
consulta y participación del personal de la Administración General del Estado y
trabajará para que la Administración modifique sus planteamientos
regresivos en la próxima reunión.
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