Propuesta de orden del día para la Subcomisión delegada de Personal Laboral.

Propuesta de orden del día para la Subcomisión delegada de Personal Laboral.

Se hace llegar la propuesta de orden del día que desde la representación de CC.OO. se considera necesaria de cara a la próxima reunión de la Subcomisión delegada:

1.- Productividad en el Departamento y en el resto de Organismos:

Ÿ  SPEE: Cierre de la situación en el 2013 y ejecución final del presupuesto.

Ÿ  Fogasa: Situación de la propuesta. Presupuesto. Pasos a dar para conseguir su aprobación.

Ÿ  INSHT: Reparto. Alternativas para mejorar el fondo existente.

Ÿ  Departamento: Reparto.

Ÿ  Posibilidad de financiar el incremento de productividad desde presupuestos diferentes al de la horas extraordinarias. Propuesta de aclaración a CIVEA.

Ÿ  Procedimiento para evitar la falta de ejecución del 100% del presupuesto destinado a Productividad y no reproducir una situación como la que se ha producido en los CETI y CAR y probablemente en el SPEE.

2.- Listas de candidatos/as en los CETI y los CAR. Papel de la Subcomisión. Artículo 36.3.

3.- Tareas

Ÿ  De los/las Ayudantes de Cocina en los CAR. Entrevistas

Ÿ  Del Jefe de Cocina.

Ÿ  Tareas de superior categoría en los CAR y pago de las mismas sobre la base del artículo 22.

Ÿ  Utilización del artículo 22 en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Ÿ  4.- Participación de empresas externas en tareas de los organismos en funciones propias del Personal Laboral y situaciones que se generan:

Ÿ  Sentencia en el CAR de Vallecas y consecuencias

Ÿ  Empresa de servicios en el INSHT y tareas de ordenanzas o equivalentes.

5.- Complementos

Ÿ  Propuesta de creación de complementos singular de puestos de tipo B para todos los puestos del SPEE que carecen del mismo en la red de Oficinas del SPEE.

Ÿ  Posibilidad de creación de dicho complemento en Fogasa y en las Unidades Provinciales de la ITSS para aquellos puestos ocupados por Personal Laboral.

Ÿ  Adjudicación de complemento A3 a las nuevas incorporaciones en el Departamento.

Ÿ  Posibilidad de adjudicar complementos A2 desde puestos vacantes a puestos ocupados en el Departamento.

6.- Traslados

Ÿ  Situación del concurso de traslados.

Ÿ  Modificaciones de la RPT impulsadas tras la publicación de la RPT el pasado año y que no han sido aceptadas por CECIR. Resolución recibida. Compromiso de mantener la situación actual y buscar una alternativa de corrección.

7.- Información

Ÿ  Horas extraordinarias, formato comprometido.

Ÿ  Nuevas RPT y listados de ocupación.

Ÿ  Información sobre ropa aportada en la ITSS

8.- INSHT

Ÿ  Situación en el centro de Bizkaia. Vigilancia, cámaras y límites lógicos de este tipo de control que respete el derecho a la intimidad y la ley de protección de datos.

Ÿ  Calendario Laboral, proceso de discusión, publicación realizada. ¿Se comparte o no el que está vigente en el Departamento? Artículo 6.1.c)

9.- Convocatoria del grupo de ropa de trabajo. Conclusiones. Efectos de las mismas. Artículo 6.1.e)

10.- CETI y CAR

Ÿ  Dimensión de la RPT, insuficiencia de la misma, imposibilidad de garantizar turnos o presencia. Se solicita la información sobre los turnos que se están realizando en todos los centros de trabajo.

Ÿ  Sobreocupación del CETI de Melilla. Peligros para integridad física de los trabajadores y trabajadoras de dicho centro. Prevención de riesgos. Prevención para el resto de empresas o agentes que participan en el ofrecimiento de servicios en dicho centro.

11.- Personal de reprografía y cambio de área funcional. Posibilidad de extender las últimas sentencias. Alternativamente reeditar la solicitud de corrección del error.

12.- Oferta de Empleo 2014, oportunidades de corregir déficit de plantilla en los ámbitos en donde resulta más prioritario y trabajo a realizar para conseguir dicho objetivo.